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Mayank Rautela | Answer |Ask -Follow

HR Expert - Answered on Dec 05, 2022

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more

Question by Anonymous on Dec 05, 2022English

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प्रिय मयंक, मैं 32 साल का मीडिया और मार्केटिंग में कार्यरत पेशेवर हूं। मैं जो करता हूं उसका भरपूर आनंद लेता हूं और अपने सहकर्मियों के साथ बहुत अच्छा तालमेल रखता हूं। हालाँकि, जिस नए टीम लीडर को मुझे सौंपा गया है वह निपटने के लिए कुख्यात है। इस नए व्यक्ति के अधीन काम करना अधिक चुनौतीपूर्ण होता जा रहा है जो काम पर श्रेय नहीं देता या किसी प्रकार की प्रतिक्रिया नहीं देता। इसके अलावा, मुझे इस नेतृत्व में सीखने या आगे बढ़ने की कोई गुंजाइश नहीं दिखती। मुझे यह कार्यस्थल और अपनी नौकरी बहुत पसंद है, लेकिन मैं इस बात को लेकर दुविधा में हूं कि मुझे नए अवसरों की तलाश करनी चाहिए या यहीं रुकना चाहिए। कृपया मदद करें।

Ans: नमस्कार, आप जिस समस्या का सामना कर रहे हैं वह कॉर्पोरेट जगत में असामान्य नहीं है। बहुत कम प्रबंधक वास्तव में अपनी टीम को प्रेरित कर सकते हैं और उन्हें केंद्रित और प्रेरित रख सकते हैं। मैं सुझाव दूंगा कि पूरी टीम मैनेजर के साथ खुलकर चर्चा करे। यदि वह फीडबैक को सकारात्मक रूप से नहीं लेता है, तो कृपया इसे वरिष्ठ प्रबंधन के साथ उठाएं। इस मुद्दे के लिए अपनी नौकरी बदलना निश्चित रूप से सही दृष्टिकोण नहीं है; आपको अपने नए संगठन में भी ऐसी ही स्थिति का सामना करना पड़ सकता है।