Employee Receiving Legal Notice: What Should I Do?

सर मेरा नोटिस पीरियड 4 महीने का है और कंपनी का नोटिस पीरियड 2 महीने का है। मेरे नोटिस पीरियड के अनुसार मैं 4 महीने की सेवा किए बिना संगठन नहीं छोड़ सकता, यहां तक ​​कि मैं नोटिस पे भी नहीं दे सकता, दूसरी तरफ कंपनी नोटिस देने के बाद मुझे कभी भी नौकरी से निकाल सकती है, क्या यह कानूनी तौर पर वैध है

प्रिय महोदय मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: इस रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया है और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?

नमस्ते सर/मैडम, मुझे उम्मीद है कि यह संदेश आपको अच्छा लगेगा। मैं अपने पिछले नियोक्ता से अपने लंबित वेतन के साथ एक अनसुलझे मुद्दे के बारे में सलाह लेने के लिए यह ईमेल लिख रहा हूँ। मई 2023 में कंपनी छोड़ने के बावजूद, मुझे अभी तक मेरा बकाया भुगतान नहीं मिला है। मैंने ईमेल, व्हाट्सएप मैसेज और फोन कॉल के जरिए कई रिमाइंडर भेजे हैं और मैं उनसे दो बार आमने-सामने भी मिला हूँ। मेरी पिछली कंपनी में इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए पूर्ण और अंतिम निपटान में देरी करना एक आम बात रही है। समय पर वेतन भुगतान भी एक जारी मुद्दा रहा है, जिसके लिए अक्सर हर महीने फॉलो-अप कॉल की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कंपनी पीएफ, ग्रेच्युटी या अन्य कर्मचारी लाभों में कटौती करने की सुविधा नहीं दे रही है, जो कर्मचारियों का कुल शोषण है। हालाँकि कंपनी ने पिछले साल सरकारी नियमों का पालन करते हुए पीएफ खाते खोलना शुरू किया था, लेकिन कुल मिलाकर अनुपालन अपर्याप्त है। आईटी उद्योग में कंपनी की 30 से अधिक वर्षों से स्थापित उपस्थिति और 100 से अधिक कर्मचारियों के कार्यबल को देखते हुए, इस तरह के व्यवहार का अनुभव करना निराशाजनक है। मैंने कंपनी में 17 साल से ज़्यादा समय तक काम किया है, लेकिन उन्होंने कभी भी मेरा वेतन समय पर नहीं दिया, जबकि कंपनी आर्थिक रूप से मज़बूत है। मैं आपसे इस मामले में आगे बढ़ने के बारे में सलाह माँगता हूँ। आपके ध्यान और समझ के लिए धन्यवाद। सादर,

मैंने एक अच्छी सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनी में 2 साल काम किया। जब मैं शामिल हुआ तो अनुबंध की शर्तों में 3 महीने की नोटिस अवधि बताई गई थी। इस साल अप्रैल में एचआर ने ईमेल भेजा कि केस के आधार पर छोड़ने वालों के लिए गार्डन लीव लागू होगी जो नोटिस अवधि के अतिरिक्त होगी। अब मैंने जुलाई 2024 में इस्तीफा दे दिया है। मेरे मैनेजर ने वापस आकर कहा है कि मुझे गार्डन लीव के रूप में नोटिस अवधि से परे 3 सप्ताह अतिरिक्त सेवा करनी होगी। मेरी अगली कंपनी पहले से ही 3 महीने की नोटिस अवधि से असहज थी क्योंकि यह बहुत लंबी थी और अब 3 और सप्ताह स्थिति को तनावपूर्ण बना रहे हैं। कृपया सलाह दें कि मुझे क्या करना चाहिए? साथ ही, अगर मैं गार्डन लीव नहीं लेता और 3 महीने की नोटिस अवधि के बाद अगली कंपनी में शामिल होने की कोशिश करता हूं, तो क्या कोई कानूनी निहितार्थ होंगे? पीएस: 3 सप्ताह की गार्डन लीव मुझे रिपोर्टिंग मैनेजर से एक-एक ईमेल के माध्यम से बताई गई है, न कि एचआर या किसी वरिष्ठ कार्यकारी द्वारा।