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Krishna Kumar | Answer |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Mar 09, 2024

Krishna Kumar is the founder and CEO of GoMoTech, a company that provides strategic consulting in B2B sales, performance management and digital transformation.
Before branching out on his own, he worked with companies like Microsoft, Rediff, Flipkart and InMobi.
With over 25 years of experience under his belt, KK is a regular speaker at industry events and academic intuitions, both in India as well as abroad.
KK completed his MBA in marketing from the Sri Sathya Sai Institute of Higher Learning in Andhra Pradesh and his management development programme from XLRI, Jamshedpur.
He has also completed his LLB from Nagpur University and diploma in PR from Bhavan’s College of Management, Nagpur, where he was awarded a gold medal.... more

Asked by Anonymous - Mar 09, 2024English

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मैं सितंबर 2022 में एक आईटी संगठन में शामिल हुआ था और 12 अक्टूबर को इसे तत्काल प्रभाव से छोड़ दिया क्योंकि वे मुझे बेंगलुरु बुला रहे थे क्योंकि वे घर से काम खत्म कर रहे थे लेकिन वास्तविक व्यक्तिगत कारणों से मैं स्थानांतरित नहीं हो सका। और मैं 12 अक्टूबर को ही एक अन्य संगठन में शामिल हो गया क्योंकि उनके पास घर से स्थायी काम था। लेकिन मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे दिसंबर तक वेतन देना जारी रखा और मुझे दिसंबर के रूप में अंतिम कार्य दिवस दिया। इसलिए इसने 2 महीने का ओवरलैप बना दिया है। मैं चिंतित हूं क्योंकि यदि मैं अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करूंगा तो हो सकता है कि वे कार्यमुक्ति पत्र में अंतिम कार्य दिवस को न बदलें। तो मेरा प्रश्न यह है कि नई कंपनी में चयनित होने के बाद मुझे इस स्थिति से कैसे निपटना चाहिए? मैं अपने नियोक्ता को अपने सीवी पर प्रदर्शित नहीं करना चाहता जो मैंने 12 अक्टूबर को छोड़ा था, लेकिन मैं अपने नए नियोक्ता को इसके बारे में सूचित रखूंगा? क्योंकि UAN नंबर के जरिए उन्हें बाद में पता चल सकता है और क्या इससे मेरे लिए परेशानी खड़ी हो जाएगी?

Ans: प्रिय

नौकरी में और विशेषकर एक संगठन से दूसरे संगठन में आवाजाही के दौरान पारदर्शिता बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

एक पेशेवर के रूप में आपको वह नहीं करना चाहिए था जो आपने किया, लेकिन ऐसा करने के बाद, मेरा विनम्र सुझाव यह होगा कि आपने अपने पिछले नियोक्ता से जो कमाया है वह आपको वापस मिल जाएगा। उन्हें स्पष्ट रूप से बताएं कि चूंकि आपने 12 अक्टूबर से दिसंबर तक उनके लिए काम नहीं किया है इसलिए आप वेतन के हकदार नहीं हैं।

मैंने भी कुछ ऐसा ही किया जब अपने एक नियोक्ता से बाहर निकलने के दौरान मुझे एहसास हुआ कि उन्होंने मुझे यात्रा प्रतिपूर्ति में दो बार भुगतान किया है और मैंने उनसे इसे मेरे पूर्ण और अंतिम में समायोजित करने के लिए कहा।

शुभकामनाएं।