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Ans: मैंने आपको ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में संक्षिप्त विवरण दिया है।

यह निश्चित रूप से आपको कार्यप्रणाली को समझने में सहायता करेगा।

जिन कर्मचारियों के नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत आते हैं, उनके लिए ग्रेच्युटी की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:
ग्रेच्युटी = n*b*15 / 26

जहाँ n = कंपनी में पूरी की गई सेवा अवधि
b = अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता

उदाहरण के लिए, आपने XYZ कंपनी के साथ 15 वर्षों की अवधि के लिए काम किया है। महंगाई भत्ते के साथ आपका अंतिम आहरित मूल वेतन 30,000 रुपये था। इसलिए:

ग्रेच्युटी की राशि = 15 * 30,000 * 15 / 26 = 2,59,615 रुपये

यहाँ दो बिंदुओं पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

ग्रेच्युटी अधिनियम के अनुसार, ग्रेच्युटी की राशि 20 लाख रुपये से अधिक नहीं हो सकती। किसी भी अतिरिक्त राशि को अनुग्रह राशि माना जाएगा।

यदि आपने रोजगार के अंतिम वर्ष में जितने वर्ष काम किया है, वह छह महीने से अधिक है, तो इसे निकटतम आंकड़े तक पूर्णांकित किया जाएगा। मान लीजिए कि आपकी सेवा अवधि 16 वर्ष 7 महीने है, तो आपको 17 वर्षों के लिए ग्रेच्युटी मिलेगी। अन्यथा, यदि यह 16 वर्ष 4 महीने है, तो यह 16 वर्षों के लिए होगी। आपके मामले में 5 वर्ष 5 महीने, इसलिए 5 वर्ष क्योंकि आप ऊपरी राउंड अप के लिए अर्धवार्षिक से नीचे हैं। जिन कर्मचारियों के नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आते हैं, उनके लिए ग्रेच्युटी राशि की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष पर आधे महीने के वेतन के अनुसार की जाएगी। सूत्र है: (15 * आपका अंतिम आहरित वेतन * कार्य अवधि) / 30। उदाहरण के लिए, आपका मूल वेतन 30,000 रुपये है। आपने 7 वर्षों की निरंतर सेवा की है और नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के अंतर्गत नहीं आता है। ग्रेच्युटी राशि = (15 * 30,000 * 7) / 30 = 1,05,000 रुपये।

अपनी छुट्टी के संबंध में, कृपया अपने एचआर से स्पष्टीकरण प्राप्त करें कि उन्होंने 30 दिनों की अर्जित छुट्टी क्यों काटी है।