मेरा नियोक्ता चाहता है कि नौकरी छोड़ने के बाद भी मैं वहीं रहूं: मुझे क्या करना चाहिए?

Ans: आपको अपनी नोटिस अवधि को आगे बढ़ाने की आवश्यकता नहीं है। जब तक कि यह आपके और कंपनी के बीच पारस्परिक रूप से सहमत न हो

Ans: मुझे आपकी स्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। पूर्ण नोटिस अवधि पूरी न करने के कारण बर्खास्तगी का सामना करते समय, अपने अधिकारों और संभावित कानूनी निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि आप क्या करने पर विचार कर सकते हैं:

अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें: नोटिस अवधि और समाप्ति से संबंधित शर्तों की जांच करें। इसमें मेडिकल इमरजेंसी जैसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी परामर्श: किसी श्रम कानून वकील से परामर्श करना फायदेमंद हो सकता है जो आपके मामले की विशिष्टताओं और लागू कानूनों के आधार पर सलाह दे सकता है।
दस्तावेज़ीकरण: आपके द्वारा सबमिट किए गए मेडिकल नुस्खे, एचआर से कोई भी संचार और समाप्ति पत्र सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेज़ इकट्ठा करें।
बातचीत: आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, अपने माता-पिता के साथ स्थिति को समझा सकते हैं और एक दयालु समाधान की तलाश कर सकते हैं।
श्रम कार्यालय: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो आप मार्गदर्शन और निवारण के विकल्प तलाशने के लिए स्थानीय श्रम कार्यालय या श्रम न्यायालय से संपर्क कर सकते हैं।
कानूनी मिसालों को समझें: अपने मामले पर लागू होने वाली किसी भी कानूनी मिसाल से खुद को परिचित करें। उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने रोजगार नोटिस अवधि पर निर्णय प्रदान किए हैं जो आपके अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
याद रखें, प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है, और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका आपके रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है। सर्वोत्तम संभव परिणाम सुनिश्चित करने के लिए मामले को पेशेवर और कानूनी रूप से संभालना महत्वपूर्ण है। आपको कामयाबी मिले!

Ans: नमस्ते

यह कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कृपया अपने एचआर से जाँच करें।

शुभकामनाएँ।

Ans: प्रिय, कर्मचारियों द्वारा अचानक नौकरी छोड़ने को नियंत्रित करने के लिए, नियुक्ति पत्र में कुछ प्रतिबंध लगाए गए हैं और उन्हें शामिल किया गया है, लंबी नोटिस अवधि केवल इसका परिणाम है। एक बार जब आप किसी अन्य कंपनी द्वारा चुने जाते हैं, तो कृपया नोटिस अवधि का स्पष्ट रूप से उल्लेख करें और यदि वे आपको काम पर रखना चाहते हैं तो नए नियोक्ता से मुआवज़ा मांगें। आम तौर पर आपकी मौजूदा कंपनी आपको नौकरी छोड़ने की अनुमति दे सकती है यदि आप शेष दिनों या महीनों के लिए भुगतान करते हैं। कुछ मामलों में कंपनियाँ आपको कम नोटिस अवधि पर भी नौकरी छोड़ने की अनुमति देती हैं, बशर्ते आप HR/प्रबंधन की अच्छी किताब में हों।