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Ashwini Dasgupta |95 Answers |Ask -Follow
Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Jul 17, 2023
Ashwini Dasgupta is a personality development coach and a neuro-linguistic programming trainer.
She has 15 years of experience training corporate professionals and has worked at Amazon, JP Morgan, Nomura and Satyam among others.
As a career coach, Ashwini specialises in helping growth-minded IT corporate managers develop their self-worth and create the right mindset so that they can achieve their career goals.
Besides corporate training, she offers personal consultations as well.
Ashwini holds a master’s degree in human resources from the Narsee Monjee Institute of Management Studies, Mumbai, and is a certified NLP trainer from the National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA.
She has completed her soft skills training and image consultancy course from the Image Consulting Business Institute, Mumbai
Ashwini is also a PoSH trainer, certified by the Society for Human Resource Management.... more
She has 15 years of experience training corporate professionals and has worked at Amazon, JP Morgan, Nomura and Satyam among others.
As a career coach, Ashwini specialises in helping growth-minded IT corporate managers develop their self-worth and create the right mindset so that they can achieve their career goals.
Besides corporate training, she offers personal consultations as well.
Ashwini holds a master’s degree in human resources from the Narsee Monjee Institute of Management Studies, Mumbai, and is a certified NLP trainer from the National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA.
She has completed her soft skills training and image consultancy course from the Image Consulting Business Institute, Mumbai
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Question by sunil on Jul 03, 2023English
मेरे पास 22+ से अधिक का अनुभव है, लेकिन नौकरी पाने में सक्षम नहीं हूं, मेरा नाम सुनील आर नायर है, मैं एक सॉफ्टवेयर डिलीवरी हेड के रूप में काम करता हूं, पैसे के बराबर कोई वेतन नहीं है, तो अच्छे वेतन के साथ नौकरी पाने के लिए मुझे क्या करना चाहिए।
Ans: हाय सुनील,
लिखने के लिए धन्यवाद.
आरंभ करने के लिए कुछ सुझाव.
स्व-मूल्यांकन: अपने कौशल, रुचियों और शक्तियों को पहचानें। 22 साल हो गए हैं और अब तक आपको पर्याप्त स्पष्टता हो गई होगी कि आपकी ताकतें और रुचि के क्षेत्र क्या हैं। हम अक्सर अपने विशाल अनुभव के कारण इसे नज़रअंदाज कर देते हैं और इसे हल्के में ले लेते हैं। इसलिए अनुशंसा यह है कि अपनी शक्तियों और रुचियों पर फिर से विचार करें।
अपना बायोडाटा और कवर लेटर चमकाएं: एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा और कवर लेटर तैयार करें जो आपकी उपलब्धियों, कौशल और अनुभवों को उजागर करता हो। भूमिका के लिए अपनी उपयुक्तता दिखाने के लिए प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए उन्हें तैयार करें। अपने बायोडाटा को नौकरियों के अनुसार अनुकूलित करें।
नेटवर्किंग: उद्योग कार्यक्रमों, नौकरी मेलों में भाग लेकर और लिंक्डइन जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर लोगों से जुड़कर एक पेशेवर नेटवर्क बनाएं। कई नौकरियाँ रेफरल और व्यक्तिगत कनेक्शन के माध्यम से पाई जाती हैं।
ऑनलाइन उपस्थिति: लिंक्डइन और पेशेवर पोर्टफोलियो जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति बनाएं। अपनी विशेषज्ञता दिखाएं और अपने क्षेत्र से संबंधित मूल्यवान सामग्री साझा करें।
नौकरी खोज रणनीतियाँ: विभिन्न नौकरी खोज प्लेटफार्मों, जैसे ऑनलाइन नौकरी बोर्ड, कंपनी वेबसाइट और भर्ती एजेंसियों का उपयोग करें। अपने नौकरी खोज प्रयासों में लगातार और मेहनती रहें।
साक्षात्कार के लिए तैयारी करें: सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास करें और अपने कौशल और अनुभवों को आत्मविश्वास से व्यक्त करने के लिए तैयार रहें। अपनी रुचि और ज्ञान प्रदर्शित करने के लिए कंपनी और भूमिका पर शोध करें।
सॉफ्ट स्किल्स पर ध्यान दें: तकनीकी कौशल के अलावा, नियोक्ता संचार, समस्या-समाधान, टीम वर्क और अनुकूलन क्षमता जैसे सॉफ्ट स्किल्स को भी महत्व देते हैं। साक्षात्कार और नौकरी में इन कौशलों को विकसित करने और प्रदर्शित करने पर काम करें।
निरंतर सीखना: उद्योग के रुझानों और प्रगति से अपडेट रहें। अपने कौशल और ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए कार्यशालाओं, वेबिनार और सेमिनारों में भाग लें।
पेशेवर रवैया: अपनी नौकरी खोज के दौरान और संभावित नियोक्ताओं के साथ बातचीत में सकारात्मक और पेशेवर रवैया प्रदर्शित करें। अपने संचार में समय के पाबंद, विनम्र और उत्तरदायी बनें।
अनुवर्ती कार्रवाई: साक्षात्कार या आवेदन जमा करने के बाद, धन्यवाद ईमेल या पत्र के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करें। यह अवसर के प्रति आपकी रुचि और सराहना को दर्शाता है।
खुले विचारों वाले बनें: विभिन्न नौकरी के अवसरों की खोज के लिए लचीले और खुले रहें, खासकर यदि वे आपके दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों के साथ संरेखित हों।
चूँकि आप इस उद्योग में 22 वर्षों से अधिक समय से हैं, तो अपने स्वयं के नेटवर्क को देखें जो आपको सही अवसरों के लिए संदर्भित और मार्गदर्शन कर सकें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि खुद पर और अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें। नौकरी खोज के लिए धैर्य की आवश्यकता होती है। आप जल्द ही वहां पहुंचेंगे.
उम्मीद है ये मदद करेगा। शुभकामनाएं।
आपकी सफलता के लिए. तुम रहो. विश्वास रखें।
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक। क्या यह एक कौशल या मनोवृत्ति है?
लिखने के लिए धन्यवाद.
आरंभ करने के लिए कुछ सुझाव.
स्व-मूल्यांकन: अपने कौशल, रुचियों और शक्तियों को पहचानें। 22 साल हो गए हैं और अब तक आपको पर्याप्त स्पष्टता हो गई होगी कि आपकी ताकतें और रुचि के क्षेत्र क्या हैं। हम अक्सर अपने विशाल अनुभव के कारण इसे नज़रअंदाज कर देते हैं और इसे हल्के में ले लेते हैं। इसलिए अनुशंसा यह है कि अपनी शक्तियों और रुचियों पर फिर से विचार करें।
अपना बायोडाटा और कवर लेटर चमकाएं: एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा और कवर लेटर तैयार करें जो आपकी उपलब्धियों, कौशल और अनुभवों को उजागर करता हो। भूमिका के लिए अपनी उपयुक्तता दिखाने के लिए प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए उन्हें तैयार करें। अपने बायोडाटा को नौकरियों के अनुसार अनुकूलित करें।
नेटवर्किंग: उद्योग कार्यक्रमों, नौकरी मेलों में भाग लेकर और लिंक्डइन जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर लोगों से जुड़कर एक पेशेवर नेटवर्क बनाएं। कई नौकरियाँ रेफरल और व्यक्तिगत कनेक्शन के माध्यम से पाई जाती हैं।
ऑनलाइन उपस्थिति: लिंक्डइन और पेशेवर पोर्टफोलियो जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति बनाएं। अपनी विशेषज्ञता दिखाएं और अपने क्षेत्र से संबंधित मूल्यवान सामग्री साझा करें।
नौकरी खोज रणनीतियाँ: विभिन्न नौकरी खोज प्लेटफार्मों, जैसे ऑनलाइन नौकरी बोर्ड, कंपनी वेबसाइट और भर्ती एजेंसियों का उपयोग करें। अपने नौकरी खोज प्रयासों में लगातार और मेहनती रहें।
साक्षात्कार के लिए तैयारी करें: सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास करें और अपने कौशल और अनुभवों को आत्मविश्वास से व्यक्त करने के लिए तैयार रहें। अपनी रुचि और ज्ञान प्रदर्शित करने के लिए कंपनी और भूमिका पर शोध करें।
सॉफ्ट स्किल्स पर ध्यान दें: तकनीकी कौशल के अलावा, नियोक्ता संचार, समस्या-समाधान, टीम वर्क और अनुकूलन क्षमता जैसे सॉफ्ट स्किल्स को भी महत्व देते हैं। साक्षात्कार और नौकरी में इन कौशलों को विकसित करने और प्रदर्शित करने पर काम करें।
निरंतर सीखना: उद्योग के रुझानों और प्रगति से अपडेट रहें। अपने कौशल और ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए कार्यशालाओं, वेबिनार और सेमिनारों में भाग लें।
पेशेवर रवैया: अपनी नौकरी खोज के दौरान और संभावित नियोक्ताओं के साथ बातचीत में सकारात्मक और पेशेवर रवैया प्रदर्शित करें। अपने संचार में समय के पाबंद, विनम्र और उत्तरदायी बनें।
अनुवर्ती कार्रवाई: साक्षात्कार या आवेदन जमा करने के बाद, धन्यवाद ईमेल या पत्र के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करें। यह अवसर के प्रति आपकी रुचि और सराहना को दर्शाता है।
खुले विचारों वाले बनें: विभिन्न नौकरी के अवसरों की खोज के लिए लचीले और खुले रहें, खासकर यदि वे आपके दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों के साथ संरेखित हों।
चूँकि आप इस उद्योग में 22 वर्षों से अधिक समय से हैं, तो अपने स्वयं के नेटवर्क को देखें जो आपको सही अवसरों के लिए संदर्भित और मार्गदर्शन कर सकें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि खुद पर और अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखें। नौकरी खोज के लिए धैर्य की आवश्यकता होती है। आप जल्द ही वहां पहुंचेंगे.
उम्मीद है ये मदद करेगा। शुभकामनाएं।
आपकी सफलता के लिए. तुम रहो. विश्वास रखें।
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक। क्या यह एक कौशल या मनोवृत्ति है?
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