टीसीएस में शामिल होने में देरी: पाठ्यक्रम पूरा न होने के बाद सितंबर 2024 में शामिल होने वाले के रूप में मुझे क्या करना चाहिए?

Ans: किनु,

आपने (क) उद्योग/कंपनी की प्रकृति जिसके साथ आपने काम किया (ख) आपका पदनाम/आपकी कार्य प्रकृति क्या थी और (ग) आपको क्यों नौकरी से निकाला गया/नौकरी से निकाले जाने के कारण?

श्रम न्यायालय में जाने के लिए, आपके पास नियुक्ति पत्र (या) वेतन-पर्ची (या) कारण बताओ नोटिस (या) सेवा समाप्ति पत्र (या) कोई अन्य दस्तावेज़ प्रमाण जैसे पीएफ/ईएसआईसी खाता संख्या (यदि आप पर लागू हो) आदि होना चाहिए, ताकि श्रम न्यायालय में यह साबित किया जा सके कि आप वहां 8 महीने से काम कर रहे थे। यदि नहीं, तो आप श्रम न्यायालय में नहीं जा सकते।

मेरा सुझाव (मेरे अनुभव और दिल्ली/मस्कट/चेन्नई में मानव संसाधन-प्रशासन विभाग में काम करने के आधार पर):

(क) कंपनी के खिलाफ श्रम न्यायालय में जाने के बिना किसी अन्य नौकरी के साथ आगे बढ़ना बेहतर है।

(b) यदि आपने 3 साल से अधिक समय तक काम किया है और आपको पीएफ (यदि कंपनी द्वारा ईपीएफओ को नहीं भेजा गया है) या ग्रेच्युटी (यदि 5 या अधिक वर्षों तक काम किया है) या एक वर्ष से अधिक समय से बकाया किसी अन्य बकाया राशि का भारी वित्तीय नुकसान हुआ है, तो आप श्रम न्यायालय जा सकते हैं।

(c) चूंकि आपने केवल 8 महीने काम किया है, इसलिए आपके भविष्य के लिए श्रम न्यायालय जाना बिल्कुल भी अच्छा या उचित नहीं है।

(d) जहाँ तक संभव हो, आप जिस भी कंपनी के साथ काम करते हैं, उसके साथ विवाद से बचें, क्योंकि जब आप किसी अन्य कंपनी में नौकरी की तलाश करते हैं, तो अधिकांश कंपनियाँ 'पूर्ववर्ती सत्यापन' करती हैं, यानी उन उम्मीदवारों के बारे में सत्यापन करती हैं जिन्होंने उनकी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन किया है। वे उम्मीदवार के बारे में जानने के लिए मानव संसाधन विभाग/वर्तमान रिपोर्टिंग वरिष्ठों को कॉल कर सकते हैं और/या उनकी प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए मेल लिख सकते हैं।

(e) मान लें कि वे कोई 'पूर्ववर्ती सत्यापन' नहीं करते हैं। और आपको दूसरी कंपनी से ऑफर मिलता है। नया नियोक्ता दस्तावेजों की प्रतियों की मांग करेगा जिसमें आपका नियुक्ति पत्र, नवीनतम पे-स्लिप की प्रति, पुष्टि पत्र, रिलीविंग लेटर, नो ड्यूज सर्टिफिकेट आदि शामिल हो सकते हैं। आपको कुछ दस्तावेजों, खासकर रिलीविंग लेटर के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करना होगा।

यदि आपका वर्तमान नियोक्ता के साथ अच्छा संबंध नहीं रहा है, तो आपके लिए पिछले नियोक्ता से रिलीविंग लेटर प्राप्त करना और नई कंपनी में शामिल होना बहुत मुश्किल होगा। नए नियोक्ता द्वारा सभी दस्तावेजों की प्रति मांगी जाएगी जो उसकी एचआर नीति/कार्य की प्रकृति पर निर्भर करती है।

(f) कृपया यह भी ध्यान दें कि यदि नए नियोक्ता को पता चलता है कि आपने अपने पिछले नियोक्ता के खिलाफ श्रम न्यायालय में याचिका दायर की है, तो वर्तमान नियोक्ता आपसे और/या आपके पिछले नियोक्ता से इस बारे में पूछताछ करना शुरू कर देगा। उसके बाद, आपके लिए मौजूदा नियोक्ता से भी समस्याएं शुरू हो जाएंगी जो (कुछ उदाहरणात्मक उदाहरण) हो सकती हैं: आपको किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित करना, आपको नौकरी से निकाल देना, वेतन वृद्धि/बोनस वापस लेना आदि। भविष्य में, जब आप किसी नई कंपनी में शामिल हों, तो नियुक्ति पत्र मांगें (भले ही वह छोटी कंपनी हो)। मुझे उम्मीद है कि मैंने आपकी शंकाओं को दूर कर दिया है। आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ। ‘ करियर | शिक्षा | नौकरियां’ के बारे में अधिक जानने के लिए, RediffGURUS में हमसे पूछें / हमें फ़ॉलो करें।

Ans: नमस्ते.
आप जो भी कह रहे हैं, वह चौंकाने वाला है। टीसीएस का ट्रैक रिकॉर्ड वैसा नहीं है, जैसा आपने अपने प्रश्न में बताया है। बेहतर होगा कि आप टीसीएस से दोबारा संपर्क करें और उनसे पूछें कि वे ऑनबोर्डिंग लेटर कब देंगे। आपके प्रश्न से यह स्पष्ट नहीं है कि आपके बेटे ने टीसीएस से नौकरी के लिए कोई पत्राचार किया था या नहीं। यह भी स्पष्ट नहीं है कि उसने कौन सी दो परीक्षाएँ दी थीं। यदि कैंपस इंटरव्यू में चयन नहीं हुआ, तो नौकरी की तलाश थकाऊ हो सकती है, लेकिन इतनी भी मुश्किल नहीं। अपने बेटे से कहें कि वह लिंक्डइन पोर्टल पर एक मजबूत बायोडाटा पोस्ट करे और अपने वरिष्ठों के संपर्क में रहे। रिक्तियों की खोज के लिए कृपया प्रतिदिन प्रसिद्ध कंपनियों की वेबसाइट देखें। कई जॉब-ऑफ़रिंग पोर्टल हैं, जहाँ वह अपना नाम दर्ज करा सकता है। कृपया किसी भी प्लेसमेंट अवसर के लिए कॉलेज प्लेसमेंट डिवीजन से पूछें।
उसके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।
यदि संतुष्ट हैं, तो कृपया मुझे लाइक और फॉलो करें।
यदि उत्तर से असंतुष्ट हैं, तो कृपया बिना किसी हिचकिचाहट के फिर से पूछें।
धन्यवाद।
राधेश्याम

Ans: हाँ. निश्चित रूप से यह एक गलत निर्णय था. हाथ में एक पक्षी झाड़ी में दो पक्षियों से बेहतर है. उसने टेक महिंद्रा का प्रस्ताव स्वीकार कर लिया होगा, चयन के बाद टीसीएस फिर से परीक्षा क्यों ले रही है? यह नैतिक नहीं है. लेकिन अब अगर वह टेक महिंद्रा से संपर्क करती है तो शायद उसे कोई जवाब न मिले. इसलिए कहीं और प्रयास करें. ध्यान रखें कि निर्णय भाग्य तय करता है. अगर आपका निर्णय गलत है तो आप असफल होने के लिए बाध्य हैं. इसलिए अब और विलाप न करें. भविष्य में सही निर्णय लें. दूसरी बात यह है कि उसका GPA बहुत अधिक है. कई बार संगठन बहुत अधिक GPA वाले उम्मीदवारों का चयन नहीं करते हैं, क्योंकि उनकी स्थिरता पर प्रश्नचिह्न लग जाता है. बहुत अधिक GPA के कारण वे कभी भी किसी भी नौकरी से संतुष्ट नहीं होते हैं. उन्हें हमेशा लगता है कि उन्हें कम वेतन मिल रहा है और वे अधिक के हकदार हैं. कृपया एक बात ध्यान में रखें कि एक बार जब आप नौकरी में शामिल हो जाते हैं तो आपका GPA खत्म हो जाता है, फिर आपका प्रदर्शन आपके भविष्य की संभावनाओं को तय करेगा. बस मेरी बात मानिए. उसे शुभकामनाएँ. भगवान उसका भला करे. प्रोफेसर................:)

Ans: नमस्ते अर्जुन
1. एचआर के रूप में कोई व्यक्ति अवश्य कार्यरत होगा। उनसे संपर्क करने का प्रयास करें
2. यदि आवश्यक हो, तो आप सीधे निदेशक से बात कर सकते हैं क्योंकि उन्होंने पुष्टि की है
3. यदि संभव हो, तो आप व्यक्तिगत रूप से कार्यालय जा सकते हैं और संबंधित व्यक्ति से मिल सकते हैं
शुभकामनाएँ!!