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Mayank

Mayank Rautela  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Sep 01, 2022

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more
Priyanka Question by Priyanka on Sep 01, 2022English
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Career

मजबूत>हाय मयंक,<br /> मुझे एक छोटा सा संदेह है. अनुभवी कर्मचारियों को नए कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन क्यों मिलता है जबकि दोनों को समान काम दिया गया था?<br /> धन्यवाद<br /> प्रियंका&nbsp;</strong></p>

Ans: <p>नमस्कार प्रियंका,</p> <p>इसके कुछ कारण हैं:</p> <p>1. अनुभवी कर्मचारी अधिक समय से नौकरी बाजार में हैं और समय के साथ, उनका वेतन बढ़ता है।</p> <p>2. अनुभवी कर्मचारियों को अधिकतर ऐसी नौकरियाँ मिलती हैं जो अधिक जटिल होती हैं।</p> <p>3. अनुभवी कर्मचारियों द्वारा दिए गए आउटपुट की गुणवत्ता आमतौर पर बेहतर होती है।</p> <p>4. अनुभवी कर्मचारी नए कर्मचारियों के लिए औपचारिक/अनौपचारिक सलाहकार के रूप में कार्य करते हैं।</p> <p>&nbsp;</p>
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Mayank

Mayank Kumar  | Answer  |Ask -

Education Expert - Answered on Feb 10, 2023

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मैं पिछले 12 वर्षों से एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में काम कर रहा हूं। मैं 63 साल का हूं. मैंने इस कंपनी की बिक्री में उत्कृष्ट वृद्धि में योगदान दिया। मेरी सहायता के लिए एक व्यक्ति शामिल हुआ (जैसा कि प्रबंधन ने मुझे बताया) लेकिन उसका वेतन मुझसे अधिक है। प्रबंधन यह असमानता क्यों दिखा रहा है? जब मैंने उनसे पूछा तो उन्होंने मुझे बताया कि वह उच्च वेतन पर शामिल हुए थे और मैं बहुत पहले ही कम वेतन पर शामिल हो गया था।
Ans: जबकि ऐसा कई कंपनियों में होता है & amp; उम्र का अंतर भी अपनी भूमिका निभाता है, मैं आपको वेतन सुधार के लिए प्रबंधन को अपना मामला प्रस्तुत करने की सलाह दूंगा। एक व्यक्ति को अपने नियोक्ताओं के साथ नियमित अंतराल पर अपने वेतन में सुधार कराने पर विचार करना चाहिए।

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Abhishek

Abhishek Shah  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Nov 03, 2023

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भारतीय कंपनियों में नए और अनुभवी एचआर के लिए संभावित वेतन क्या है?
Ans: हाय राघवेंद्र,

भारत में मानव संसाधन पेशेवरों के लिए वेतन स्थान, उद्योग, कंपनी के आकार और व्यक्तिगत योग्यता और अनुभव जैसे कई कारकों के आधार पर काफी भिन्न हो सकता है।

नवसिखुआ मानव संसाधन पेशेवर:
प्रवेश स्तर के एचआर पद, जैसे एचआर सहायक या एचआर समन्वयक, आमतौर पर प्रति वर्ष लगभग 2.5 से 4 लाख रुपये के शुरुआती वेतन की उम्मीद कर सकते हैं।
महानगरीय क्षेत्रों में कुछ कंपनियां शुरुआती वेतन थोड़ा अधिक दे सकती हैं, लेकिन यह व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है।

अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर:
अनुभवी मानव संसाधन पेशेवरों का वेतन उनके वर्षों के अनुभव, कंपनी के आकार और प्रतिष्ठा और उनके विशेष कौशल के आधार पर काफी भिन्न हो सकता है।
3-5 साल के अनुभव वाले एचआर जनरलिस्ट प्रति वर्ष 5 से 10 लाख रुपये तक कमा सकते हैं।
8-10 साल के अनुभव वाले वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक प्रति वर्ष 10 से 20 लाख रुपये तक कमा सकते हैं।
बड़े संगठनों में मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन प्रमुख प्रति वर्ष 20 लाख रुपये से लेकर कई लाख रुपये तक का वेतन प्राप्त कर सकते हैं।

ये अनुमानित आंकड़े हैं और अलग-अलग हो सकते हैं. इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन पेशेवरों का वेतन उस विशिष्ट शहर या क्षेत्र में रहने की लागत से प्रभावित हो सकता है जहां वे काम करते हैं। मुंबई, दिल्ली और बैंगलोर जैसे महानगरीय क्षेत्र अक्सर छोटे शहरों और कस्बों की तुलना में अधिक वेतन प्रदान करते हैं।

यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि एचआर भूमिकाएं काफी विविध हो सकती हैं, जिसमें भर्ती, मुआवजा और लाभ, कर्मचारी संबंध, प्रतिभा विकास और बहुत कुछ जैसे क्षेत्र शामिल हैं। आवश्यक मांग और विशेषज्ञता के आधार पर विशिष्ट भूमिकाओं में उच्च वेतन मिल सकता है।

साभार,
अभिषेक शाह

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Nayagam P

Nayagam P P  |6476 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Dec 29, 2024

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Career
सेवा क्षेत्र की कंपनियों में 5+ साल के अनुभव के आधार पर किसी व्यक्ति को दूसरी कंपनी से कितनी सैलरी की उम्मीद करनी चाहिए। (उदाहरण: एसपीई के रूप में पद, वर्तमान वेतन 4.5 लाख है) कृपया सलाह दें।
Ans: किशोर सर, आपके प्रश्नों का उत्तर देने से पहले, यदि समय हो तो मैं विक्रम आनंद, साक्षी चंद्रशेखर और सावन कपूर द्वारा दिए जाने वाले निःशुल्क वेबिनार में भाग लेने का सुझाव देता हूँ, जिनके पास रिज्यूमे निर्माण, वेतन वार्ता कौशल और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल निर्माण में विशेषज्ञता है। वे अपने निःशुल्क वेबिनार के दौरान बहुत सी जानकारी प्रदान करते हैं, जो आपके रिज्यूमे/लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को निखारने और आपके साक्षात्कार/वेतन वार्ता कौशल को बढ़ाने के लिए बेहद फायदेमंद हो सकती है। आपके पास यह तय करने का विकल्प है कि आप उनकी सशुल्क सेवाएँ लेना चाहते हैं या नहीं। अब आपके प्रश्न पर आते हैं। सेवा क्षेत्र में पाँच वर्ष के अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए मुआवज़ा अपेक्षाएँ उद्योग के मानदंडों, स्थान, प्रतिभा और फर्म से प्रभावित होती हैं। उद्योग के मानदंडों से पता चलता है कि पाँच वर्ष के अनुभव वाली मध्य-स्तरीय नौकरियों में आम तौर पर वर्तमान वेतन का 30-50% भुगतान किया जाता है। विशिष्ट कौशल, प्रमाणपत्र या उच्च-भुगतान वाले उद्योगों के लिए उच्च ऑफ़र उपलब्ध हो सकते हैं। शहरी क्षेत्रों और उच्च-विकास वाले उद्योगों में उच्च वेतन के साथ स्थान भी एक भूमिका निभाता है। वेतन बेंचमार्क पर शोध करना और गैर-वित्तीय लाभों पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर ऑफ़र पर बातचीत करने में मदद कर सकता है। पांच साल के अनुभव वाले लोगों के लिए सामान्य वेतन सीमा 6-7 LPA के बीच है।
आपके समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।
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Career Counsellor - Answered on Jun 17, 2025

Career
I have 82777 crl rank and 25899 obc-ncl rank (male) what are my chances of getting cse in nit/iiit or good government colleges?
Ans: Arihant, With a CRL rank of 82,777 and OBC-NCL rank of 25,899, your chances for CSE in top NITs are limited, as most premier NITs like Trichy (OBC cutoff 369), Warangal (629), and Surathkal (519) close well below your rank . However, newer NITs offer viable options: NIT Sikkim admits CSE candidates up to OBC rank 9,886, NIT Manipur up to 11,064, NIT Mizoram up to 11,236, and NIT Arunachal Pradesh up to 10,941 . Among IIITs, several institutions accept ranks in your range through JoSAA counselling, with newer IIITs typically having higher cutoffs . Government Funded Technical Institutes (GFTIs) present excellent alternatives, requiring 90-95 percentile (approximately 40,000-60,000 rank) for top institutions like School of Planning & Architecture New Delhi, Assam University, and Punjab Engineering College Chandigarh . These GFTIs maintain 80-90% placement rates with strong industry connections . State quota admissions in your home state could provide additional opportunities in government engineering colleges with separate OBC reservations . Recommendation: Apply for newer NITs (Sikkim, Manipur, Mizoram) through OBC quota, prioritize GFTIs like Assam University and Punjab Engineering College for assured CSE admission, and explore state quota options in your domicile state for comprehensive coverage. All the BEST for the Admission & a Prosperous Future!

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