नई कंपनी में इंटरव्यू के दौरान छंटनी को कैसे समझाएं? क्या औचित्य दूं?

Ans: बहुत सारे संगठनों ने मंदी या छंटनी के कारण लोगों को बर्खास्त कर दिया

Ans: हाय सुरेश,

रोजगार अनुबंध के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के पास बिना किसी कारण के अनुबंध समाप्त करने का विकल्प होता है। मैं समझता हूं कि हालांकि यह तकनीकी रूप से सही लगता है, लेकिन यह भावनात्मक और मानसिक रूप से प्रभावित करता है। व्यावसायिक रूप से। कंपनी के पास व्यावसायिक कारण/रणनीतिक बदलाव हो सकते हैं जिसके कारण उन्हें ऐसा निर्णय लेने के लिए मजबूर होना पड़ा होगा।

पहला पहलू यह है कि यदि आप हमेशा अच्छे कलाकार रहे हैं तो इसे व्यक्तिगत रूप से या अपने प्रदर्शन के प्रतिबिंब के रूप में न लें। दूसरा, स्थिति को स्वीकार करना और अपने अगले उद्यम के साथ आगे बढ़ने के लिए सोशल मीडिया (लिंक्डइन) और जॉब पोर्टल का उपयोग करना होगा। अनुभव - अच्छे / बुरे / बदसूरत - हमारी पेशेवर यात्राओं का हिस्सा हैं और आप जितना अधिक लचीलापन विकसित करेंगे, आप उतने ही अधिक सफल होंगे।

कारणों पर विचार करना या अपने पूर्व-नियोक्ता के प्रति कड़वाहट रखना केवल आपकी ऊर्जा की बर्बादी होगी। तो अपने आप को उठाओ और आगे बढ़ाओ

Ans: हाय मनीष,

प्रतिक्रिया में देरी के लिए खेद है.

एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति बनाएं (लिंक्डइन)
जॉब पोर्टल और कंपनी की वेबसाइटें नियमित रूप से जांचें
उद्योग विशेषज्ञों के साथ नेटवर्किंग
इंटर्नशिप/फ्रीलांस (अपवर्क)/अनुबंध कार्य की तलाश करें
अपने कौशल को बढ़ाने पर ध्यान दें
साक्षात्कार के लिए तैयारी करें
जहां भी आवश्यक हो, मार्गदर्शन प्राप्त करें
अपना शौक पूरा करें

टिप- जिन कंपनियों से आप संपर्क कर रहे हैं, उनके आधार पर अपना दृष्टिकोण/सीवी और उत्तर तैयार करें।

उम्मीद है ये मदद करेगा


धन्यवाद
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक। ये एक हुनर ​​है या नजरिया

Ans: प्रिय श्री. मृत्युंजय

आपके लंबे कार्यकाल के लिए बधाई।

मैं सुझाव दूंगा कि साक्षात्कारकर्ता को खुश करने वाली बातें कहने के बजाय, ऐसी बातें बताएं जिन पर आप विश्वास करते हैं।

यह निम्नलिखित में से कोई भी या सभी हो सकता है।

1. नए अवसरों की खोज करें
2. नौकरी की भूमिका का विस्तार करें
3. चुनौतीपूर्ण कार्य करें
4. कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें