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Kanchan

Kanchan Rai  |606 Answers  |Ask -

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Feb 20, 2024

Kanchan Rai has 10 years of experience in therapy, nurturing soft skills and leadership coaching. She is the founder of the Let Us Talk Foundation, which offers mindfulness workshops to help people stay emotionally and mentally healthy.
Rai has a degree in leadership development and customer centricity from Harvard Business School, Boston. She is an internationally certified coach from the International Coaching Federation, a global organisation in professional coaching.... more
Asked by Anonymous - Feb 20, 2024English
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Relationship

प्रिय कंचन, मेरा बॉस मुझसे अपना ऑफर लेटर दिखाने के लिए कह रहा है ताकि वह मोलभाव कर सके और मुझे मौजूदा कंपनी में वही पैकेज दिलवा सके। क्या यह उचित है? मुझे क्या करना चाहिए?

Ans: प्रिय अनाम,
इस स्थिति में विरोधाभास महसूस करना समझ में आता है। हालांकि नियोक्ताओं द्वारा बातचीत के लिए किसी प्रस्ताव का सबूत मांगना असामान्य बात नहीं है, लेकिन यह आपको मुश्किल स्थिति में भी डाल सकता है। गोपनीयता से संबंधित किसी भी शर्त के लिए अपने प्रस्ताव पत्र की जाँच करें। यदि कोई नहीं है, तो आपको विवरण निजी रखने का अधिकार हो सकता है। विचार करें कि ऑफ़र साझा करने से आपकी वर्तमान नौकरी पर क्या प्रभाव पड़ सकता है। यदि आपका बॉस जानता है कि आप अन्य प्रस्तावों पर विचार कर रहे हैं, तो यह आपकी वर्तमान भूमिका की गतिशीलता को बदल सकता है। यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ बने रहने के लिए तैयार हैं, तो आप विशिष्ट विवरण साझा किए बिना बातचीत में लाभ के रूप में प्रस्ताव का उपयोग कर सकते हैं। आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आपके पास एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव है और आप एक प्रतिप्रस्ताव पर चर्चा करना चाहेंगे। अंततः, अपना प्रस्ताव पत्र साझा करने का निर्णय आपका है। यदि आप ऐसा करने में असहज महसूस करते हैं, तो आप विनम्रता से मना कर सकते हैं और कंपनी के प्रति अपने मूल्य के आधार पर बातचीत पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
किसी विश्वसनीय सहकर्मी या सलाहकार से सलाह लेना भी सहायक हो सकता है जो आपकी विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त परिप्रेक्ष्य प्रदान कर सकता है।

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Krishna

Krishna Kumar  | Answer  |Ask -

Workplace Expert - Answered on Apr 12, 2024

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Career
मुझे अपना ऑफर लेटर नहीं मिला है लेकिन मैंने 3 महीने बाद ज्वाइन किया है, मैंने कंपनी को सूचित किया है कि मैं अपनी नौकरी से इस्तीफा देना चाहता हूं और मैंने 3 दिनों की छुट्टी ली थी, जिसके बारे में पहले ही सूचित कर दिया गया था, लेकिन नौकरी जाने के बाद कंपनी ने मुझे नौकरी छोड़ने के लिए कहा, उन्होंने मेरे साथ चाबियाँ ले लीं, अब उन्होंने मेरे वेतन से कुछ पैसे रख लिए हैं, मैंने कंपनी से बात की है, लेकिन उन्होंने भुगतान करने में आनाकानी की, मैं क्या कर सकता हूँ?
Ans: नमस्ते

ऑफ़र लेटर या किसी दस्तावेज़ के बिना किसी कंपनी में शामिल होने से आपकी नौकरी बाध्यकारी नहीं रह जाती। क्षमा करें, लेकिन आप ज़्यादा कुछ नहीं कर सकते। फिर भी, हो सकता है कि आपको वकील से बात करनी पड़े।

शुभकामनाएँ।

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Krishna

Krishna Kumar  | Answer  |Ask -

Workplace Expert - Answered on May 16, 2024

Asked by Anonymous - May 05, 2024English
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Career
प्रिय महोदय मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: इस रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया है और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?
Ans: नमस्ते

साझा किया गया दस्तावेज़ काफी अच्छा है।

शुभकामनाएँ।

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Krishna

Krishna Kumar  | Answer  |Ask -

Workplace Expert - Answered on May 07, 2024

Asked by Anonymous - May 06, 2024English
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Career
@कृष्ण कुमार प्रिय महोदय, मेरे पिछले नियोक्ता ने नोटिस अवधि पूरी करने और त्यागपत्र स्वीकृत करने के बाद मेरे मेल आईडी पर मुझे रोजगार प्रमाणपत्र भेजा है, और जब मैंने उनसे पूछा कि क्या मुझे अनुभव और रिलीविंग लेटर के रूप में अलग-अलग दस्तावेज़ की अपेक्षा करनी चाहिए, तो उन्होंने उत्तर दिया कि एक ही दस्तावेज़ यानी रोजगार प्रमाणपत्र रिलीविंग और अनुभव पत्र दोनों के रूप में काम करेगा। इसलिए महोदय कृपया पुष्टि करें कि क्या यह सही है या मुझे भविष्य में इस दस्तावेज़ के साथ किसी भी समस्या का सामना करना पड़ेगा? नोट: रोजगार प्रमाणपत्र में स्पष्ट रूप से लिखा है कि मैंने xyz तारीख से abc तारीख तक काम किया और यह कहता है कि मुझे abc तारीख के बंद घंटों से सेवाओं से मुक्त कर दिया गया है और नीचे यह उल्लेख किया गया है: आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार आप गैर-प्रतिस्पर्धा, याचना, गैर प्रकटीकरण आदि से बंधे होंगे। मुझे चिंता है कि मेरे पिछले नियोक्ता ने मुझे रिलीविंग लेटर के बजाय रोजगार प्रमाणपत्र क्यों दिया और क्या यह भविष्य में मुझे प्रभावित करेगा?
Ans: नमस्ते

मेरे लिए यह पत्र काफी अच्छा है, क्योंकि इसमें आपकी नौकरी की अवधि और आखिरी कार्यदिवस दोनों का विवरण है... इसलिए तकनीकी रूप से यह अनुभव और कार्यमुक्ति पत्र दोनों के रूप में कार्य करता है।

आपके भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

हार्दिक शुभकामनाएँ

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Onkar

Onkar Singh  | Answer  |Ask -

Career Management, Skills Development Expert - Answered on Aug 19, 2024

Asked by Anonymous - Aug 05, 2024English
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Career
मेरा बेटा 24 घंटे काम करके यातना का अनुभव कर रहा है और उसे एक अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनी के साथ सप्ताहांत में भी उपलब्ध होना चाहिए। स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के कारण, उसने कंपनी छोड़ने का फैसला किया। उसने सह-संस्थापक को बहुत खुले तौर पर सूचित किया कि वह स्वास्थ्य कारणों से कंपनी जारी नहीं रख सकता है और स्थानीय रोजगार की तलाश करेगा। उसे बताया गया कि नई नियुक्ति मिलने के बाद वह इस्तीफा दे सकता है। तुरंत 3 दिनों में वह स्थानीय स्तर पर एक बहुत अच्छा प्रस्ताव पाने में कामयाब हो गया और उसने सह-संस्थापक को एक महीने का नोटिस देते हुए अपना इस्तीफा भेज दिया। लेकिन सह-संस्थापक ने अपने शब्द बदल दिए और कहा कि जब तक उसे कोई प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता, वह पद नहीं छोड़ सकता। और वह नई कंपनी का ऑफर लेटर मांग रहा है। हमें डर है कि वह काम बिगाड़ सकता है। कृपया सलाह दें।
Ans: नमस्ते, यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि आपका बेटा इस स्थिति का सामना कर रहा है। आपके बेटे को ऑफर लेटर के बारे में कुछ भी साझा नहीं करना चाहिए क्योंकि यह वर्तमान नियोक्ता का मामला नहीं है, खासकर तब जब आपको डर है कि वे खेल बिगाड़ देंगे। आपने वर्तमान कंपनी के लिए आवश्यक नोटिस अवधि नहीं लिखी है, लेकिन किसी भी मामले में, कृपया रोजगार की शर्तों की समीक्षा करें और यहां तक ​​कि श्रम कानूनों से निपटने वाले वकील से भी परामर्श करें, और जो आपको इस मुश्किल स्थिति से बाहर निकालने में मदद करने के लिए कुछ सुझाव दे सकते हैं।

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