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Krishna Kumar | Answer |Ask -Follow

Workplace Expert - Answered on Feb 09, 2024

Krishna Kumar is the founder and CEO of GoMoTech, a company that provides strategic consulting in B2B sales, performance management and digital transformation.
Before branching out on his own, he worked with companies like Microsoft, Rediff, Flipkart and InMobi.
With over 25 years of experience under his belt, KK is a regular speaker at industry events and academic intuitions, both in India as well as abroad.
KK completed his MBA in marketing from the Sri Sathya Sai Institute of Higher Learning in Andhra Pradesh and his management development programme from XLRI, Jamshedpur.
He has also completed his LLB from Nagpur University and diploma in PR from Bhavan’s College of Management, Nagpur, where he was awarded a gold medal.... more

Asked by Anonymous - Nov 30, 2023English

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नमस्ते जी, मैं 23 मार्च को एक प्रसिद्ध आईटी फर्म के लिए तीसरे पक्ष के पेरोल पर शामिल हुआ, और बाद में इस आईटी फर्म ने मुझे प्रस्ताव दिया और मैं 23 सितंबर को शामिल हो गया। ज्वाइन करने के बाद पृष्ठभूमि सत्यापन के दौरान, उन्होंने मेरे पूर्व रोजगार पर आपत्ति जताई, जिसमें एक ज्वाइनिंग डेट ओवरलैप हो गई और इसे मूनलाइट केस माना। मैंने उन्हें परिदृश्य के साथ स्पष्ट किया, लेकिन अंततः वे समाप्त हो गए। आईटी फर्म ने मुझे इसके लिए कारण बताओ नोटिस जारी किया, जिसका मैंने अगले दिन जवाब भी दे दिया, लेकिन उन्होंने टर्मिनेशन का कारण यही बताया 'आरोपों के संबंध में लिखित प्रतिक्रिया देने का अवसर दिया गया, जिसे आपने न करने का निर्णय लिया', लेकिन यह सच नहीं है। जब मैंने आपत्ति जताई और मुझे जवाब मिला कि ''जो कुछ भी प्रस्तुत किया गया है, उसके आधार पर भी आपका मामला क्लियर नहीं हुआ है।'' निर्णय अंतिम है" कृपया सुझाव दें कि क्या मैं इस कार्रवाई के लिए अदालत में मामला दायर कर सकता हूं या इसका कोई ज्यादा कानूनी आधार नहीं है। धन्यवाद

Ans: प्रिय

क्या मेरा सुझाव है कि आप किसी वकील से सलाह लें और कानूनी राय लें।

सम्मान