मजबूत>हाय मयंक,<br /> मुझे एक छोटा सा संदेह है. अनुभवी कर्मचारियों को नए कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन क्यों मिलता है जबकि दोनों को समान काम दिया गया था?<br /> धन्यवाद<br /> प्रियंका&nbsp;</strong></p>

Ans: जबकि ऐसा कई कंपनियों में होता है & amp; उम्र का अंतर भी अपनी भूमिका निभाता है, मैं आपको वेतन सुधार के लिए प्रबंधन को अपना मामला प्रस्तुत करने की सलाह दूंगा। एक व्यक्ति को अपने नियोक्ताओं के साथ नियमित अंतराल पर अपने वेतन में सुधार कराने पर विचार करना चाहिए।

Ans: हाय राघवेंद्र,

भारत में मानव संसाधन पेशेवरों के लिए वेतन स्थान, उद्योग, कंपनी के आकार और व्यक्तिगत योग्यता और अनुभव जैसे कई कारकों के आधार पर काफी भिन्न हो सकता है।

नवसिखुआ मानव संसाधन पेशेवर:
प्रवेश स्तर के एचआर पद, जैसे एचआर सहायक या एचआर समन्वयक, आमतौर पर प्रति वर्ष लगभग 2.5 से 4 लाख रुपये के शुरुआती वेतन की उम्मीद कर सकते हैं।
महानगरीय क्षेत्रों में कुछ कंपनियां शुरुआती वेतन थोड़ा अधिक दे सकती हैं, लेकिन यह व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है।

अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर:
अनुभवी मानव संसाधन पेशेवरों का वेतन उनके वर्षों के अनुभव, कंपनी के आकार और प्रतिष्ठा और उनके विशेष कौशल के आधार पर काफी भिन्न हो सकता है।
3-5 साल के अनुभव वाले एचआर जनरलिस्ट प्रति वर्ष 5 से 10 लाख रुपये तक कमा सकते हैं।
8-10 साल के अनुभव वाले वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक प्रति वर्ष 10 से 20 लाख रुपये तक कमा सकते हैं।
बड़े संगठनों में मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन प्रमुख प्रति वर्ष 20 लाख रुपये से लेकर कई लाख रुपये तक का वेतन प्राप्त कर सकते हैं।

ये अनुमानित आंकड़े हैं और अलग-अलग हो सकते हैं. इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन पेशेवरों का वेतन उस विशिष्ट शहर या क्षेत्र में रहने की लागत से प्रभावित हो सकता है जहां वे काम करते हैं। मुंबई, दिल्ली और बैंगलोर जैसे महानगरीय क्षेत्र अक्सर छोटे शहरों और कस्बों की तुलना में अधिक वेतन प्रदान करते हैं।

यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि एचआर भूमिकाएं काफी विविध हो सकती हैं, जिसमें भर्ती, मुआवजा और लाभ, कर्मचारी संबंध, प्रतिभा विकास और बहुत कुछ जैसे क्षेत्र शामिल हैं। आवश्यक मांग और विशेषज्ञता के आधार पर विशिष्ट भूमिकाओं में उच्च वेतन मिल सकता है।

साभार,
अभिषेक शाह

Ans: प्रिय श्रीकांत

वेतन बाजार की मांग और आपूर्ति का एक कार्य है।

शुभकामनाएं।

Ans: किशोर सर, आपके प्रश्नों का उत्तर देने से पहले, यदि समय हो तो मैं विक्रम आनंद, साक्षी चंद्रशेखर और सावन कपूर द्वारा दिए जाने वाले निःशुल्क वेबिनार में भाग लेने का सुझाव देता हूँ, जिनके पास रिज्यूमे निर्माण, वेतन वार्ता कौशल और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल निर्माण में विशेषज्ञता है। वे अपने निःशुल्क वेबिनार के दौरान बहुत सी जानकारी प्रदान करते हैं, जो आपके रिज्यूमे/लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को निखारने और आपके साक्षात्कार/वेतन वार्ता कौशल को बढ़ाने के लिए बेहद फायदेमंद हो सकती है। आपके पास यह तय करने का विकल्प है कि आप उनकी सशुल्क सेवाएँ लेना चाहते हैं या नहीं। अब आपके प्रश्न पर आते हैं। सेवा क्षेत्र में पाँच वर्ष के अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए मुआवज़ा अपेक्षाएँ उद्योग के मानदंडों, स्थान, प्रतिभा और फर्म से प्रभावित होती हैं। उद्योग के मानदंडों से पता चलता है कि पाँच वर्ष के अनुभव वाली मध्य-स्तरीय नौकरियों में आम तौर पर वर्तमान वेतन का 30-50% भुगतान किया जाता है। विशिष्ट कौशल, प्रमाणपत्र या उच्च-भुगतान वाले उद्योगों के लिए उच्च ऑफ़र उपलब्ध हो सकते हैं। शहरी क्षेत्रों और उच्च-विकास वाले उद्योगों में उच्च वेतन के साथ स्थान भी एक भूमिका निभाता है। वेतन बेंचमार्क पर शोध करना और गैर-वित्तीय लाभों पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर ऑफ़र पर बातचीत करने में मदद कर सकता है। पांच साल के अनुभव वाले लोगों के लिए सामान्य वेतन सीमा 6-7 LPA के बीच है।
आपके समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।
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