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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Jan 28, 2022

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more
Haleema Question by Haleema on Jan 28, 2022English
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Career

<p><strong>प्रिय महोदय,<br /> मैं एक ऐसे संगठन के लिए काम कर रहा हूं जिसने पिछले 12 महीनों से COVID के कारण मेरा वेतन काट लिया है।<br /> मुझे पता चला कि एक आदमी कंपनी छोड़ रहा था लेकिन मेरे बॉस ने उसे बनाए रखने के लिए किसी भी प्रकार की कटौती के बजाय उसे 15 प्रतिशत अधिक वेतन देने का फैसला किया।<br /> मार्च 2019 से अप्रैल 2020 तक मेरे व्यवसाय का राजस्व सबसे अधिक था, फिर भी मुझे अपने वेतन में कटौती मिली है।<br /> क्या मुझे इसके बारे में बोलना चाहिए? मुझे लगता है कि यह भेदभावपूर्ण है।<br /> दूसरा, मुझे लगता है कि मेरे कार्यक्षेत्र को मेरे बॉस द्वारा वास्तव में महत्व नहीं दिया गया है। वह सोचती है कि मेरा काम कोई भी कर सकता है।<br /> जैसे हमने अपनी मार्केटिंग योजनाओं के बारे में बहुत चर्चा की और उन्होंने बजट भी मंजूर कर लिया, लेकिन जब कार्यान्वयन की बात आई, तो ऐसा कभी नहीं किया गया।<br /> मुझे लगता है कि वह मेरे काम को महत्व नहीं देती। क्या अब मेरी नौकरी छोड़ने का समय आ गया है?<br /> हलीमा</strong></p>

Ans: <p>हाय हलीमा।</p> <p>अपनी स्थिति को विस्तार से साझा करने के लिए धन्यवाद।</p> <p>सच कहूं तो, ऐसा लगता है कि आपकी कंपनी और आपका प्रबंधक आपके योगदान को महत्व नहीं देते।</p> <p>अपने बॉस के साथ खुलकर बातचीत करें और, यदि चीजें नहीं बदलती हैं, तो आपको सावधानी से नौकरी की तलाश करनी चाहिए।</p> <p>मुझे यकीन है कि आपको एक ऐसी कंपनी मिलेगी जो आपके अनुभव को महत्व देगी।</p> <p>शुभकामनाएँ।</p>
Career

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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Mar 11, 2022

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Career
<p><strong>नमस्कार.<br /> मैं आनंद हूं, उम्र 45 वर्ष, बेंगलुरु में एक निविदा समन्वयक के रूप में कार्यरत हूं।<br /> मेरे प्रश्न:<br /> इस वर्तमान कंपनी में, वे अवकाश लाभ नहीं देते हैं। जब मैं छुट्टी लेता हूं तो वे मेरा वेतन काट लेते हैं। मैं अगस्त 2017 से यहां काम कर रहा हूं।<br /> क्या मुझे यह नौकरी छोड़कर अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहिए?<br /> क्या आप कृपया मेरा मार्गदर्शन कर सकते हैं?<br /> धन्यवाद<br /> आनंद</strong></p>
Ans: <p>हाय आनंद.</p> <p>सबसे पहले, आपका नियोक्ता सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी है। आपको इस मुद्दे को अपने प्रबंधन के साथ-साथ अन्य सहयोगियों के समक्ष भी उठाना चाहिए।</p> <p>आप मामले को श्रम अधिकारियों के पास भी ले जा सकते हैं।</p> <p>साथ ही, उचित बैकअप योजना के बिना अपनी नौकरी छोड़ना बिल्कुल भी उचित नहीं है।</p> <p>यदि आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं, तो पहले एक उचित योजना बनाएं और देखें कि क्या आप अपनी नौकरी छोड़ने से पहले इसका परीक्षण कर सकते हैं।</p>

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Krishna

Krishna Kumar  | Answer  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Apr 06, 2024

Asked by Anonymous - Mar 19, 2024English
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Career
नमस्ते, मैं एक संगठन में काम कर रहा हूँ और यह एक स्टार्टअप है। पिछले साल जब मैंने फरवरी के महीने में ज्वाइन किया था, तो सिस्टम की गलती के कारण 1.5 अतिरिक्त छुट्टियाँ दिखाई गई थीं, जिसके बारे में मुझे पता नहीं था। हमेशा की तरह मैंने छुट्टी के लिए आवेदन किया था और पोर्टल में रिपोर्टिंग मैनेजर ने इसे मंजूरी दे दी थी। बाद में मेरे एचआर को पेरोल के दौरान इसका एहसास हुआ और बिना किसी संचार के, उन्होंने वेतन काट लिया। बाद में जब वेतन जमा किया गया तो मैंने उनसे कॉल पर मौखिक रूप से सवाल किया और उन्होंने जवाब दिया कि यह गलती से अतिरिक्त छुट्टियाँ जुड़ गई थीं, इसलिए कटौती करनी पड़ी क्योंकि मैंने पहले ही इसका लाभ उठाया है। हाल ही में मैंने एक बुरे मामले के आधार पर एक एस्केलेशन ईमेल भेजा है, जो मेरे सामने आया है कि उसी एचआर ने मेरे बीमा के साथ गड़बड़ी की है। मुझे प्रबंधन से जवाब मिला कि चूंकि यह एक अतिरिक्त छुट्टी थी, इसलिए हमें कटौती करनी होगी। मेरा सवाल यह है कि क्या मुझे कंपनी से काटी गई राशि का दावा करने का अधिकार है?
Ans: नमस्ते

गलतियाँ होती हैं, मुझे यकीन है कि आपने भी की होंगी। कृपया अपने सहकर्मियों के प्रति थोड़ी सहानुभूति दिखाएँ।

शुभकामनाएँ

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Archana

Archana Deshpande  |117 Answers  |Ask -

Image Coach, Soft Skills Trainer - Answered on Aug 13, 2024

Asked by Anonymous - Jul 03, 2024English
Career
मैं एक बड़ी FMCG समूह की कंपनी में उनके कारखाने में शामिल हुआ, और एक ऐसे बॉस से मिला जो स्पष्ट रूप से मेरे खिलाफ़ पूर्वाग्रह रखता है। मेरा बॉस कम शिक्षित है, 10 साल से ज़्यादा सेवा के साथ 'रैंक से ऊपर' कर्मचारी है। और निदेशकों के साथ उसका अच्छा तालमेल है। उसके पास चापलूसों की एक टीम है, और लोगों का वह 'करीबी' समूह (मेरे सहकर्मी), मेरी उच्च योग्यता और उच्च ज्वाइनिंग वेतन के साथ मेरे साथ असहज महसूस करता है। उस समूह के भीतर वे गलत काम करते हैं, गलतियाँ करते हैं, लेकिन कोई भी रिपोर्ट नहीं करता। हालाँकि, वे हमेशा छोटी-छोटी बातों के लिए मुझे ही दोषी ठहराते हैं। बॉस ने पुष्टि समीक्षा के समय मुझे नौकरी से निकालने की धमकी भी दी। वह कभी भी मेरे साथ किसी समस्या पर चर्चा नहीं करता है, और मेरे खिलाफ़ कोई मामला बनाने पर सीधे ऊपर रिपोर्ट करता है। हाल ही में, मुझे निदेशक से बात करने का मौका मिला, और मैंने पक्षपात के बारे में इन मामलों की रिपोर्ट उन्हें दी। हालांकि, यह स्पष्ट था कि निदेशक मेरे बॉस का पक्ष लेंगे क्योंकि वह पुराने कर्मचारी हैं, उनका प्रभाव अधिक है आदि। ऐसी परिस्थितियों में, मुझे चिंता है कि बिना किसी गलती के, दिन-प्रतिदिन के मुद्दों पर चर्चा किए बिना, मुझे बर्बादी के कगार पर धकेला जा रहा है। मुझे इससे कैसे निपटना चाहिए?
Ans: नमस्ते!!

मैं वास्तव में आपकी बात समझ सकता हूँ, क्योंकि कुछ साल पहले मैं भी ऐसी ही स्थिति में था। आपसे कम शिक्षित बॉस होना हमेशा बहुत मुश्किल होता है। वे हमेशा आपको एक खतरा मानेंगे और इसलिए आपके प्रति इस तरह का व्यवहार करेंगे।

मैं आपको यही सुझाव देता हूँ...अपने आप को और ऑफिस में हर किसी के प्रति अपने व्यवहार को जाँचें। क्या आपका व्यवहार और आचरण श्रेष्ठता का है? क्या आप किसी खतरे की तरह व्यवहार करते हैं/दिखते हैं? यदि "हाँ", तो अब समय आ गया है कि आप अपनी बॉडी लैंग्वेज को सुधारें और यह दिखाने का प्रयास करें कि आप एक टीम प्लेयर हैं और साथ ही पसंद किए जाने वाले भी बनें।

अब जब आप उनके साथ काम कर रहे हैं और यदि आप अभी भी इस संगठन और लोगों के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, तो ये मेरे सुझाव हैं -

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह आपका बॉस है, ऐसा नहीं है कि लोग बस यही कहते हैं, "बॉस हमेशा सही होता है"

- उसके पूर्वाग्रह का कारण पता करें, देखें कि क्या आप इसे दूर करने या कम करने पर काम कर सकते हैं
- आप यहाँ समझदार हैं, अपने टीम के सदस्यों से दोस्ती करने के तरीके और साधन खोजें, एक-एक करके, अपना अच्छा पक्ष दिखाते हुए, बिना किसी अपेक्षा के जितने लोगों की मदद कर सकते हैं, करें। मेरा यह मानना ​​है कि कोई भी इंसान बुरा नहीं होता, बस उनकी असुरक्षाओं को दूर करें।
- समूह में कभी किसी से भिड़ें नहीं
- आप जूनियर हैं, जूनियर की तरह व्यवहार करें, चापलूस न बनें, बल्कि टीम के सदस्य बनें
- जब आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात कर रहे हों जो आपसे बड़ा और अधिक अनुभवी हो, तो आप हमेशा 'क्या आप कृपया मेरा मार्गदर्शन कर सकते हैं' जैसे शब्दों का उपयोग कर सकते हैं
- इस बात की चिंता न करें कि दूसरे कैसे काम कर रहे हैं और वे क्या गलतियाँ कर रहे हैं, न तो आपका उन पर नियंत्रण है और न ही आप उनकी गलतियों के परिणामों को तय करने वाले हैं। आप बेदाग रहें, अपना 100% दें, कंपनी के लिए एक संपत्ति बनें। - जब आप कोई गलती करते हैं, तो माफ़ी मांगें, उसे सुधारें और आगे बढ़ें, इस तथ्य से ज़्यादा कुछ न जोड़ें कि आपने गलती की है और उसे सुधारने की ज़रूरत है (यह आपके मन की शांति के लिए ज़रूरी है)
- आपका बॉस 10 साल से यहाँ है, उसका निर्देशकों के साथ अच्छा तालमेल है, उसमें सीखने और आत्मसात करने के लिए कुछ न कुछ ज़रूर होगा। कृपया सीखें और आत्मसात करें, यह आपके करियर में आगे बढ़ने के लिए एक बड़ी संपत्ति होगी
- एक टीम के खिलाड़ी बनें, धीरे-धीरे आगे बढ़ें, नए टीमों के साथ तालमेल बनाना और घुलना-मिलना हमेशा बहुत मुश्किल होता है, एक समूह का हिस्सा बनने के लिए समय, विचार, ऊर्जा, प्रयास लगते हैं। खुद को और दूसरों को समय दें
- आपने निर्देशक को पहले ही इसकी सूचना दे दी है, उन पर भरोसा करें कि वे आपकी मदद करेंगे
- आस-पास के सभी लोगों के साथ सौहार्दपूर्ण संबंध बनाएँ
- खुद की भी रक्षा करें, बोलना सीखें, सही मुद्दों पर खड़े हों लेकिन उचित सम्मान और सही भाषा के साथ
खुद को और दूसरों को देखें, आप निश्चित रूप से जुड़ने और सामंजस्य में काम करने का एक तरीका ढूँढ़ लेंगे। मैंने जो भी संभव उपाय सुझाए हैं, उन्हें आजमाएँ, अपने आप को 6 महीने से एक साल का समय दें, अगर आपकी अच्छी मंशा और प्रयासों से स्थिति में सुधार होता है, तो इस नौकरी में बने रहें, अन्यथा नौकरी छोड़ दें। किसी को भी कभी भी विषाक्त कार्य वातावरण में नहीं रहना चाहिए। लेकिन इसे कारगर बनाने की कोशिश करें, आप मजबूत और समझदार बनेंगे।

बहुत-बहुत शुभकामनाएँ! याद रखें कि मैं अब आपके साथ हूँ!!

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नवीनतम प्रश्न
Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |5846 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Jul 26, 2025

Career
सर, मैं आरुषि हूँ। जेईई मेन्स में मेरे 96.21 पर्सेंटाइल हैं और ईडब्ल्यूएस में 8083 सीआरएल - 57404 रैंक है। गृह राज्य यूपी। क्या एनआईटी/आईआईआईटीएस सीएसई/ईसीई/इलेक्ट्रिकल ब्रांच में प्रवेश के अवसर हैं? इसके अलावा, एमएनएनआईटी इलाहाबाद में उत्पादन और औद्योगिक इंजीनियरिंग कैसी है? एनआईटी राउरकेला या एनआईटी सूरतकल में खनन इंजीनियरिंग सबसे अच्छी है। एनआईटी राउरकेला से गणित में इंटीग्रेटेड एमएससी, क्या मुझे यह करना चाहिए?
Ans: नमस्ते आरुषि
(1) ECE या इलेक्ट्रिकल जैसी शाखाओं के लिए आपको निचले स्तर के NIT और कई IIIT में दाखिला मिलने की बेहतर संभावना हो सकती है, लेकिन शीर्ष NIT में CSE पास करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। (2) CSE के लिए नागपुर, पुणे या अन्य निचले स्तर के IIIT पर विचार करें। MNNIT इलाहाबाद में उत्पादन और औद्योगिक इंजीनियरिंग अच्छी है। (3) सुरथकल में खनन को आम तौर पर बेहतर माना जाता है। NIT राउरकेला में एकीकृत MSc गणित शैक्षणिक रूप से मूल्यवान है, लेकिन इसमें कोर प्लेसमेंट सीमित हैं, इसलिए इसे तभी चुनें जब आप उच्च अध्ययन या शोध में रुचि रखते हों।

शुभकामनाएँ।
अगर आपको यह उत्तर मिले तो मुझे फ़ॉलो करें।
राधेश्याम

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Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |5846 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Jul 26, 2025

Career
सर, मेरे बेटे को जलगांव महाराष्ट्र से डिप्लोमा कंप्यूटर इंजीनियरिंग में 84.69% अंक मिले हैं, हमारा मूल निवासी अकुर्दी-पुणे है, इसलिए हम कंप्यूटर इंजीनियरिंग/विज्ञान शाखा में बीई/बीटेक के सीधे दूसरे वर्ष में प्रवेश के लिए पुणे में कॉलेज देख रहे हैं। कृपया सुझाव दें कि पुणे का कौन सा कॉलेज उपरोक्त प्रतिशत अंकों (84.69%) के साथ मेल खाता है। हमारी श्रेणी - ओपन और रैंकिंग - 11408 और EWS के लिए एल्डो रैंकिंग थी - 940. कृपया कॉलेज सुझाएं।
Ans: नमस्ते यश।
आपके बेटे के पास डीटीई महाराष्ट्र सीएपी राउंड के माध्यम से डीवाई पाटिल अकुर्दी, पीसीसीओई, एआईएसएसएमएस, या पीआईसीटी आदि में प्रवेश के अवसर हैं।

शुभकामनाएँ।
अगर आपको यह उत्तर मिले तो मुझे फ़ॉलो करें।
राधेश्याम

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Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |5846 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Jul 26, 2025

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