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उलझन में विधि स्नातक: मुकदमेबाजी या कॉर्पोरेट कानून, शिक्षा या कुछ और?

Ashwini

Ashwini Dasgupta  |104 Answers  |Ask -

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Dec 16, 2024

Ashwini Dasgupta is a personality development coach and a neuro-linguistic programming trainer.
She has 15 years of experience training corporate professionals and has worked at Amazon, JP Morgan, Nomura and Satyam among others.
As a career coach, Ashwini specialises in helping growth-minded IT corporate managers develop their self-worth and create the right mindset so that they can achieve their career goals.
Besides corporate training, she offers personal consultations as well.
Ashwini holds a master’s degree in human resources from the Narsee Monjee Institute of Management Studies, Mumbai, and is a certified NLP trainer from the National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA.
She has completed her soft skills training and image consultancy course from the Image Consulting Business Institute, Mumbai
Ashwini is also a PoSH trainer, certified by the Society for Human Resource Management.... more
Asked by Anonymous - Dec 11, 2024English
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Career

मैं 25 साल का हूँ और लॉ ग्रेजुएट हूँ। अपनी डिग्री पूरी करने के बाद, मैंने एक लॉ फर्म में इंटर्नशिप की, लेकिन मुझे एहसास हुआ कि मुझे मुकदमेबाजी पसंद नहीं है। अब मैं इस बात को लेकर असमंजस में हूँ कि मुझे कॉर्पोरेट लॉ, शिक्षा या कुछ और करना चाहिए। मुझे लगता है कि मेरे पास दिशा नहीं है। मुझे इस बात की बहुत चिंता है कि मैं गलत करियर में अपना समय बर्बाद कर दूँ। क्या आप मुझे यह समझने में मदद कर सकते हैं कि मैं आगे क्या कर सकता हूँ?

Ans: प्रिय महोदय/महोदया,

यदि आपको कानून में रुचि नहीं है तो यह सोचने की कोशिश करें कि किस तरह का करियर आपको आकर्षित करेगा। स्वॉट विश्लेषण करके अपनी रुचि के क्षेत्रों का पता लगाएँ। चिंता करने से मदद नहीं मिलेगी, बल्कि काम करने से मदद मिलेगी। आशा है कि इससे मदद मिलेगी।

धन्यवाद
अश्विनी
www.ashwinidasgupta.com
Career

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Maxim

Maxim Emmanuel  | Answer  |Ask -

Soft Skills Trainer - Answered on Mar 27, 2024

Asked by Anonymous - Mar 26, 2024English
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Career
मैं वर्तमान में बीएएलएलबी लॉ के चौथे वर्ष का छात्र हूं, मैं शुरू में न्यायपालिका के लिए अध्ययन करना चाहता था, लेकिन अब असली चेहरा और बिना किसी मार्गदर्शन के कड़ी मेहनत की अत्यधिक मात्रा को देखकर, वह भी अर्हता प्राप्त करने की 1% से भी कम संभावना के साथ, मुझे यकीन नहीं हो रहा है। हर कोई इंटर्नशिप कर रहा है या वकील के अधीन काम कर रहा है। मुझे कुछ नहीं मिल रहा है, मैं गंभीर रूप से उलझन में हूं कि क्या करूं। वे केवल पूर्व अनुभव वाले किसी व्यक्ति को चाहते हैं। वकालत मेरे बस की बात नहीं है और मैं वकालत की पृष्ठभूमि नहीं छोड़ना चाहता। मुझे क्या करना चाहिए? मैं बहुत उलझन में हूं कृपया मेरी मदद करें
Ans: कॉर्पोरेट कानून का पालन करें, प्रत्येक ज्ञात कंपनी का एक कानूनी विभाग होता है..विशेषकर उपभोक्ता कंपनियों की वेबसाइट पर सीधे बायोडाटा भेजें!

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Maxim

Maxim Emmanuel  | Answer  |Ask -

Soft Skills Trainer - Answered on Jul 12, 2024

Asked by Anonymous - Jun 18, 2024English
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Career
सर, मैं कानून स्नातक हूँ। 2 साल तक प्रैक्टिस की। शादी के बाद मुझे प्रैक्टिस करने की अनुमति नहीं दी गई। अब 35 साल बाद मैं प्रैक्टिस करना चाहता हूँ। कुछ साक्षात्कारों में भाग लिया, लेकिन अब आयु सीमा है, किसी भी फर्म में कोई अनुभव नहीं है, और वे ज्यादातर युवा फ्रेशर्स, इंटर्न को काम पर रखते हैं। मुझे नहीं पता कि भविष्य के लिए क्या करना है। लेकिन मैं बेकार बैठने के बजाय काम करना चाहता हूँ। मैं किस तरह की नौकरी शुरू कर सकता हूँ जहाँ मैं कुछ पैसे कमा सकूँ? या तो कानून में या अन्य अल्पकालिक पाठ्यक्रम जिसमें संभावनाएँ हों?
Ans: मुझे खेद है...क्या आप कह रहे हैं कि 35 साल बाद आप वकालत फिर से शुरू करना चाहते हैं!?

अभ्यास करने के लिए आवेदक की आयु 21 वर्ष होनी चाहिए। अधिवक्ता के रूप में प्रवेश के लिए कोई ऊपरी आयु सीमा नहीं है, जैसा कि भारतीय विधिक सहायता एवं सलाह परिषद बनाम बार काउंसिल ऑफ इंडिया (एआईआर 1995 सुप्रीम कोर्ट 691) के मामले में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा पुष्टि की गई है।12 फरवरी 2024

एक स्वतंत्र अधिवक्ता के रूप में सरल मामलों में लोगों का प्रतिनिधित्व करना शुरू करें, तय करें कि आप सिविल या आपराधिक कानून में विशेषज्ञता हासिल करना चाहते हैं... साथ ही 1 जुलाई 2024 से प्रभावी आईपीसी, दंड प्रक्रिया संहिता और भारतीय साक्ष्य अधिनियम की जगह भारतीय न्याय संचिता, भारतीय नागरिक सुरक्षा संहिता, भारतीय साक्ष्य अधिनियम ने ले ली है...

अब यह सब फिर से सीखने का काम है, हर कानूनी पेशेवर और न्यायाधीश को इसके साथ तालमेल बिठाना होगा.. क्या आप इस काम के लिए तैयार हैं.!?

अगर आपको आगे पेशेवर सलाह की ज़रूरत है तो सहायता करने में खुशी होगी
https://m.me/maxim.emmanuel.2024

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Nayagam P

Nayagam P P  |4466 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Feb 21, 2025

Asked by Anonymous - Dec 12, 2024English
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Career
मुझे करियर मार्गदर्शन की आवश्यकता है, मैंने हाल ही में अपनी लॉ डिग्री प्राप्त की है, लेकिन मैं उस समय इसे गंभीरता से लेने के लिए बहुत अपरिपक्व था, मैं सोचता रहा कि मैं इससे अपना करियर बदलूंगा और मैंने अपने पूरे 5 साल बर्बाद कर दिए, अब मैं अपना करियर केवल कॉर्पोरेट लॉ में ही बनाना चाहता हूँ, लेकिन मुझे कोई लॉ फर्म की इंटर्नशिप नहीं मिल पा रही है। क्या आप मुझे मार्गदर्शन दे सकते हैं कि मुझे क्या करना चाहिए? क्या मुझे कोई छोटा कोर्स करना चाहिए या क्या?
Ans: कॉर्पोरेट कानून में प्रवेश के लिए एक केंद्रित रणनीति की आवश्यकता होती है। अपनी पृष्ठभूमि का आकलन करके और स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करके शुरुआत करें। लक्षित लघु पाठ्यक्रमों, प्रमाणन और उद्योग सेमिनारों के साथ अपने ज्ञान को बढ़ाएँ। कानूनी विभागों में इंटर्नशिप, स्वयंसेवी कार्य या फ्रीलांस परियोजनाओं के माध्यम से व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करें—भले ही पारंपरिक लॉ फर्म इंटर्नशिप दुर्लभ हों। पेशेवर संगठनों, पूर्व छात्रों और ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म से जुड़कर अपने नेटवर्क का विस्तार करें। अंत में, किसी भी कमी को दूर करते हुए प्रासंगिक पाठ्यक्रम और अनुभवों को उजागर करने के लिए अपने रिज्यूमे और कवर लेटर को तैयार करें। उद्योग के रुझानों के बारे में जानकारी रखना और लगातार बने रहना आपको कॉर्पोरेट कानून में प्रवेश करने में मदद करेगा। आपके समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

'करियर | स्वास्थ्य | पैसा | संबंध' के बारे में अधिक जानने के लिए RediffGURUS को फ़ॉलो करें।

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नवीनतम प्रश्न
Milind

Milind Vadjikar  |1197 Answers  |Ask -

Insurance, Stocks, MF, PF Expert - Answered on Apr 28, 2025

Money
We are a Private Limited Company with an employee strength of 60, and we strictly follow all PF rules. As per the applicable salary criteria, we contribute to the Provident Fund wherever required. Recently, we discovered that an employee who joined our company two years ago has an existing UAN linked to their Aadhaar. However, at the time of joining, the employee declared in Form 11 that they did not have a PF account. Based on this declaration, we did not contribute to their PF account. Now, the employee states that they were unaware of their PF account, and the UAN linked to their Aadhaar is currently inactive. Furthermore, they do not wish to activate their PF account. Given this situation, should we present Form 11 as valid proof for non-contribution, or are there any corrective actions required to comply with PF regulations? Kindly guide us on the appropriate steps to take in this matter.
Ans: Hello;

If the organisation is such that EPFO laws are applicable and if employee 's salary is as per the threshold given by EPFO (15 K basic +DA) then you don't have an option to avoid EPF.

The EPFO commissioner may issue your organisation a show cause notice as to why the form-11 submitted by the employee was not scrutinized thoroughly when it was submitted.

You may furnish joint declaration in the prescribed format to correct the mistake in form 11 and deposit all employer employee contributions till date with penalty as decided by the EPF Commissioner.

Actually such willful suppression of facts by the employee, which bring the employer into legal issues, deserves termination.

Seek advice from a lawyer specializing in labour and EPF laws, if required.

Best wishes;

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