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Ramalingam Kalirajan |7281 Answers |Ask -Follow
Mutual Funds, Financial Planning Expert - Answered on May 01, 2024
Ramalingam Kalirajan has over 23 years of experience in mutual funds and financial planning.
He has an MBA in finance from the University of Madras and is a certified financial planner.
He is the director and chief financial planner at Holistic Investment, a Chennai-based firm that offers financial planning and wealth management advice.... more
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Asked by Anonymous - Apr 10, 2024English
मैं 10 साल से एक सरकारी विश्वविद्यालय में अस्थायी आधार पर काम कर रहा था। 10 साल बाद मुझे उसी विश्वविद्यालय में एक नई नौकरी मिल गई, लेकिन मुझे स्थायी आधार पर नियुक्त किया गया और मैं अपनी सेवानिवृत्ति तक बिना किसी ब्रेक के 23 साल तक काम करता रहा। इन 23 सालों के दौरान मेरे नियोक्ता ने मेरे कार्यकाल की अवधि के बारे में पूरी तरह से चुप्पी साधी और कभी भी मेरे कार्यकाल की अवधि निर्दिष्ट नहीं की। अब मैं उनसे मेरी ग्रेच्युटी और छुट्टी नकदीकरण का भुगतान करने के लिए कह रहा हूँ। लेकिन वे मेरी पहली अवधि 10 साल की गिन रहे हैं और मेरी 23 साल की सेवा की दूसरी अवधि नहीं गिन रहे हैं। कृपया मुझे बताएं कि सेवानिवृत्ति लाभों का दावा करने के लिए सेवा के सभी 33 वर्षों को गिनने के लिए मैं क्या कर सकता हूँ।
Ans: आपके पास यह तर्क देने के लिए एक मजबूत मामला है कि आपकी सेवा के सभी 33 वर्षों को आपके सेवानिवृत्ति लाभों के लिए गिना जाना चाहिए, जिसमें ग्रेच्युटी और छुट्टी नकदीकरण शामिल है। यहाँ बताया गया है कि आप क्या कर सकते हैं:
अपने विश्वविद्यालय के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें:
अपनी स्थिति को स्पष्ट रूप से समझाएँ, 10 वर्षों की अस्थायी सेवा के बाद 23 वर्षों की निर्बाध अवधि-आधारित सेवा पर प्रकाश डालें।
इस बात पर ज़ोर दें कि आपके नियोक्ता ने आपकी अस्थायी अवधि के लिए कभी भी समाप्ति तिथि निर्दिष्ट नहीं की, और आपकी सेवा सहज रूप से एक स्थायी भूमिका में परिवर्तित हो गई।
विश्वविद्यालय रोजगार नियमों का संदर्भ लें:
अस्थायी कर्मचारियों के स्थायी पदों पर जाने के संबंध में विश्वविद्यालय के रोजगार नियमों और विनियमों पर शोध करें। इन नियमों में उल्लेख हो सकता है कि ऐसे मामलों में सेवा अवधि की गणना कैसे की जाती है।
साक्ष्य इकट्ठा करें:
33 वर्षों तक अपनी निरंतर सेवा को साबित करने वाले किसी भी दस्तावेज़ को इकट्ठा करें। इसमें नियुक्ति पत्र, वेतन पर्ची, पहचान पत्र या कोई अन्य दस्तावेज़ शामिल हो सकते हैं जो आपकी रोजगार अवधि को दर्शाता हो।
यूनियन प्रतिनिधित्व पर विचार करें (यदि लागू हो):
यदि आपके विश्वविद्यालय में कोई कर्मचारी संघ है, तो उनका मार्गदर्शन और प्रतिनिधित्व लें। वे इसी तरह के मामलों से परिचित हो सकते हैं और प्रक्रिया को नेविगेट करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
कानूनी परामर्श:
यदि विश्वविद्यालय अनुत्तरदायी रहता है, तो श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले वकील से परामर्श करने पर विचार करें। वे आपको आपके कानूनी अधिकारों और कार्रवाई के संभावित तरीकों, जैसे कि श्रम न्यायाधिकरण में याचिका दायर करने के बारे में सलाह दे सकते हैं।
मुख्य बिंदु:
33 वर्षों तक आपकी सेवा की निरंतर प्रकृति आपके मामले को मजबूत करती है।
विश्वविद्यालय के रोजगार नियमों में ऐसी स्थितियों के लिए विशिष्ट दिशानिर्देश हो सकते हैं।
आपके दावे का समर्थन करने के लिए दस्तावेज़ीकरण और साक्ष्य महत्वपूर्ण हैं।
यदि आवश्यक हो तो यूनियन प्रतिनिधित्व या कानूनी परामर्श का पता लगाएं।
याद रखें, दृढ़ता और स्पष्ट संचार महत्वपूर्ण हैं। एक अच्छी तरह से प्रलेखित मामला प्रस्तुत करके और अपनी सेवा की निरंतर प्रकृति को उजागर करके, आप अपने सेवानिवृत्ति लाभों के लिए सभी 33 वर्षों की गणना करने की संभावना बढ़ा सकते हैं।
अपने विश्वविद्यालय के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें:
अपनी स्थिति को स्पष्ट रूप से समझाएँ, 10 वर्षों की अस्थायी सेवा के बाद 23 वर्षों की निर्बाध अवधि-आधारित सेवा पर प्रकाश डालें।
इस बात पर ज़ोर दें कि आपके नियोक्ता ने आपकी अस्थायी अवधि के लिए कभी भी समाप्ति तिथि निर्दिष्ट नहीं की, और आपकी सेवा सहज रूप से एक स्थायी भूमिका में परिवर्तित हो गई।
विश्वविद्यालय रोजगार नियमों का संदर्भ लें:
अस्थायी कर्मचारियों के स्थायी पदों पर जाने के संबंध में विश्वविद्यालय के रोजगार नियमों और विनियमों पर शोध करें। इन नियमों में उल्लेख हो सकता है कि ऐसे मामलों में सेवा अवधि की गणना कैसे की जाती है।
साक्ष्य इकट्ठा करें:
33 वर्षों तक अपनी निरंतर सेवा को साबित करने वाले किसी भी दस्तावेज़ को इकट्ठा करें। इसमें नियुक्ति पत्र, वेतन पर्ची, पहचान पत्र या कोई अन्य दस्तावेज़ शामिल हो सकते हैं जो आपकी रोजगार अवधि को दर्शाता हो।
यूनियन प्रतिनिधित्व पर विचार करें (यदि लागू हो):
यदि आपके विश्वविद्यालय में कोई कर्मचारी संघ है, तो उनका मार्गदर्शन और प्रतिनिधित्व लें। वे इसी तरह के मामलों से परिचित हो सकते हैं और प्रक्रिया को नेविगेट करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
कानूनी परामर्श:
यदि विश्वविद्यालय अनुत्तरदायी रहता है, तो श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले वकील से परामर्श करने पर विचार करें। वे आपको आपके कानूनी अधिकारों और कार्रवाई के संभावित तरीकों, जैसे कि श्रम न्यायाधिकरण में याचिका दायर करने के बारे में सलाह दे सकते हैं।
मुख्य बिंदु:
33 वर्षों तक आपकी सेवा की निरंतर प्रकृति आपके मामले को मजबूत करती है।
विश्वविद्यालय के रोजगार नियमों में ऐसी स्थितियों के लिए विशिष्ट दिशानिर्देश हो सकते हैं।
आपके दावे का समर्थन करने के लिए दस्तावेज़ीकरण और साक्ष्य महत्वपूर्ण हैं।
यदि आवश्यक हो तो यूनियन प्रतिनिधित्व या कानूनी परामर्श का पता लगाएं।
याद रखें, दृढ़ता और स्पष्ट संचार महत्वपूर्ण हैं। एक अच्छी तरह से प्रलेखित मामला प्रस्तुत करके और अपनी सेवा की निरंतर प्रकृति को उजागर करके, आप अपने सेवानिवृत्ति लाभों के लिए सभी 33 वर्षों की गणना करने की संभावना बढ़ा सकते हैं।
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