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Mayank Rautela | Answer |Ask -Follow

HR Expert - Answered on Jan 07, 2022

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more

Question by D on Jan 07, 2022English

Career

<p><strong>प्रिय मयंक, <br /> अभिवादन! मैं अपना नाम और संगठन गोपनीय रखना चाहूंगा। <br /> ये रहा मामला. <br /> हमने महामारी के दौरान जुलाई 2020 में एक महिला को काम पर रखा। हमने उसे एक असाइनमेंट दिया है. वह केवल चार महीने के लिए उस कार्य में थी, लेकिन ग्राहक ने उसे बदलने के लिए कहा क्योंकि वह अपने काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रही थी।<br /> जनवरी 2021 में उन्होंने शादी कर ली. वह कुछ हफ्तों के लिए छुट्टी और 2 लाख रुपये का अग्रिम भुगतान चाहती थी जो हमने दे दिया और बाद में महीने दर महीने उसके वेतन से कटौती की गई।<br /> वह गर्भवती हो गई और हमने उसे मातृत्व अवकाश भी दे दिया।<br /> दिसंबर 2021 के पहले सप्ताह में, जब हमने उसे एक एमएनसी के लिए प्रपोज किया, तो हमें पता चला कि वह सितंबर 2020 में इस विशेष एमएनसी में शामिल हो गई थी।<br /> वह अभी भी इस एमएनसी के रोल पर है और वे उसे वेतन दे रहे हैं। उसने उस संगठन से अपनी शादी और मातृत्व के लिए छुट्टी भी ली थी।<br /> हम उसे वेतन भी दे रहे हैं।<br /> वह इन दोनों संगठनों के साथ पूर्णकालिक रूप से काम कर रही हैं। मैं और मेरी कंपनी ठगा हुआ महसूस कर रहे हैं। हम इसे कैसे संबोधित करें? मैं उसे वेतन के रूप में दिए गए पैसे वसूल करना चाहता हूं, क्या यह संभव है? <br /> सादर,<br /> D</strong></p>

Ans: <p>कर्मचारी ने जो किया वह पेशेवर, नैतिक और कानूनी रूप से अनुचित है।</p> <p>आप दूसरे नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं और सामूहिक रूप से इस कर्मचारी के खिलाफ कानूनी मामला दायर कर सकते हैं।</p>

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

R P Yadav | Answer |Ask -Follow

HR, Workspace Expert - Answered on Jan 30, 2024

Question by Martin - Aug 24, 2023English

Career

सर/मैडम, मेरी पत्नी हैदराबाद के कॉर्पोरेट स्कूल में काम करती है जहाँ उन्होंने 2 महीने के नोटिस का बांड लिया है। इसके अलावा उन्होंने ज्वाइनिंग के बाद 2 महीने का वेतन भी रोक दिया है। वह 10 वर्षों से काम कर रही है और प्रत्येक वेतन वृद्धि के बाद वे फिर से 2 महीने के लिए वेतन वृद्धि राशि रोक लेते हैं। उन्होंने इस रोक के लिए अलग से समझौता किया लेकिन कर्मचारी प्रति उसके साथ साझा नहीं की। मुझे लगता है कि यह अनैतिक है, लेकिन जानना चाहता हूं कि क्या यह कानूनी तौर पर सही है? कृपया हमें बताएं

Ans: मुझे यह जानकर दुख हुआ कि आपकी पत्नी इस समस्या का सामना कर रही है। कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन और वेतन वृद्धि रोकना भारत में कानूनी नहीं है। वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर वेतन का भुगतान करना आवश्यक है और वे कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन का कोई भी हिस्सा नहीं रोक सकते हैं। इसी प्रकार, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर बोनस का भुगतान करना आवश्यक है और वे बोनस के किसी भी हिस्से को रोक नहीं सकते हैं।

2 महीने के नोटिस वाले बांड के संबंध में, नियोक्ताओं के लिए रोजगार अनुबंध में नोटिस अवधि खंड रखना कानूनी है। हालाँकि, नोटिस की अवधि उचित होनी चाहिए और तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए3। यदि नोटिस की अवधि तीन महीने से अधिक है, तो इसे अनुचित और अप्रवर्तनीय माना जा सकता है।

वेतन वृद्धि रोकने के संबंध में, नियोक्ता के लिए कर्मचारी की सहमति के बिना वेतन वृद्धि रोकना कानूनी नहीं है। यदि आपकी पत्नी ने वेतन वृद्धि रोकने के लिए अपनी सहमति नहीं दी है, तो वह श्रम आयुक्त के पास शिकायत दर्ज कर सकती है।

वेतन वृद्धि रोकने के लिए अलग समझौते के संबंध में, नियोक्ताओं के लिए अलग-अलग समझौते करना कानूनी नहीं है जिसका कर्मचारी को खुलासा नहीं किया गया है। नियोक्ता को शामिल होने के समय कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्रदान करना आवश्यक है।

मुझे आशा है इस जानकारी से सहायता मिलेगी। यदि आपके कोई और प्रश्न या चिंताएं हैं तो कृपया मुझे बताएं।

Maxim Emmanuel | Answer |Ask -Follow

Soft Skills Trainer - Answered on Apr 04, 2024

Asked by Anonymous - Mar 09, 2024English

Career

मैं घर से काम करने वाली एक छोटी सी महिला कारीगर हूँ। मुझे पुणे की एक महिला ने धोखा दिया है जिसने मेरे काम के लिए सरकारी लाइसेंस दिलाने में मेरी मदद करने का वादा किया था। इसके लिए मैंने उसे एक साल पहले Gpay के ज़रिए 25000/- का भुगतान किया था। आज तक वह मुझे काम न करने और मेरी मेहनत की कमाई वापस न करने का झूठा बहाना दे रही है। कोर्ट जाना महंगा पड़ता है। मुझे लगता है कि मेरे साथ धोखा हुआ है और मुझे यकीन है कि कई भोली-भाली महिलाएँ भी ऐसा ही महसूस करती हैं। कृपया मुझे सुझाव दें कि इस स्थिति से कैसे निपटें। धन्यवाद

Ans: उसे बताएं कि आपके पास लिखित में उसके GPAY नंबर के साथ-साथ उसके द्वारा दिए गए वादों का पूरा विवरण है, आपने उसे ₹25000 का भुगतान किया है, उसे बताएं कि यह धोखाधड़ी का मामला बनता है और इस मामले में एक बार FIR दर्ज होने के बाद, यह एक आपराधिक मामला बन जाएगा, जो राज्य और अपराधी के बीच है.. उसे यह भी बताएं कि आप सोशल मीडिया का उपयोग करके नाम और शर्म करेंगे और कई अन्य अपराध सामने आएंगे.. चुनाव उसका है.. चुकाना या पछताना.. दृढ़ रहें.. ये धोखाधड़ी आपके सोचने से कहीं ज्यादा तेजी से टूट जाती है!?
पहले अपना होमवर्क करें, उसका ठिकाना खोजें, सोशल मीडिया मदद करेगा, पुणे में दोस्त... धोखाधड़ी के मामले के रूप में GPA को रिपोर्ट करें.. आप निश्चित रूप से सफल होंगे!

T S Khurana |454 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Mar 24, 2025

Asked by Anonymous - Dec 23, 2024English

Money

HI HR/कानूनी पेशेवरों से सलाह लें मेरी मूल कंपनी पिछले 7 वर्षों से NCLT में थी और अब परिसमापन के अधीन है हम वर्तमान में एक सहायक कंपनी से जुड़े हुए हैं, पिछले वर्ष नवंबर '23 में "A" बैंकर ने मूल कंपनी द्वारा लिए गए ऋण के लिए SARFAESI अधिनियम, 2002 के तहत सहायक कंपनी का कब्ज़ा ले लिया है, "A" बैंकर द्वारा उपक्रम करने से पहले हम अपनी सहायक कंपनी से अपना वेतन प्राप्त कर रहे थे, अब बैंकर द्वारा हमारे वेतन लेने के बाद हमें अपना वेतन नहीं मिल रहा है, हमारा प्रबंधन शुरू में वादा करता है कि वे किसी अन्य तरीके से भुगतान करेंगे क्योंकि हमारी सहायक कंपनी से कोई आय नहीं है, अब उन्होंने अपने हाथ खड़े कर लिए हैं क्योंकि आय का कोई स्रोत नहीं है, हमने अपनी मूल कंपनी से भुगतान करने के लिए कहा, यहाँ परिसमापक मूल कंपनी से भुगतान करने की अनुमति नहीं दे रहा है क्योंकि हम सहायक कंपनी हैं आपसे अनुरोध है कि कृपया सुझाव दें कि क्या करना है क्या हम इसके लिए कानूनी जा सकते हैं कृपया सुझाव दें धन्यवाद xxxxx

Ans: आपको सलाह दी जाती है कि आप किसी वकील से संपर्क करें और अपने पैसे सुरक्षित करने के लिए उसका मार्गदर्शन लें। वैकल्पिक रूप से, आप इस मामले में किसी कंपनी सचिव से सलाह ले सकते हैं। किसी भी अन्य स्पष्टीकरण के लिए आपका स्वागत है। धन्यवाद।

Ramalingam Kalirajan |8309 Answers |Ask -Follow

Mutual Funds, Financial Planning Expert - Answered on Feb 06, 2025

Asked by Anonymous - Feb 05, 2025English

Money

नमस्ते मैंने अक्टूबर, 2024 में एक प्राइवेट लिमिटेड फर्म जॉइन की है। कंपनी ने मुझे नियुक्ति पत्र और सैलरी स्लिप नहीं दी है, लेकिन मेरे खाते में मेरी सैलरी जमा कर दी है। जब मैंने नियुक्ति पत्र और सैलरी स्लिप मांगी तो कंपनी ने मुझे बिना किसी सूचना के 20 जनवरी 2025 को ही किसी दूसरे व्यक्ति को कार्यभार सौंपने के लिए मेल भेज दिया, जो मैंने किया। अब वे मेरा दिसंबर का वेतन और जनवरी, 2025 का पूरा और अंतिम सेटलमेंट नहीं दे रहे हैं। मैं कंपनी में प्रॉपर्टी मैनेजर था। कृपया मुझे सुझाव दें कि इस मामले में क्या किया जा सकता है।

Ans: आपके नियोक्ता की हरकतें गैर-पेशेवर और अनुचित हैं। आपके पास अपने वेतन और अंतिम निपटान का दावा करने के लिए कानूनी विकल्प हैं।

सभी सहायक दस्तावेज़ इकट्ठा करें
बैंक स्टेटमेंट: पिछले महीनों के लिए जमा किए गए वेतन का प्रमाण दिखाएं।

ईमेल और संदेश: एचआर और प्रबंधन के साथ सभी संचार रखें।

कार्य रिकॉर्ड: किसी भी रिपोर्ट, क्लाइंट इंटरैक्शन या पूर्ण किए गए कार्यों को बनाए रखें।

कंपनी की नीतियाँ: यदि आपके पास किसी लिखित नीति तक पहुँच है, तो उन्हें रखें।

ये दस्तावेज़ आपके मामले को मज़बूत करेंगे।

एक औपचारिक ईमेल अनुरोध भेजें
एचआर और प्रबंधन को एक विनम्र लेकिन दृढ़ ईमेल का मसौदा तैयार करें।

अपने लंबित वेतन और अंतिम निपटान विवरण का उल्लेख करें।

भुगतान के लिए समयसीमा का अनुरोध करें।

वेतन क्रेडिट और किए गए कार्य का प्रमाण संलग्न करें।

उन्हें जवाब देने के लिए 7-10 दिनों की समयसीमा दें।

लिखित संचार आपके अनुरोध का कानूनी रिकॉर्ड बनाता है।

एक वकील के माध्यम से एक कानूनी नोटिस भेजें
यदि कंपनी जवाब नहीं देती है, तो एक श्रम वकील से परामर्श करें।

एक कानूनी नोटिस कंपनी को बकाया चुकाने के लिए मजबूर कर सकता है।

अपनी नौकरी की भूमिका, कार्यकाल और लंबित वेतन का उल्लेख करें। उचित समय के भीतर भुगतान की मांग करें। कानूनी नोटिस नियोक्ता पर दबाव बढ़ाता है। श्रम अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें निजी फर्मों को वेतन भुगतान के संबंध में श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। स्थानीय श्रम आयुक्त के कार्यालय में जाएँ। सभी सहायक दस्तावेजों के साथ शिकायत दर्ज करें। विभाग नोटिस जारी करेगा और कंपनी के साथ मध्यस्थता करेगा। श्रम अधिकारी वेतन विवादों में कानूनी रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं। न्यायालय में कानूनी कार्रवाई पर विचार करें यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप श्रम न्यायालय में मामला दर्ज कर सकते हैं। न्यायालय अवैतनिक वेतन और गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामलों को संभालते हैं। एक वकील आपको कानूनी प्रक्रिया और अपेक्षित समयसीमा के बारे में मार्गदर्शन कर सकता है। कानूनी कार्रवाई एक मजबूत कदम है लेकिन न्याय सुनिश्चित करता है। अंत में आपको अपना वेतन और अंतिम निपटान का दावा करने का पूरा अधिकार है। एक संरचित दृष्टिकोण का पालन करें - लिखित संचार से शुरू करें, फिर यदि आवश्यक हो तो कानूनी रूप से आगे बढ़ें। नियोक्ता बिना किसी परिणाम के उचित बकाया राशि से इनकार नहीं कर सकते। सादर,

के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी,

मुख्य वित्तीय योजनाकार,

www.holisticinvestment.in
https://www.youtube.com/@HolisticInvestment

नवीनतम प्रश्न

Radheshyam Zanwar |1578 Answers |Ask -Follow

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Apr 29, 2025

Question by Achyut - Apr 29, 2025

Career

Hello Sir My son scored 98.569 in JEE mains 2025 Open catagory from Maharashtra He is more inclined towards comuter science for his BTec. Can you please guide or predict which NIT or IIIT?

Ans: Hello Achyut.
Congratulations to you and your son on excellent JEE scores. You and your son have a good chance of getting a seat in one of the top-tier NITs. However, it is difficult to mention the names of the NITs. While participating in JoSSA counseling, fill in the options carefully, considering the distance of NIT from your hometown. If you are interested in IIITs, then chances are that you will get Hyderabad, which can be an excellent option. If you are ready to go outside the M.S., then choose either Pune or Nagpur.
Best of luck to your son for his bright future.
Follow me if you like the reply. Thanks
Radheshyam

Vipul Bhavsar |65 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 29, 2025

Asked by Anonymous - Feb 11, 2025

Money

My wife who is a resident indian and aged 34 earned 4 lacs in FY 23-24. Under 44ADA, I believe her profit would be counted as 2 lacs. She has also booked profit of 2.25 lacs this year from listed equities where STT has been paid. She held the shares for more than a year so it is LTCG. Will she be expected to pay any taxes this year? Also, what happens if she has the same income next year also? Can she book more profit next year without paying taxes? I read somewhere that income from ltcg where special tax rates are applicable can not be exhausted against 4 lac (new regime) and 2.5 lac (old regime) limit from next financial year onwards?

Ans: In your case in New Regime for FY 2024-25, her total income is 425000 (2+2.25)
There is no tax liability in this case under new regime

Vipul Bhavsar
Chartered Accountant
www.capitalca.in

Vipul Bhavsar |65 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 29, 2025

Asked by Anonymous - Feb 10, 2025

Money

I am retired having pension 4.8L pa. , interest 72K, dividend 60K , rent 1.7L, LT profit from sale of listed mutual fund & equity. What will tax liability for me in FY2025-26.

Ans: Sir, you have not provided the amount of LT from sale of Listed MF/Equity

Vipul Bhavsar |65 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 29, 2025

Asked by Anonymous - Feb 10, 2025

Money

How much and tax does a homemaker needs pay earning STCG of Rs. 40000 and LTGC of Rs. 70000 yearly and interest income of Rs. 2000 and no other income apart from this?

Vipul Bhavsar |65 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 29, 2025

Asked by Anonymous - Feb 07, 2025

Money

I have a special child aged 10 yrs, i have read somewhere that the FDs in the name of that child, the FD interest can be exempted from parents income, and the interest can be treated as their income and accounted in their IT. Is that so.

Ans: There is no such facility allowed.
However, deduction can be claimed for expenditure made or ad hoc based on the Medical Certificate from able government recognised medical practitioner

Vipul Bhavsar |65 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 29, 2025

Question by Vilas - Apr 10, 2025

Money

My income projection for 25-26 is as below. Pension + interest = Rs 11 lakh LTCG Equity MF = Rs 2 lakh LTCG Debt MF = Rs 3 lakh Debt MF held since 2020 Will I get S87A rebate ? For the FY 25-26 ?

Ans: Dear Vilas,
Under New Regime, Total Income works out to Rs. 1600000
You get rebate of Rs.50000 under 87A and Tax liability shall be around Rs. 48750.

However, it is strong advised to consult CA, since taxation of Capital Gain involves various factors

Vipul Bhavsar
Chartered Accountant
www.capitalca.in

Vipul Bhavsar |65 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 29, 2025

Question by Gvbk - Apr 11, 2025

Money

Income tax : 2025-26 FD 13000000 at 7.5 interest 975000 No other income What would be the income tax?

Ans: For FY 2025-26, for the income mentioned above,
NO Tax Liability under New Regime

Vipul Bhavsar |65 Answers |Ask -Follow

Tax Expert - Answered on Apr 29, 2025

Question by Abraham - Apr 15, 2025

Money

am Sr. citizen, my income form other sources 2lakh after 80c deduction, but STCG is around 6 lakh, which regime is beneficial old/new to file ITR

Ans: Dear Sir,
for FY 2024-25,
Assuming STCG is from Listed shares/MF etc. Total Income is 8 Lakhs
New Regime Tax Rs.104000
Old Regime after claiming 80C (already mentioned by you) and additionally 80 TTB Rs.50000 - Tax shall be Rs.93600

Prof Suvasish Mukhopadhyay |599 Answers |Ask -Follow

Career Counsellor - Answered on Apr 29, 2025

Asked by Anonymous - Apr 29, 2025

Career

jee criteria if i have given jee advance in 2023 and jee main in 2024 but not advance and not given 2025 due to some reason is gap then can i apply in 2026 and if i had 68 percent in board(2023 , 2024 what to do?

Ans: You can't appear for 2026.Because only three successive years are allowed and total six attempts.For you the years are 23,24 and 25.Now for 2026 you are not eligible.

Dr Dipankar Dutta |1175 Answers |Ask -Follow

Tech Careers and Skill Development Expert - Answered on Apr 28, 2025

Question by sourav - Apr 22, 2025

Career

Sirs, my son has secured 91.8 percentile and a rank of 1 lakh 21 thousand as per JEE MAINS 2025. I am completely novice and want to understand if he would be eligible to apply through JOSAA counselling. And if yes, what could be his chances for any engineering streams for the colleges that participate.

Ans: Many youtube videos are available on this topic. See those.

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