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Amit

Amit Bansal  | Answer  |Ask -

Answered on Jun 18, 2010

Santhosh Question by Santhosh on Jun 18, 2010English
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Career

हाय अमित, शुभ दोपहर। मेरा बायोडाटा तैयार है, लेकिन मैं इस बात को लेकर परेशान हूं कि अपने कवर लेटर में क्या शामिल करूं। चूंकि मेरे सभी विवरण मेरे बायोडाटा में उल्लिखित हैं, तो मैं एक कवर लेटर कैसे लिखूं जो कि मैंने बायोडाटा में जो लिखा है उसकी नकल नहीं करेगा?

Ans: एक कवर लेटर बायोडाटा के उच्च बिंदुओं का सारांश देगा। केवल मुख्य अंशों को कवर करने की आवश्यकता है।
Career

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Nayagam P

Nayagam P P  |7478 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 16, 2024

Career
प्लेसमेंट के दौरान HR के समक्ष टेक रिज्यूमे प्रोफाइल कैसे प्रस्तुत करें
Ans: लाबा,

लंबा उत्तर (मेरे द्वारा प्रकाशित ईबुक पर आधारित, 'प्रोफेशनल रिज्यूमे राइटिंग विदाउट गूगलिंग')।

नीचे मेरी ईबुक के लगभग 20-पृष्ठों में से केवल 3-महत्वपूर्ण विषय/पृष्ठों को पुन: प्रस्तुत किया गया है।

चाहे टेक हो या नॉन-टेक रिज्यूमे, ऑन-कैंपस और ऑफ-कैंपस (फ्रेशर्स/अनुभवी) दोनों के लिए प्रोफेशनल रिज्यूमे बनाने के लिए निम्नलिखित टिप्स हैं:

12-गुण जो किसी भी रिज्यूमे में होने चाहिए

(1) अद्वितीयता और उत्कृष्ट।

(2) आपके करियर का अपडेटेड स्नैपशॉट (संक्षिप्त और प्रासंगिक)।

(3) जॉब विवरण के कीवर्ड।

(4) विज्ञापित जॉब विवरण के प्रति निपुणता।

(5) जॉब से संबंधित आपकी विशेषज्ञता।
(6) मात्रात्मक रूप से उपलब्धियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना।

(7) चयनात्मक होना और केवल प्रासंगिक जानकारी शामिल करना।

(8) संक्षिप्त और अधिकतम 2-पृष्ठ। कम ही अधिक है।

(9) वांछित विशेषताओं को देखने के लिए आसानी से स्कैन करने योग्य, और अनुभवों पर ध्यान आकर्षित करना।

(10) आपके रिज्यूमे के कई संस्करण होना जो कुछ नियोक्ताओं या पदों के प्रकारों के लिए अनुकूलित हों।

(11) साक्षात्कार में आपसे मिलने के लिए भर्तीकर्ताओं को प्रभावित करें।

(12) पेशेवर ईमेल / वेबमेल आईडी और पेशेवर लिंक्डइन यूआरएल।

15 रहस्य जो अधिकांश नौकरी चाहने वाले नहीं जानते

(1) नौकरी बाजार समुद्र में एक हिमखंड की तरह है। 20% खुला और 80% छिपा हुआ।

(2) भर्तीकर्ता रिज्यूमे को शॉर्टलिस्ट करने में मुश्किल से 7 से 10 सेकंड लेते हैं। केवल 2% रिज्यूमे ही पहले राउंड से आगे बढ़ पाते हैं।
(3) रिक्रूटर्स अपनी ज़रूरतों से जुड़े होते हैं, नौकरी चाहने वालों की ज़रूरतों से नहीं।
(4) अगर रिज्यूमे में करियर ऑब्जेक्टिव को सही तरीके से नहीं लिखा गया है, तो यह रिक्रूटर्स के लिए एक दायित्व बन सकता है।
(5) रिज्यूमे का सारांश सेक्शन ही एकमात्र ऐसा सेक्शन है, जिसे रिक्रूटर्स पूरी तरह से पढ़ते हैं।
(6) कुछ नियोक्ता अपनी वेबसाइट पर लिंक्डइन के "ईज़ी अप्लाई" का इस्तेमाल करते हैं।
(7) 50-80% नियोक्ता उपयुक्त उम्मीदवारों के लिए लिंक्डइन पर कीवर्ड खोजते हैं।
(8) एक व्यापक लिंक्डइन प्रोफ़ाइल नौकरी की संभावनाओं को बढ़ाती है।
(9) लिंक्डइन यूआरएल को अंत में अल्फा-न्यूमेरिक/स्पेशल कैरेक्टर हटाकर "www.LinkedIn.in/santosh_HR" के रूप में कस्टमाइज़ किया जा सकता है।
(10) कुछ नियोक्ता ऑनलाइन उम्मीदवार न मिलने पर साक्षात्कार के लिए भी नहीं बुलाते।

(11) नौकरी चाहने वालों को केवल भर्ती के लिए एक अलग पेशेवर ईमेल/वेबमेल आईडी (एक विश्वसनीय सेवा प्रदाता की) का उपयोग करना चाहिए।

(12) किसी भी रिज्यूमे का शीर्ष 1/3 या 1/2 साक्षात्कार के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

(13) भर्तीकर्ताओं को रिक्तियों के लिए प्रतिदिन 100 से 3000 आवेदन प्राप्त होते हैं।

(14) नौकरी चाहने वालों को लिंक्डइन (नौकरी पोर्टल/समाचार पत्रों की तुलना में) के माध्यम से अपनी नौकरी खोज प्रयासों का 80% ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

(15) नौकरी चाहने वालों को प्रतिदिन 3-5 नौकरी आवेदन भेजना/मेल करना चाहिए।

10-15/सप्ताह।

आपको अपने रिज्यूमे पर क्या नहीं लिखना चाहिए?

(1) A, AN & THE जैसे अनावश्यक लेख।

(2) व्यक्तिगत सर्वनाम जैसे मैं, हम, आप, वे, वह, वह, उसे, उसे, हमें और उन्हें।
(3) उसके, उसके, उनके, उसके, हमारे, मेरे और तुम्हारा जैसे अधिकारवाचक।
(4) दोहरी क्रियाएँ जैसे 'प्रबंधन के लिए जिम्मेदार' (इसके बजाय, बस 'प्रबंधित' लिखें)।
(5) सफेद झूठ
(6) शब्द ' आदि का प्रयोग करना।
(7) एक शब्द का बार-बार प्रयोग करना
(8) विशेष वर्ण | इटैलिक | स्क्रिप्ट | छायांकन | कोष्ठक |
(9) बोल्डिंग | रेखांकन
(10) लंबे शब्द या वाक्यांश जब छोटे शब्द काम आएँ
(11) ग्राफ़िक्स से भरना
(12) अतीत के बारे में बहुत ज़्यादा लिखना
(13) पैराग्राफ़ में लिखना
(14) बड़े अक्षरों का मनमाने ढंग से इस्तेमाल करना
(15) ईमानदारी, निष्ठा, कड़ी मेहनत और समय की पाबंदी जैसे मूल्य
(16) टाइपिंग | वर्तनी और व्याकरण संबंधी त्रुटियाँ

आपके कवर लेटर में ये विशेषताएँ होनी चाहिए

(1) छोटा, स्पष्ट और संक्षिप्त होना चाहिए
(2) शब्दों के साथ बहुत औपचारिक न होना
(3) अपने नियोक्ताओं के प्रति सम्मान के साथ दोस्ताना शब्दों का इस्तेमाल करना
(4) एक मज़बूत, ध्यान आकर्षित करने वाले पहले वाक्य से शुरुआत करना
(5) अपना आत्मविश्वास दिखाएँ और ईमानदारी
(6) अपने भविष्य पर अधिक ध्यान दें
(7) नौकरी विवरण से कीवर्ड, प्रासंगिक कौशल और योग्यताओं का उपयोग करें
(8) संख्याओं और उदाहरणों के साथ, लेकिन संक्षेप में समझाएँ
(9) व्याकरण | वर्तनी और वाक्य संरचना 100% सही होनी चाहिए
(10) अपने कवर लेटर में क्लिच से बचें।
(11) अपने कवर लेटर को विनम्र और पेशेवर अभिवादन जैसे ईमानदारी से, सादर, धन्यवाद, सम्मानपूर्वक, दयालु सादर और सादर के साथ समाप्त करें।

- अपने 'कवर लेटर' को कम से कम 2-3 बार प्रूफरीड करें
- जिस कंपनी में आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए अलग-अलग कवर लेटर लिखें, नौकरी विवरण के अनुसार जिसकी अपेक्षा की जाती है।

आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

'करियर | शिक्षा |' पर अधिक जानने के लिए जॉब्स’, यहां RediffGURUS में पूछें / हमें फॉलो करें।

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Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  |2058 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Nov 09, 2024

Asked by Anonymous - Jul 29, 2024English
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Career
प्रिय महोदय, मैंने हाल ही में IIT KGP से भूभौतिकी में स्नातकोत्तर की डिग्री प्राप्त की है। मैं अपने शैक्षणिक जीवन के दौरान बहुत अस्वस्थ था और इसलिए मेरा GPA बहुत औसत है। मैं वर्तमान में मशीन लर्निंग भी सीख रहा हूँ। मुझे पता है कि मुझे अपना रिज्यूम लक्षित तरीके से जमा करना है, लेकिन मुझे नहीं पता कि यह कैसे करना है। क्या आप मुझे कुछ सलाह दे सकते हैं? धन्यवाद और सादर, एक युवा स्नातक।
Ans: कोई समस्या नहीं है। यह एक छोटी सी समस्या है। बस नेट पर सर्च करें और उनसे अपना बायो-डेटा बनवा लें। वे आपसे कुछ न्यूनतम शुल्क लेंगे। अपने CV में हमेशा अपनी सर्वश्रेष्ठ बातों को हाईलाइट करें। मैं हमेशा आपके साथ हूँ। बस LINKEDIN पर मेरे साथ जुड़ें और स्थायी कनेक्शन पाएँ। आप जीतेंगे, यही मेरी गारंटी है। मैंने अपने 34 साल के शिक्षण करियर में हज़ारों छात्रों को परामर्श दिया है। शुभकामनाएँ। भगवान आपका भला करे।

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नवीनतम प्रश्न
Nayagam P

Nayagam P P  |7478 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Jun 30, 2025

Career
मेरी बेटी को CRL mains 39k मिला है। और mhcet 98.55% सबसे अच्छा विकल्प क्या है Pict /iiit नागपुर /श्री सिटी
Ans: कुलदीप सर, PICT पुणे NAAC A+ (चौथा चक्र) और NBA द्वारा 2025 तक सभी UG कार्यक्रमों के लिए मान्यता प्राप्त है, जो सालाना 100 से अधिक भर्तीकर्ताओं, शीर्ष-स्तरीय उद्योग-संरेखित प्रयोगशालाओं और एक मजबूत प्लेसमेंट सेल के साथ 90-100% प्लेसमेंट दर प्रदान करता है। IIIT नागपुर के पास NAAC A+ मान्यता, 2024 में 88.5% प्लेसमेंट है, जिसका औसत पैकेज ₹13.11 LPA है, AICTE और UGC की मंजूरी, आधुनिक कंप्यूटिंग सुविधाएँ और समर्पित प्लेसमेंट सहायता है। IIIT श्री सिटी के पास NAAC A++ ग्रेड, NIRF रैंक बैंड 151-200, 80.1-93.4% (2022-24) के बीच प्लेसमेंट दर, ₹14.2-18.9 LPA का औसत पैकेज, दो शोध केंद्रों वाला 81 एकड़ का स्मार्ट कैंपस है। तीनों में अनुभवी फैकल्टी, गुणवत्तापूर्ण बुनियादी ढांचा, उद्योग सहयोग और अनुसंधान के अवसर लगातार मौजूद हैं।

सिफारिश: NAAC A+ मान्यता, NBA-मान्यता प्राप्त कार्यक्रम और मजबूत उद्योग प्रयोगशालाओं के साथ बेजोड़ 90–100% प्लेसमेंट स्थिरता के लिए PICT पुणे को प्राथमिकता दें। यदि आप NAAC A++ दर्जा, ₹18.9 LPA के उच्च औसत प्लेसमेंट और शोध-संचालित पाठ्यक्रम की तलाश में हैं, तो IIIT श्री सिटी चुनें। IIIT नागपुर पर तभी विचार करें, जब CSE/ECE में प्रवेश सुनिश्चित हो, क्योंकि इसका प्लेसमेंट रिकॉर्ड 88.5% है। प्रवेश और समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

'करियर | पैसा | स्वास्थ्य | संबंध' के बारे में अधिक जानने के लिए RediffGURUS को फॉलो करें।

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Nayagam P

Nayagam P P  |7478 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Jun 30, 2025

Asked by Anonymous - Jun 30, 2025English
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मेरे बेटे को क्या चुनना चाहिए - IIIT H में CSE या IIT BHU में MECH?
Ans: IIIT हैदराबाद का CSE कार्यक्रम भारत के सबसे प्रतिष्ठित कार्यक्रमों में से एक है, जिसमें 2024 में 99% प्लेसमेंट दर, ₹31 LPA से अधिक का औसत पैकेज और Amazon, Microsoft और Apple जैसे शीर्ष भर्तीकर्ता शामिल हैं। संस्थान NAAC A++ मान्यता, उन्नत कंप्यूटिंग लैब, एक मजबूत शोध संस्कृति और वैश्विक प्रतिष्ठा का दावा करता है, जो अनुसंधान और नवाचार के लिए दुनिया भर में शीर्ष 600 में स्थान पाता है। 1919 में स्थापित IIT BHU मैकेनिकल इंजीनियरिंग, सौ साल पुराने IIT BHU का सबसे बड़ा विभाग है, जो एक समग्र शैक्षणिक वातावरण, विश्व स्तरीय प्रयोगशालाएँ और एक जीवंत पूर्व छात्र नेटवर्क प्रदान करता है। 2024 में, मैकेनिकल शाखा ने ₹54 LPA के उच्चतम पैकेज के साथ 82.4% प्लेसमेंट दर हासिल की, लेकिन IIIT हैदराबाद में CSE के लिए प्लेसमेंट दरें और औसत पैकेज लगातार अधिक हैं। दोनों संस्थान संकाय गुणवत्ता, बुनियादी ढाँचे, उद्योग भागीदारी और करियर समर्थन में उत्कृष्ट हैं। अनुशंसा: IIIT हैदराबाद CSE को इसके बेजोड़ प्लेसमेंट निरंतरता, वैश्विक मान्यता, उन्नत शोध वातावरण और उद्योग कनेक्शन के लिए चुनें; IIT BHU मैकेनिकल को तभी प्राथमिकता दें जब आपके बेटे को कोर मैकेनिकल इंजीनियरिंग के लिए गहरा जुनून हो, क्योंकि IIIT हैदराबाद CSE व्यापक और अधिक आकर्षक कैरियर की संभावनाएं प्रदान करता है। प्रवेश और एक समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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Nayagam P

Nayagam P P  |7478 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Jun 30, 2025

Career
सर, मेरी बेटी NIT दुर्गापुर से मेटलर्जी और मैटीरियल साइंस में बीटेक करने के बाद हिंडाल्को में नौकरी कर रही है। उसने GATE पास कर लिया है और IIT मद्रास से MTech किया है। क्या उसे अपने GATE स्कोर के आधार पर MTech में दाखिला लेना चाहिए या PSU में नौकरी करनी चाहिए?
Ans: चित्रसेन सर, (आपने अपनी बेटी के GATE स्कोर का उल्लेख नहीं किया है)। हालाँकि, कृपया ध्यान दें, IIT मद्रास M.Tech मेटलर्जिकल और मैटेरियल इंजीनियरिंग अपने शीर्ष NIRF इंजीनियरिंग रैंकिंग द्वारा मान्यता प्राप्त एक उन्नत पाठ्यक्रम प्रदान करता है, जिसे CAMMD जैसे केंद्रों के माध्यम से अनुसंधान-सक्रिय संकाय द्वारा पढ़ाया जाता है, जो अत्याधुनिक कम्प्यूटेशनल और प्रायोगिक प्रयोगशालाओं का लाभ उठाता है। दो साल का कार्यक्रम GATE MT के माध्यम से 36 छात्रों को प्रवेश देता है, पिछले तीन वर्षों में लगभग 75% के लगातार प्लेसमेंट परिणाम बनाए रखता है। स्नातक बहुराष्ट्रीय भर्तीकर्ताओं और मजबूत पूर्व छात्र नेटवर्क से लाभान्वित होते हैं जो ऊर्जा, एयरोस्पेस और बायोमेडिकल क्षेत्रों में अंतःविषय अनुसंधान और उद्योग सहयोग को बढ़ावा देते हैं। इसके विपरीत, GATE के माध्यम से धातु विज्ञान में PSU की नौकरियां ONGC, BHEL, NTPC और SAIL में सामान्य श्रेणी की कटऑफ 40 अंकों के साथ खुली हैं, जो HRA, DA, चिकित्सा लाभ, पेंशन योजनाएँ और सरकारी नियमों के तहत मजबूत नौकरी की सुरक्षा प्रदान करती हैं। PSU इंजीनियरों के लिए संरचित पदोन्नति, प्रशिक्षण कार्यक्रम, स्थिर कार्य-जीवन संतुलन और सामाजिक प्रतिष्ठा प्रदान करते हैं। इन मुख्य पहलुओं पर विचार करते हुए - पाठ्यक्रम की कठोरता, संकाय विशेषज्ञता, बुनियादी ढांचा, प्लेसमेंट प्रदर्शन और कैरियर सहायता - निर्णय अकादमिक शोध जोखिम बनाम दीर्घकालिक सुरक्षा और सरकार समर्थित लाभों पर निर्भर करता है।

अनुशंसा: यदि अकादमिक उन्नति और विशिष्ट उद्योग भूमिकाएँ प्राथमिकताएँ हैं, तो अत्याधुनिक शोध, अंतःविषय प्रयोगशालाओं और वैश्विक सहयोग के माध्यम से विशेषज्ञता को गहरा करने के लिए IIT मद्रास M.Tech प्रवेश स्वीकार करें; यदि दीर्घकालिक नौकरी सुरक्षा और सरकार समर्थित भत्ते आगे के अध्ययन से अधिक हैं, तो तत्काल स्थिरता, संरचित कैरियर विकास और व्यापक लाभों के लिए PSU पद चुनें। प्रवेश/समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ!

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