मेरा एक सवाल है, क्या आप कृपया मेरी मदद कर सकते हैं? मेरी उम्र 33 साल है, हाल ही में मैंने परिवार की सुरक्षा के लिए 2 करोड़ का टर्म इंश्योरेंस लिया है। चूंकि मैं एक कॉर्पोरेट कर्मचारी हूं, इसलिए मौजूदा कंपनी मुझे और मेरे जीवनसाथी को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है। मैं उसी कंपनी में माता-पिता के स्वास्थ्य बीमा के लिए अतिरिक्त राशि का भुगतान कर रहा हूं, क्योंकि यह पहले दिन से लागू होगा। क्या मुझे अपने और अपने जीवनसाथी और माता-पिता के लिए भी अलग-अलग स्वास्थ्य बीमा लेना चाहिए। नोट: माता-पिता मुझ पर निर्भर हैं धन्यवाद

Ans: व्यक्तिगत बीमा राशि के साथ माता-पिता को एक ही पॉलिसी में कवर करना संभव है। ऐसी बीमा कंपनियाँ हैं जो एक ही पॉलिसी में कई सदस्यों को नामांकित करने का विकल्प प्रदान करती हैं। हालाँकि, आपको इस सुविधा की उपलब्धता और नामांकन की प्रक्रिया के बारे में अपनी बीमा कंपनी से जांच करनी चाहिए। मेडिकल जांच आदि की मंजूरी। हालांकि, ध्यान रखें कि बड़े माता-पिता को जोड़ने से देय प्रीमियम में काफी वृद्धि हो सकती है।</p> <p>आपको दोनों विकल्पों के लिए कुछ बीमा कंपनियों से उद्धरण मांगने के बाद उनके लिए एक अलग पॉलिसी खरीदने के अन्य विकल्प पर भी विचार करना चाहिए।</p>:

Ans: हाय मधुकर, हां, आप अपनी एचएलवी (मानव जीवन मूल्य) सीमा के भीतर विभिन्न बीमा कंपनियों से टर्म पॉलिसी खरीद सकते हैं। ऐसा कोई नियम नहीं है जो किसी व्यक्ति को कई टर्म बीमा पॉलिसियां ​​रखने से रोकता हो।</p> <p>हालाँकि, बीमाकर्ता के अनुसार अंडरराइटिंग प्रक्रिया के आधार पर दोनों का प्रीमियम भिन्न हो सकता है।</p>

Ans: नमस्कार, चिकित्सा बीमा पॉलिसी के प्रीमियम दो मामलों में संशोधित होते हैं: एक पुनर्बीमाकर्ता द्वारा प्रीमियम में वृद्धि के समय और दूसरा आयु में वृद्धि के समय और वे 5 वर्ष के अंतराल पर संशोधित होते हैं यानी 30,35,40,45,50 ,55,60 और इसी तरह आपके शेष जीवन के लिए (आज उद्योग में इसके लिए एक अपवाद भी है)
यदि आपकी बेटी को आपकी पॉलिसी से अलग कर दिया गया है, तो प्रीमियम कम होने के बजाय बढ़ जाएगा क्योंकि अब आपके पास एक फैमिली फ्लोटर है और अलग होने के बाद आपके पास व्यक्तिगत पॉलिसी होंगी जो अधिक महंगी होंगी।

पुनश्च: अस्पताल में भर्ती होने के समय दावे का पूरा लाभ प्राप्त करने के लिए किसी भी मामले में कम से कम कैपिंग के साथ पर्याप्त चिकित्सा बीमा लें।

Ans: आपका स्वागत है!

यह बहुत अच्छी बात है कि आपने परिवार की सुरक्षा के लिए टर्म इंश्योरेंस पॉलिसी ली है। एक कॉर्पोरेट कर्मचारी के रूप में, आपके और आपके जीवनसाथी के लिए आपकी कंपनी द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य बीमा एक अच्छा लाभ है। हालाँकि, केवल नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्वास्थ्य बीमा पर निर्भर रहना कई कारणों से पर्याप्त नहीं हो सकता है।

सबसे पहले, नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य बीमा आपके रोजगार पर निर्भर करता है। यदि आप नौकरी बदलते हैं या नौकरी छूट जाती है, तो आप कवरेज खो सकते हैं, जो जोखिम भरा हो सकता है। रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना निरंतर कवरेज सुनिश्चित करने के लिए अपने और अपने जीवनसाथी के लिए एक अलग स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी लेना बुद्धिमानी है।

दूसरा, कंपनी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों में अक्सर ऐसी कवरेज सीमाएँ होती हैं जो गंभीर या लंबी बीमारियों के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती हैं। एक अलग स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी उच्च कवरेज और अधिक व्यापक लाभ प्रदान कर सकती है, जिससे चिकित्सा आपात स्थितियों के दौरान बेहतर वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती है।

इसके अलावा, जब आप अभी भी स्वस्थ हैं, तो अलग से स्वास्थ्य बीमा लेना फायदेमंद है। अभी पॉलिसी लेने का मतलब है कि आपको बेहतर कवरेज और कम प्रीमियम मिलेगा, जो रिटायरमेंट के दौरान आपको काफी लाभ पहुंचाएगा, जब स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं आम होती हैं।

आपके माता-पिता के मामले में, चूंकि वे आप पर निर्भर हैं, इसलिए उनके लिए एक समर्पित स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी लेना समझदारी है। नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य बीमा में आश्रितों, विशेष रूप से वरिष्ठ नागरिकों के लिए कवरेज की सीमाएँ हो सकती हैं, और उनकी स्वास्थ्य संबंधी ज़रूरतों के लिए अपर्याप्त हो सकती हैं।

संक्षेप में, अपने, अपने जीवनसाथी और अपने माता-पिता के लिए अलग-अलग स्वास्थ्य बीमा होने से अभी और रिटायरमेंट दोनों में ही चिकित्सा व्यय के विरुद्ध निरंतर, व्यापक कवरेज और वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित होती है।

सादर,

के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी,

मुख्य वित्तीय योजनाकार,

www.holisticinvestment.in