25 वर्षीय युवक को मैनेजर से लगातार आलोचना का सामना करना पड़ रहा है - कैसे सामना करें?

Ans: <p>नमस्कार.</p> <p>मैं सुझाव दूंगा कि आप अपनी नौकरी पर ध्यान केंद्रित करें और उस अच्छी पदोन्नति का आनंद लें जो आपको लंबे समय के बाद मिली है।</p> <p>कार्यालय की राजनीति कई संगठनों में होती है, इसलिए इसे अपने ऊपर हावी न होने दें।</p> <p>यदि आप उन्हें अनदेखा करेंगे तो वे भी आपको परेशान करना बंद कर देंगे।</p>

Ans: मुझे लगता है कि अब आगे बढ़ने का समय आ गया है. यदि आप जो करते हैं उसमें अच्छे हैं, तो कृपया ऐसी जगह समय बर्बाद करें जहां आपकी ईमानदारी पर ही संदेह हो। मुझे नहीं लगता कि एक बार बनी धारणा जल्द ही बदलेगी, और वह भी अपने आप

Ans: ऐसी स्थिति से निपटना जहां आपका बॉस सहकर्मियों के सामने लगातार आपकी आलोचना करता हो, चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उन विशिष्ट उदाहरणों का रिकॉर्ड रखें जहां आपका बॉस सार्वजनिक रूप से आपकी आलोचना करता है। प्रत्येक घटना की तारीख, समय, स्थान और विवरण नोट करें। यदि आप इस मुद्दे को आगे बढ़ाने का निर्णय लेते हैं तो यह दस्तावेज़ उपयोगी हो सकता है। अपनी चिंताओं पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ एक निजी बैठक निर्धारित करें। स्पष्ट रूप से और शांति से व्यक्त करें कि सार्वजनिक आलोचना आप और आपके काम को कैसे प्रभावित कर रही है। अपनी बातों को स्पष्ट करने के लिए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें। कामकाजी संबंधों को बेहतर बनाने और रचनात्मक प्रतिक्रिया पाने की अपनी इच्छा साझा करें। अपनी बातचीत के दौरान, यह स्पष्ट करें कि आप सार्वजनिक आलोचना के बजाय निजी तौर पर पेशेवर और रचनात्मक प्रतिक्रिया की अपेक्षा करते हैं। आलोचना प्राप्त करते समय विशिष्ट उदाहरण या विवरण मांगें। इससे आपको अपने बॉस की अपेक्षाओं को बेहतर ढंग से समझने और उनकी किसी भी चिंता का समाधान करने में मदद मिल सकती है। अपनी बातचीत के बाद, चर्चा किए गए मुख्य बिंदुओं का सारांश देते हुए एक अनुवर्ती ईमेल भेजें, जिसमें संचार प्रक्रिया के बारे में किए गए समझौते भी शामिल हों। यह समस्या के समाधान के लिए आपके प्रयासों का एक लिखित रिकॉर्ड प्रदान करता है। यदि समस्या बनी रहती है, और अपने बॉस के साथ समस्या को सुलझाने के आपके प्रयास असफल साबित होते हैं, तो अपने मानव संसाधन (एचआर) विभाग से संपर्क करने पर विचार करें। उन्हें दस्तावेजी घटनाओं और अपने बॉस के साथ अपनी बातचीत का विवरण प्रदान करें। एचआर मध्यस्थता करने या आगे बढ़ने के तरीके पर मार्गदर्शन देने में सक्षम हो सकता है। कार्यस्थल की नीतियों और एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों से खुद को परिचित करें। यह ज्ञान आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि क्या आपकी स्थिति कंपनी की नीतियों या श्रम कानूनों का उल्लंघन है। याद रखें, अपनी भलाई और पेशेवर विकास को प्राथमिकता देना आवश्यक है। यदि कार्यस्थल का वातावरण आपके मानसिक स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि के लिए लगातार हानिकारक है, तो वैकल्पिक अवसरों की खोज करना एक वैध विचार हो सकता है। कोई भी निर्णय लेने से पहले, फायदे और नुकसान पर विचार करें और अपने करियर और व्यक्तिगत जीवन पर पड़ने वाले प्रभाव का सावधानीपूर्वक आकलन करें।

Ans: नमस्ते

बॉस को मैनेज करना एक ऐसा कौशल है जिसे हम सभी को सीखने की ज़रूरत है। मेरा सुझाव है कि आप यह कौशल सीखें।

आपने कहा कि आप अडिग हैं, यह एक अच्छी जागरूकता और स्वीकृति है, इसलिए इस पर काम करना शुरू करें...अपने अडिग स्वभाव को ज़्यादा सहूलियत वाले स्वभाव में बदलने की कोशिश करें।

आखिर में, अपने बॉस के साथ बैठें, उसे अपना साथी बनाएँ, उससे प्रतिक्रिया और समर्थन माँगें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने दृष्टिकोण को साझा करें और एक आम ज़मीन बनाने की कोशिश करें।

आश्वस्त रहें कि आप सकारात्मक बदलाव देखेंगे।

शुभकामनाएँ।