जब मैं 52 वर्ष का था तब 2006 में एक नई कंपनी में शामिल हुआ। मैं अभी भी इस कंपनी का नियमित कर्मचारी हूं। क्या नौकरी छोड़ने पर मैं ग्रेच्युटी का पात्र होऊंगा?

Ans: ग्रेच्युटी के लिए पात्रता भारत में ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 में उल्लिखित रोजगार कार्यकाल और विशिष्ट शर्तों पर निर्भर करती है। ग्रेच्युटी पात्रता के लिए यहां कुछ मानदंड दिए गए हैं:

5 वर्ष की निरंतर सेवा पूर्ण होने पर:
&साँड़; ग्रेच्युटी के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम 5 साल की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी। हालाँकि, मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में, निरंतर सेवा की आवश्यकता लागू नहीं हो सकती है।

सेवानिवृत्ति, त्यागपत्र, या समाप्ति:
&साँड़; ग्रेच्युटी आमतौर पर सेवानिवृत्ति, इस्तीफे या रोजगार समाप्ति पर देय होती है। यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य कारण से नौकरी छोड़ता है, तो ग्रेच्युटी लागू नहीं हो सकती है।

आयु मानदंड:
&साँड़; जबकि ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम पात्रता के लिए न्यूनतम आयु निर्दिष्ट नहीं करता है, अधिनियम किसी भी कर्मचारी को पात्र मानता है जिसने 5 साल की सेवा पूरी कर ली है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।

आपके परिदृश्य को ध्यान में रखते हुए, जहां आप 2006 में कंपनी में शामिल हुए थे और अभी भी एक नियमित कर्मचारी हैं, यदि आप इस्तीफा देने या सेवानिवृत्त होने तक उसी रोजगार में बने रहते हैं, और कुल सेवा अवधि कम से कम 5 वर्ष है, तो आपको ग्रेच्युटी के लिए पात्र होना चाहिए। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम.

सबसे सटीक तस्वीर और जानकारी प्राप्त करने के लिए अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग या कानूनी पेशेवर से परामर्श करना भी उचित है।