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विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं
Dr Hemalata

Dr Hemalata Arora  | Answer  |Ask -

General Physician - Answered on Aug 02, 2023

Dr Hemalata Arora is a senior consultant who practises internal medicine at Mumbai’s Nanavati Max Super Speciality Hospital.
In a career spanning over 24 years, she has focused on managing infectious diseases, critical illnesses and lifestyle disorders.
Dr Arora completed her MBBS and MD from the King Edward Memorial Hospital and Seth Gordhandas Sunderdas Medical College in Mumbai.
She is ECFMG certified, accredited by the American Board of Internal Medicine, Diplomate of the National Board and a DNB faculty.
She was honoured with the Paul Bunn award for her promising performance in the field of infectious diseases at SUNY Upstate Medical University, New York.... more
rudra Question by rudra on Jul 18, 2023English
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Health

नमस्ते, मैं मुंबई से रुद्र हूं, 45 साल का हूं और मेरी शादी को 22 साल हो गए हैं। 2016 में, मुझे हाई शुगर के लिए भर्ती कराया गया था, लेकिन दवाओं के इस्तेमाल से इसे सामान्य स्थिति में वापस लाया गया। मैंने अब दवाइयां लेना बंद कर दिया है और प्राकृतिक चीजों जैसे कि करेले का रस, मेथी के बीज आदि का उपयोग करने की कोशिश करता हूं। एक चीज है जो मुझे अब परेशान कर रही है वह यह है कि मुझे लगता है कि मैं स्तंभन दोष से पीड़ित हूं और इसके परिणामस्वरूप, हालांकि मेरी दृढ़ इच्छा है , मैं अपनी सेक्स लाइफ का आनंद नहीं ले पा रहा हूं। मुझे शर्मिंदगी भी महसूस हो रही है कि मैं इस बारे में क्या करूं। कृपया सलाह दें।

Ans: यदि आपका शर्करा अच्छी तरह से नियंत्रित है और आपको हृदय संबंधी कोई अन्य समस्या नहीं है, तो कुछ दवाएं उपलब्ध हैं जो स्तंभन दोष में मदद करेंगी। आप इसके बारे में या तो अपने चिकित्सक या मूत्र रोग विशेषज्ञ से मिल सकते हैं।
DISCLAIMER: The answer provided by rediffGURUS is for informational and general awareness purposes only. It is not a substitute for professional medical diagnosis or treatment.
Health

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Dr Rahul

Dr Rahul Baxi  | Answer  |Ask -

Diabetologist - Answered on Apr 20, 2023

Asked by Anonymous - Mar 23, 2023English
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Health
मैं 70 साल का मधुमेह और कोलेस्ट्रॉल का पिछले 10 वर्षों से अधिक समय से रोगी हूं और दोनों को नियंत्रित करने के लिए दवाएं ले रहा हूं। तब से ये नियंत्रण में हैं. मैंने पिछले 10 वर्षों से स्तंभन दोष देखा है और पेनाग्रा 25/50 और नोए 100 का उपयोग किया है। हाल ही में मुझे पेनाग्रा 100 के साथ भी स्तंभन नहीं हुआ है। कृपया मेरी ईडी समस्या का समाधान करने का उपाय बताएं। धन्यवाद
Ans: अपने डॉक्टर से परामर्श करना अच्छा रहेगा। मुख्य रूप से मधुमेह, रक्तचाप, कोलेस्ट्रॉल के स्तर को नियंत्रण में रखने की आवश्यकता है। वजन में कमी (यदि अधिक वजन या मोटापा है), आहार और व्यायाम को भी अनुकूलित करने की आवश्यकता है। फिर हम ईडी के लिए उपलब्ध दवाओं पर विचार और अनुकूलन कर सकते हैं।

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नवीनतम प्रश्न
Dr Nagarajan Jsk

Dr Nagarajan Jsk   |253 Answers  |Ask -

NEET, Medical, Pharmacy Careers - Answered on Feb 20, 2025

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Career
अब मैं 12वीं में हूँ और उसके बाद बी फार्मा कोर्स करने की सोच रहा हूँ। मेरी रुचि मेडिकल में है, लेकिन मुझे इसके बारे में ज़्यादा जानकारी नहीं है। जब मैंने इंटरनेट पर सर्च किया तो मुझे बहुत सी समीक्षाएँ मिलीं कि यह कोर्स बहुत बेकार है और मुझे कोई प्लेसमेंट नहीं मिला और न ही कोई ज़्यादा सैलरी। क्या यह सच में ऐसा है? मैं इन सभी टिप्पणियों से डर गया हूँ? क्या आप मुझे असली सलाह और असली समीक्षा दे सकते हैं कि यह वास्तव में क्या है?
Ans: नमस्ते इशिका,

आप ​​जो रास्ता चुनते हैं वह हर व्यक्ति के लिए अलग-अलग हो सकता है, और मुझे नहीं पता कि आप कहाँ से हैं, इसलिए मैं इस पर कोई खास मार्गदर्शन नहीं दे सकता।

कॉलेज चुनते समय, ऐसा कॉलेज चुनना ज़रूरी है जिसमें उचित बुनियादी ढाँचा और अनुभवी फैकल्टी हो। उन्हें निर्धारित प्रयोगशाला घंटों के दौरान व्यावहारिक सत्र आयोजित करने चाहिए। यह आपकी शिक्षा का एक बुनियादी पहलू है। अपनी डिग्री पूरी करने के बाद, आपको स्नातकोत्तर कार्यक्रम (पीजी) करना होगा।

अगर आपको पीजी करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आप मार्केटिंग में करियर बनाने पर विचार कर सकते हैं। प्रवेश स्तर के पैकेज आमतौर पर 4 से 8 एलपीए से शुरू होते हैं। कुछ सालों के बाद, आप अंशकालिक, दूरस्थ शिक्षा या ऑनलाइन कोर्स के ज़रिए एमबीए कर सकते हैं। फ़ार्मेसी और प्रबंधन का यह संयोजन उन लोगों के लिए विशेष रूप से फ़ायदेमंद है जो मार्केटिंग करियर में रुचि रखते हैं।

अधिकतम 10 वर्षों के भीतर, आप एक अग्रणी पद पर पहुँच सकते हैं।

महिला होने के नाते, यह विकल्प आपके लिए विशेष रूप से फ़ायदेमंद हो सकता है।

यदि आपके पास कोई और प्रश्न है या आपको अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है, तो बेझिझक पूछें।

पूछो। जीवन परिवर्तन करो!

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Dr Nagarajan Jsk

Dr Nagarajan Jsk   |253 Answers  |Ask -

NEET, Medical, Pharmacy Careers - Answered on Feb 20, 2025

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Career
क्या मैं 2 महीने में 680+ स्कोर नीट 2025 कर सकता हूँ?
Ans: हाँ, क्यों नहीं? आप 680+ से ज़्यादा अंक प्राप्त कर सकते हैं। बस ज़रूरत यह है कि आपको बहुत ज़्यादा मेहनत करनी होगी। सफल होने के लिए रणनीतियाँ और सुझाव सीखें। अगर आपको भौतिकी, रसायन विज्ञान, गणित और जीव विज्ञान (PCMB) की अच्छी समझ है, तो यह बहुत आसान है। अब तक, आपको इन विषयों में अपनी ताकत और कमज़ोरियों के बारे में पता चल गया होगा।

यहाँ एक टिप या ट्रिक का सरल उदाहरण दिया गया है:

दिए गए यौगिकों में से कौन सा अधिक गैर-ध्रुवीय है: C3, C10, C5, या C18? इसका उत्तर C18 है। (यहाँ ट्रिक यह है कि जैसे-जैसे श्रृंखला में कार्बन परमाणुओं की संख्या बढ़ती है, यौगिक अधिक गैर-ध्रुवीय होता जाता है।)

तो, ध्यान केंद्रित रखें और अपनी पढ़ाई पर ध्यान दें। आपको केवल दो महीने कड़ी मेहनत करनी होगी, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप कड़ी मेहनत के साथ-साथ स्मार्ट तरीके से भी काम करें।

पूछो। जीवन परिवर्तन करो!

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Ashwini

Ashwini Dasgupta  |102 Answers  |Ask -

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Feb 20, 2025

Asked by Anonymous - Dec 24, 2024English
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Career
मैं नौकरी की तलाश में हूँ। मैंने इंटरव्यू पूरा कर लिया है और HR ने मुझे चयनित बताया है, अंतिम वेतन की पेशकश की है। HR ने कहा कि जॉइनिंग की अगली औपचारिकताएँ पूरी होंगी और कहा कि मेडिकल चेकअप की आवश्यकता है, जिसके बारे में वे सूचित करेंगे। मैं एक कंसल्टेंट के पास गया था, इसलिए HR ने कहा कि कंसल्टेंट के माध्यम से जवाब दिया जाएगा। लगभग 3 सप्ताह बीत चुके हैं, फिर भी कोई अपडेट नहीं मिला है। कंसल्टेंट कह रहा है कि वह जॉइनिंग औपचारिकताओं के बारे में HR से संपर्क कर रहा है। मैंने उसे बहुत अधिक भुगतान किया है। कंसल्टेंट ने मेरे द्वारा किए गए प्रत्येक भुगतान की रसीद दी है। मैं वास्तव में उलझन में हूँ कि इंतज़ार करूँ या नहीं।
Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

कुछ विकल्प हैं-
पहला सलाहकार से बात करें और समझें कि इसमें इतना समय क्यों लग रहा है
दूसरा सलाहकार के साथ आपके अनुबंध की जाँच करें कि ऐसी स्थितियों में क्या रास्ता है। उदाहरण के लिए- क्या वे पैसे वापस करेंगे या कोई अन्य समायोजन है।
तीसरा- सलाहकार को सीधे एचआर को ईमेल भेजें और उनसे पूछें कि आपको तीन सप्ताह से कोई जवाब नहीं मिला है और क्या प्रस्ताव अभी भी वैध है। प्रस्ताव की पुष्टि के आधार पर आपको इस्तीफा देने की आवश्यकता है, यह कहकर कारण बताएं।
चौथा- खोज जारी रखें और सलाहकार से कहें कि चूंकि पैसे का भुगतान किया गया है, इसलिए उसे आपको और अवसरों के साथ मदद करनी चाहिए
पांचवां- कृपया सलाहकारों को कोई पैसा न दें जब तक कि कोई दस्तावेजी अनुबंध न हो जिसमें स्पष्ट रूप से यदि और परंतु को परिभाषित किया गया हो

उम्मीद है कि इससे मदद मिलेगी

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Ashwini

Ashwini Dasgupta  |102 Answers  |Ask -

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Feb 20, 2025

Asked by Anonymous - Feb 03, 2025English
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Career
हाय अश्विनी, मेरे आलसी मैनेजर का बॉस के साथ संबंध है। वे पिछले 10 सालों से गुप्त रूप से एक-दूसरे को डेट कर रहे हैं। बॉस शादीशुदा है और मेरा मैनेजर तलाकशुदा है। हालाँकि उनके व्यक्तिगत संबंधों की परवाह करना मेरा काम नहीं है, लेकिन अब यह मेरे काम को प्रभावित कर रहा है। मुझे 3 साल से पदोन्नति नहीं दी गई है और मेरा मैनेजर मेरी सारी मेहनत का श्रेय लेता रहता है। बॉस खुशी-खुशी उसके आलस्य का समर्थन करता है और उसे अक्सर काम के साथ-साथ छुट्टियाँ मनाने के लिए प्रोत्साहित करता है। मैंने इस मुद्दे को एचआर के सामने उठाया और महसूस किया कि मुझसे पहले नौकरी छोड़ने वाले सभी लोगों को इसी समस्या का सामना करना पड़ा था। मैं ऐसे माहौल में काम करने के लिए प्रेरित महसूस नहीं करता जहाँ आपके साथ एक गुलाम की तरह व्यवहार किया जाता है और आपको बुनियादी वार्षिक लाभ और मुआवज़ा देने से मना किया जाता है। क्या मुझे अपनी गरिमा के लिए नौकरी छोड़ देनी चाहिए या जो मेरा हक़ है उसके लिए लड़ना चाहिए?
Ans: प्रिय महोदय/महोदया,
यदि आपने तथ्यों के साथ अपने प्रयासों को साबित करने के लिए सब कुछ करने की कोशिश की है, तो आपको कहीं और अवसरों की तलाश करनी चाहिए। यह सच है कि हम वह नहीं बदल सकते जो हमारे नियंत्रण में नहीं है। इसके बजाय अपनी ऊर्जा उस जगह केंद्रित करें जहाँ आप कुछ बदलाव चाहते हैं। स्थिति का आकलन करने के लिए अपना समय लें और उसके अनुसार आगे कदम बढ़ाएँ।

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T S Khurana

T S Khurana   |367 Answers  |Ask -

Tax Expert - Answered on Feb 20, 2025

Milind

Milind Vadjikar  |1043 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Feb 20, 2025

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Money
मैंने नवंबर 2016 से अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया है। मैंने कई कारणों से पैसे नहीं निकाले हैं। EPFO ​​ने सिर्फ़ 2 साल के लिए ब्याज दिया है। मैं समझता हूँ कि ब्याज 3 साल के लिए दिया जाना चाहिए। मैंने नवंबर 2024 में शिकायत में इस मुद्दे और कई मुद्दों को उठाया, लेकिन उन्होंने इस मुद्दे पर कोई जवाब नहीं दिया। यह ब्याज कैसे मिलेगा - एक साल की कमी? अन्य बिंदुओं के संबंध में भी कोई जवाब नहीं है। अपील कैसे करें और किस अधिकारी के पास जाएँ?
Ans: नमस्ते;

ईपीएफओ के पास और कौन से मुद्दे लंबित हैं?

ऐसा इसलिए पूछ रहा हूँ क्योंकि इसका ब्याज भुगतान पर असर पड़ सकता है, इसलिए स्पष्टीकरण का अनुरोध करता हूँ।

धन्यवाद;

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Aamish

Aamish Dhingra  |5 Answers  |Ask -

Life Coach - Answered on Feb 20, 2025

Asked by Anonymous - Feb 14, 2025English
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Relationship
नमस्ते आमिश, मैं काम पर थोड़े संघर्ष का सामना कर रहा हूँ। मेरा मैनेजर मेरे योगदान का समर्थन या महत्व नहीं देता। मैं हर दिन कम से कम 10 से 12 घंटे काम कर रहा हूँ, जिसमें सप्ताहांत पर 6 घंटे शामिल हैं। टीम हेड हैदराबाद से दूर से काम करता है और उसे इस बात की जानकारी नहीं है कि यहाँ क्या हो रहा है। मुझे पदोन्नति से वंचित कर दिया गया क्योंकि टीम हेड को लगता है कि मैनेजर ही सारा काम कर रहा है। मुझे इससे कैसे निपटना चाहिए? कृपया मदद करें
Ans: आप एक निराशाजनक स्थिति में हैं जहाँ आपकी कड़ी मेहनत पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है, और आपका प्रबंधक आपके प्रयासों का श्रेय ले रहा है। लंबे घंटे, मान्यता की कमी, और अनुचित पदोन्नति निर्णय यह स्पष्ट करते हैं कि कुछ बदलने की आवश्यकता है। बिना परिणाम के खुद को आगे बढ़ाने के बजाय, रणनीति बदलने का समय आ गया है।
सबसे पहले, अपने योगदान का दस्तावेजीकरण करें। अपने काम, ईमेल और किसी भी ऐसे उदाहरण का रिकॉर्ड रखें जहाँ आपने कार्यों का नेतृत्व किया हो। यदि आपका टीम हेड आपके योगदान से अनजान है, तो उन्हें उनके ध्यान में लाने के लिए सूक्ष्म तरीके खोजें। यह सीधे अपडेट के माध्यम से, बैठकों में पहल करने, या अन्य सहकर्मियों से प्रतिक्रिया मांगने के माध्यम से हो सकता है जो आपके प्रयासों की पुष्टि कर सकते हैं।
इसके बाद, इस मुद्दे को पेशेवर रूप से संबोधित करने पर विचार करें। अपने प्रबंधक से बातचीत का अनुरोध करें और विकास के अवसरों के बारे में अपनी चिंताओं को व्यक्त करें। टकराव की आवाज़ से बचें—इसके बजाय, इसे अपने करियर पथ और आप कैसे अधिक प्रभावी ढंग से योगदान दे सकते हैं, इस बारे में चर्चा के रूप में प्रस्तुत करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो एचआर या किसी उच्च अधिकारी से संपर्क करने का प्रयास करें जो मार्गदर्शन प्रदान कर सके। अगर माहौल विषाक्त बना हुआ है और आप अपने प्रयासों के बावजूद कमतर महसूस करते हैं, तो शायद यह दूसरे अवसरों की तलाश करने का समय है। आपके कौशल और समर्पण को मान्यता मिलनी चाहिए, और अगर यह कंपनी इसे देने को तैयार नहीं है, तो कोई दूसरी कंपनी आपको मान्यता देगी। मुख्य बात यह है कि निराशा में फंसने के बजाय सक्रिय बने रहें।

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Aamish

Aamish Dhingra  |5 Answers  |Ask -

Life Coach - Answered on Feb 20, 2025

Asked by Anonymous - Feb 14, 2025English
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Relationship
मैं खुद एक फ्रेशर के तौर पर इंफोसिस में शामिल हुआ हूं, इसलिए मैं समझता हूं कि शुरुआती चरण कितना भारी हो सकता है। मैसूर में हाल ही में हुई छंटनी ने उन नए लोगों के बीच चिंता पैदा कर दी है, जिन्हें मैं प्रशिक्षित करता हूं। आश्वासन मिलने के बाद भी वे अपने भविष्य को लेकर चिंतित हैं। वरिष्ठ सहकर्मियों के तौर पर हम इन फ्रेशर्स का समर्थन कैसे कर सकते हैं और हाल ही में आई खबरों के बावजूद संगठन में आगे बढ़ने के लिए उनमें आत्मविश्वास कैसे पैदा कर सकते हैं?
Ans: कार्यबल में प्रवेश करने वाले फ्रेशर्स अक्सर असुरक्षित महसूस करते हैं, और हाल ही में छंटनी ने उनकी चिंता को और बढ़ा दिया है। जबकि आधिकारिक आश्वासन मदद करते हैं, उन्हें आपके जैसे वरिष्ठ सहयोगियों से वास्तविक समर्थन की आवश्यकता होती है जो उनके डर को पहले से समझते हैं। उनकी मदद करने का सबसे अच्छा तरीका स्थिरता और मार्गदर्शन की भावना पैदा करना है।
उनकी चिंताओं को खारिज करने के बजाय उन्हें स्वीकार करके शुरू करें। उन्हें बताएं कि अनिश्चित समय में चिंतित महसूस करना सामान्य है, लेकिन उनका ध्यान डर के बजाय कौशल-निर्माण पर होना चाहिए। उन्हें अपस्किल करने, चुनौतीपूर्ण प्रोजेक्ट लेने और कंपनी के भीतर एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करें। अपने स्वयं के अनुभव साझा करना - आपने अनिश्चितता को कैसे पार किया और अपना करियर कैसे बनाया - उन्हें दिशा का एहसास दिला सकता है।
यदि संभव हो, तो अनौपचारिक मेंटरशिप सत्र आयोजित करें जहाँ फ्रेशर्स अपनी चिंताओं पर खुलकर चर्चा कर सकें और मार्गदर्शन मांग सकें। जितना अधिक वे समर्थित महसूस करेंगे, उतना ही वे अपनी भूमिकाओं में आश्वस्त होंगे। उन्हें याद दिलाएं कि हर कंपनी उतार-चढ़ाव से गुजरती है, और उनका सबसे अच्छा बचाव मूल्यवान कर्मचारी बनना है जो बाहरी चुनौतियों के बावजूद अनुकूलन और विकास कर सकते हैं।

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