प्रिय महोदय, आपने रोजगार ओवरलैप के संबंध में मेरे प्रश्न का उत्तर प्रदान किया था - यदि वे मेरे अंतिम कार्य दिवस को यह कहते हुए बदलने से इनकार करते हैं कि यह संभव नहीं है तो मुझे क्या करना चाहिए क्योंकि यदि मैं उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई करता हूं तो संभावना है कि कोई अन्य कंपनी मुझे अपने साथ नहीं जोड़ेगी जैसा कि वे पाएंगे। क्या पृष्ठभूमि सत्यापन के दौरान मेरे पूर्व नियोक्ता के खिलाफ कोई सक्रिय मामला है?

मैं सितंबर 2022 में एक आईटी संगठन में शामिल हुआ था और 12 अक्टूबर को इसे तत्काल प्रभाव से छोड़ दिया क्योंकि वे मुझे बेंगलुरु बुला रहे थे क्योंकि वे घर से काम खत्म कर रहे थे लेकिन वास्तविक व्यक्तिगत कारणों से मैं स्थानांतरित नहीं हो सका। और मैं 12 अक्टूबर को ही एक अन्य संगठन में शामिल हो गया क्योंकि उनके पास घर से स्थायी काम था। लेकिन मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे दिसंबर तक वेतन देना जारी रखा और मुझे दिसंबर के रूप में अंतिम कार्य दिवस दिया। इसलिए इसने 2 महीने का ओवरलैप बना दिया है। मैं चिंतित हूं क्योंकि यदि मैं अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करूंगा तो हो सकता है कि वे कार्यमुक्ति पत्र में अंतिम कार्य दिवस को न बदलें। तो मेरा प्रश्न यह है कि नई कंपनी में चयनित होने के बाद मुझे इस स्थिति से कैसे निपटना चाहिए? मैं अपने नियोक्ता को अपने सीवी पर प्रदर्शित नहीं करना चाहता जो मैंने 12 अक्टूबर को छोड़ा था, लेकिन मैं अपने नए नियोक्ता को इसके बारे में सूचित रखूंगा? क्योंकि UAN नंबर के जरिए उन्हें बाद में पता चल सकता है और क्या इससे मेरे लिए परेशानी खड़ी हो जाएगी?