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Dr Rahul

Dr Rahul Baxi  | Answer  |Ask -

Diabetologist - Answered on Apr 28, 2023

Dr Rahul Baxi is an honorary consultant diabetologist at the Bombay Hospital and Medical Research Centre, Mumbai.
He specialises in the management of diabetes, diabetes prevention, diagnosis, management and remission. He consults patients in Mumbai and online via video and telephonic calls.
Dr Baxi has a master’s degree in general medicine from Nagpur University and a diploma in medicine from the Academy of Medicine, Singapore. He has a post-doctoral fellowship in diabetes from CMC, Vellore, and has completed his MBBS from the Maharashtra University of Health Sciences, Nashik.... more
Ashoak Question by Ashoak on Mar 18, 2023English
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Health

मैं पिछले बत्तीस वर्षों से मधुमेह का रोगी हूं, मैं प्रतिदिन सोने के लिए प्रीगैबिन टैबलेट लेता हूं, इस टैब के साथ मैं 3 से 4 घंटे की नींद लेता हूं, मैं प्रतिदिन सुबह अनुलोम और कपालबती करता हूं। मेरे पैरों में न्यूरोपैथी है, आपके समाधान की प्रतीक्षा करें

Ans: आपको न्यूरोपैथी के लिए वर्कअप और परीक्षणों की आवश्यकता हो सकती है और फिर उसके अनुसार उपचार की आवश्यकता हो सकती है। सबसे पहले मधुमेह का स्तर नियंत्रण में होना चाहिए। अपने डॉक्टर से चर्चा अवश्य करें.
DISCLAIMER: The answer provided by rediffGURUS is for informational and general awareness purposes only. It is not a substitute for professional medical diagnosis or treatment.
Health

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Dr Karthiyayini

Dr Karthiyayini Mahadevan  |1145 Answers  |Ask -

General Physician - Answered on Jun 05, 2024

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Health
महोदय, मैं 83 वर्षीय पुरुष हूं। वर्तमान में मैं निम्नलिखित दवाइयां ले रहा हूं:- 1. इंजेक्शन लैंटस 20 यूनिट (सुबह) मैं सी.जी.एच.एस. (केंद्रीय सरकार स्वास्थ्य योजना) से दवाइयां ले रहा हूं। उन्होंने मुझे इंसुलिन डिटेमिर लेवेमिर और अब इंसुलिन ग्लार्गाइन इंजेक्शन आई.पी. 100 आईयू/एमएल (आर-डीएनए ओरिजिन) दिया है 2. ग्लूकोरील एम (1 ग्राम) या मेटफॉर्मिन हाइड्रोक्लोराइड प्रोलॉन्ग्ड रिलीज 500 मिलीग्राम और ग्लिमेपिराइड 1 मिलीग्राम। 1-0-0 3. सिटाडे डीएम 0-0-1 4. रास्टेल सीएच 40 1-0-0 5. यूनिस्टार (5/75) 0-0-1 लेविपिल 500 मिलीग्राम 0-0-1 टैब, ज़ोलफ्रेश 10 मिलीग्राम। 0-0-1 इस ज़ोलफ़्रेश का उपयोग करने के बाद भी मुझे उचित नींद नहीं आती है। कृपया सुझाव दें कि क्या उपरोक्त दवा में कोई संशोधन / परिवर्तन आवश्यक है। मेरा नाम ए, पी, मैथ्यू है। मैं बी/903, न्यू उषा नगर, विलेज रोड, भांडुप पश्चिम, मुंबई - 400078 में रहता हूँ।
Ans: कुछ हद तक दवाइयाँ बाहरी सहायता के रूप में मदद करती हैं। लेकिन इन जीवनशैली संबंधी बीमारियों से निपटने के लिए हमें व्यक्तिगत रूप से बहुत कुछ करने की ज़रूरत है। रात को अच्छी नींद लेने के लिए, आपको दिन में खुद को अच्छी तरह से व्यस्त रखना होगा। अपनी उम्र और दुनिया से कम जुड़ाव को देखते हुए, आपको अपने शारीरिक व्यायाम जैसे कि पैदल चलने पर ध्यान देने की ज़रूरत है। दिन के समय आप जो भी करें, उसमें अपनी व्यस्तता की गुणवत्ता में सुधार करें। और अपनी मानसिक व्यस्तता से ज़्यादा अपनी शारीरिक व्यस्तता बढ़ाएँ।

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नवीनतम प्रश्न
Milind

Milind Vadjikar  |1197 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Apr 28, 2025

Money
We are a Private Limited Company with an employee strength of 60, and we strictly follow all PF rules. As per the applicable salary criteria, we contribute to the Provident Fund wherever required. Recently, we discovered that an employee who joined our company two years ago has an existing UAN linked to their Aadhaar. However, at the time of joining, the employee declared in Form 11 that they did not have a PF account. Based on this declaration, we did not contribute to their PF account. Now, the employee states that they were unaware of their PF account, and the UAN linked to their Aadhaar is currently inactive. Furthermore, they do not wish to activate their PF account. Given this situation, should we present Form 11 as valid proof for non-contribution, or are there any corrective actions required to comply with PF regulations? Kindly guide us on the appropriate steps to take in this matter.
Ans: Hello;

If the organisation is such that EPFO laws are applicable and if employee 's salary is as per the threshold given by EPFO (15 K basic +DA) then you don't have an option to avoid EPF.

The EPFO commissioner may issue your organisation a show cause notice as to why the form-11 submitted by the employee was not scrutinized thoroughly when it was submitted.

You may furnish joint declaration in the prescribed format to correct the mistake in form 11 and deposit all employer employee contributions till date with penalty as decided by the EPF Commissioner.

Actually such willful suppression of facts by the employee, which bring the employer into legal issues, deserves termination.

Seek advice from a lawyer specializing in labour and EPF laws, if required.

Best wishes;

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