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Sudden Termination Without Notice: What Should I Do?

Pradeep Pramanik | Answer |Ask -Follow

Career And Placement Consultant - Answered on Aug 07, 2024

Pradeep Pramanik is a career coach, placement consultant and director at Fast Track Career Consultants, which provides career counselling, soft skills training and placement consultancy services.
Pradeep, who hails from Bhagalpur in Bihar, has worked in the pharmaceutical industry for 15 years in sales, marketing, training and product management roles in companies like Lupin Pharmaceuticals, Elder Pharmaceuticals and Ranbaxy Laboratories.
During his tenure in the pharma industry, he has worked in different states including Bihar, Jharkhand, Andhra Pradesh, Telangana, Karnataka, Maharashtra, Tamil Nadu and West Bengal.
In 1998, he launched Fast Track Career Consultants with the aim of helping youngsters find jobs through the right career counselling, training and placement services.
They also offer HR analysis and appraisal services.
Over the years, he has been invited by management and engineering institutions to discuss education and employment policies, entrepreneurship, soft skills and emerging careers in India.
He has published four books on career counselling and contributed articles to print publications.... more

Asked by Anonymous - Aug 07, 2024English

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मेरे एचआर मैनेजर ने मुझे फोन करके तुरंत इस्तीफ़ा देने को कहा है। मैं पिछले दो सालों से घर से काम कर रहा हूँ और मुझे नौकरी से निकालने के लिए न तो नोटिस पीरियड दिया गया और न ही कोई वैध कारण बताया गया। इसके अलावा कोई औपचारिक या ईमेल संचार भी नहीं किया गया। मुझे क्या करना चाहिए?

Ans: प्रिय, कई चीजें जीवन की कठोर वास्तविकता बन जाती हैं। चूंकि आपने यह जानकारी साझा नहीं की है कि आपकी कंपनी किस तरह की है, आपकी जॉब प्रोफाइल क्या है, प्रदर्शन कैसा था और क्या आपकी ओर से कोई तकनीकी चूक हुई थी? आपका लिंग क्या है, यह भी स्पष्ट नहीं है। कई कंपनियां ऐसी चीजों का पालन करती हैं, हालांकि आप अपने एचआर मैनेजर से इस्तीफे के बारे में लिखित संचार मांग सकते हैं। यदि आपको लगता है कि आपको परेशान किया जा रहा है, तो कृपया अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ-साथ शीर्ष कार्यकारी को भी प्रतियां भेजें, यदि आप अपने स्टैंड के बारे में आश्वस्त हैं।