Home > Career > Question
विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

Private Limited Company Not Giving Joining Letter: Can I Take Action?

Nayagam P

Nayagam P P  |10854 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Aug 08, 2024

Nayagam is a certified career counsellor and the founder of EduJob360.
He started his career as an HR professional and has over 10 years of experience in tutoring and mentoring students from Classes 8 to 12, helping them choose the right stream, course and college/university.
He also counsels students on how to prepare for entrance exams for getting admission into reputed universities /colleges for their graduate/postgraduate courses.
He has guided both fresh graduates and experienced professionals on how to write a resume, how to prepare for job interviews and how to negotiate their salary when joining a new job.
Nayagam has published an eBook, Professional Resume Writing Without Googling.
He has a postgraduate degree in human resources from Bhartiya Vidya Bhavan, Delhi, a postgraduate diploma in labour law from Madras University, a postgraduate diploma in school counselling from Symbiosis, Pune, and a certification in child psychology from Counsel India.
He has also completed his master’s degree in career counselling from ICCC-Mindler and Counsel, India.
... more
Kinu Question by Kinu on Aug 04, 2024English
Career

नमस्कार, सर क्या भारत सरकार में ऐसा कोई नियम या अधिनियम है कि प्राइवेट लिमिटेड कंपनी ने मुझे 8 महीने से जॉइनिंग लेटर या कन्फर्मेशन लेटर नहीं दिया है ताकि कंपनी के खिलाफ कार्रवाई की जा सके? उन्होंने मुझे कोई लेटर नहीं दिया और उन्होंने मुझे टर्मिनेट कर दिया, इसलिए कंपनी के खिलाफ कार्रवाई करना संभव है?

Ans: किनु,

आपने (क) उद्योग/कंपनी की प्रकृति जिसके साथ आपने काम किया (ख) आपका पदनाम/आपकी कार्य प्रकृति क्या थी और (ग) आपको क्यों नौकरी से निकाला गया/नौकरी से निकाले जाने के कारण?

श्रम न्यायालय में जाने के लिए, आपके पास नियुक्ति पत्र (या) वेतन-पर्ची (या) कारण बताओ नोटिस (या) सेवा समाप्ति पत्र (या) कोई अन्य दस्तावेज़ प्रमाण जैसे पीएफ/ईएसआईसी खाता संख्या (यदि आप पर लागू हो) आदि होना चाहिए, ताकि श्रम न्यायालय में यह साबित किया जा सके कि आप वहां 8 महीने से काम कर रहे थे। यदि नहीं, तो आप श्रम न्यायालय में नहीं जा सकते।

मेरा सुझाव (मेरे अनुभव और दिल्ली/मस्कट/चेन्नई में मानव संसाधन-प्रशासन विभाग में काम करने के आधार पर):

(क) कंपनी के खिलाफ श्रम न्यायालय में जाने के बिना किसी अन्य नौकरी के साथ आगे बढ़ना बेहतर है।

(b) यदि आपने 3 साल से अधिक समय तक काम किया है और आपको पीएफ (यदि कंपनी द्वारा ईपीएफओ को नहीं भेजा गया है) या ग्रेच्युटी (यदि 5 या अधिक वर्षों तक काम किया है) या एक वर्ष से अधिक समय से बकाया किसी अन्य बकाया राशि का भारी वित्तीय नुकसान हुआ है, तो आप श्रम न्यायालय जा सकते हैं।

(c) चूंकि आपने केवल 8 महीने काम किया है, इसलिए आपके भविष्य के लिए श्रम न्यायालय जाना बिल्कुल भी अच्छा या उचित नहीं है।

(d) जहाँ तक संभव हो, आप जिस भी कंपनी के साथ काम करते हैं, उसके साथ विवाद से बचें, क्योंकि जब आप किसी अन्य कंपनी में नौकरी की तलाश करते हैं, तो अधिकांश कंपनियाँ 'पूर्ववर्ती सत्यापन' करती हैं, यानी उन उम्मीदवारों के बारे में सत्यापन करती हैं जिन्होंने उनकी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन किया है। वे उम्मीदवार के बारे में जानने के लिए मानव संसाधन विभाग/वर्तमान रिपोर्टिंग वरिष्ठों को कॉल कर सकते हैं और/या उनकी प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए मेल लिख सकते हैं।

(e) मान लें कि वे कोई 'पूर्ववर्ती सत्यापन' नहीं करते हैं। और आपको दूसरी कंपनी से ऑफर मिलता है। नया नियोक्ता दस्तावेजों की प्रतियों की मांग करेगा जिसमें आपका नियुक्ति पत्र, नवीनतम पे-स्लिप की प्रति, पुष्टि पत्र, रिलीविंग लेटर, नो ड्यूज सर्टिफिकेट आदि शामिल हो सकते हैं। आपको कुछ दस्तावेजों, खासकर रिलीविंग लेटर के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करना होगा।

यदि आपका वर्तमान नियोक्ता के साथ अच्छा संबंध नहीं रहा है, तो आपके लिए पिछले नियोक्ता से रिलीविंग लेटर प्राप्त करना और नई कंपनी में शामिल होना बहुत मुश्किल होगा। नए नियोक्ता द्वारा सभी दस्तावेजों की प्रति मांगी जाएगी जो उसकी एचआर नीति/कार्य की प्रकृति पर निर्भर करती है।

(f) कृपया यह भी ध्यान दें कि यदि नए नियोक्ता को पता चलता है कि आपने अपने पिछले नियोक्ता के खिलाफ श्रम न्यायालय में याचिका दायर की है, तो वर्तमान नियोक्ता आपसे और/या आपके पिछले नियोक्ता से इस बारे में पूछताछ करना शुरू कर देगा। उसके बाद, आपके लिए मौजूदा नियोक्ता से भी समस्याएं शुरू हो जाएंगी जो (कुछ उदाहरणात्मक उदाहरण) हो सकती हैं: आपको किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित करना, आपको नौकरी से निकाल देना, वेतन वृद्धि/बोनस वापस लेना आदि। भविष्य में, जब आप किसी नई कंपनी में शामिल हों, तो नियुक्ति पत्र मांगें (भले ही वह छोटी कंपनी हो)। मुझे उम्मीद है कि मैंने आपकी शंकाओं को दूर कर दिया है। आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ। ‘ करियर | शिक्षा | नौकरियां’ के बारे में अधिक जानने के लिए, RediffGURUS में हमसे पूछें / हमें फ़ॉलो करें।
Career

आप नीचे ऐसेही प्रश्न और उत्तर देखना पसंद कर सकते हैं

Abhishek

Abhishek Shah  | Answer  |Ask -

HR Expert - Answered on Jan 07, 2024

Asked by Anonymous - Nov 21, 2023English
Listen
Career
मैं एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी में मैनेजर के रूप में शामिल हुआ। कंपनी ने मुझे नियुक्ति पत्र जारी नहीं किया. एक महीने बाद डायरेक्टर के भाई ने बिना कोई कारण बताए मुझे हटा दिया. वह किसी पद पर नहीं हैं, सिर्फ निर्देशक के भाई हैं। उस वक्त दूसरी डायरेक्टर महिला मौजूद थीं. वह मौखिक रूप से सहमत हो गई। कंपनी ने मुझे रिलिविंग लेटर नहीं दिया. दो महीने पहले मुझे मौखिक रूप से बर्खास्त कर दिया गया था। तब से कंपनी ने मुझे आज तक वेतन नहीं दिया है. न फ़ोन उठाना, न व्हाट्स ऐप संदेश का उत्तर देना। मैंने उनसे कहा कि मैं श्रम अधिकारी से संपर्क करूंगा। भाई ने उत्तर दिया, जो कुछ भी तुम कर सकते हो करो। मेरा वेतन रु. तय हुआ। 1 लाख प्रति माह.
Ans: मेरा सुझाव है कि आप जीवन में आगे बढ़ें क्योंकि मुझे उनके भुगतान करने का कोई इरादा नहीं दिखता और आपके पास पर्याप्त दस्तावेज भी नहीं हैं। यह जीवन के लिए एक सबक है. भविष्य में, सुनिश्चित करें कि आवश्यक दस्तावेज़ मौजूद हों। नई नौकरी खोजने पर ध्यान दें (यदि आपके पास अभी भी नौकरी नहीं है)। यह आपके और परिवार के लिए लंबी अवधि के लिए बेहतर होगा।

..Read more

Shekhar

Shekhar Kumar  | Answer  |Ask -

Leadership, HR Expert - Answered on Apr 29, 2024

Career
मैंने एक निजी पीएमसी कंपनी के लिए काम किया, जिसके पास नियुक्ति पत्र था, चार महीने बाद वे वेतन देने में असमर्थ थे और हमें मेल और व्हाट्सएप मैसेज के माध्यम से आश्वासन दिया कि, उनके पास कुछ वित्तीय समस्याएं हैं और उन्होंने जारी रखने का अनुरोध किया और लंबित वेतन जल्द ही जारी कर दिया जाएगा और बाद में फोन उठाना बंद कर दिया, हमने इस्तीफा दे दिया है लेकिन उन्होंने हमारा हिसाब नहीं चुकाया और अब फिर से सक्रिय हो गए हैं। क्या कार्रवाई की जा सकती है?
Ans: यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि आप अपने पूर्व नियोक्ता के साथ इस स्थिति का सामना कर रहे हैं। अपने नियुक्ति पत्र, ईमेल, व्हाट्सएप संदेश और वेतन भुगतान और कंपनी द्वारा किए गए वादों से संबंधित किसी भी अन्य संचार सहित अपने रोजगार से संबंधित सभी प्रासंगिक दस्तावेज एकत्र करें। इन बातचीत का रिकॉर्ड रखना किसी भी संभावित कानूनी कार्रवाई के लिए महत्वपूर्ण होगा। बकाया वेतन भुगतान की याद दिलाने के लिए ईमेल या लिखित पत्राचार के माध्यम से कंपनी से संपर्क करें और अपने बकाया का तत्काल निपटान करने का अनुरोध करें। बकाया राशि, वह अवधि जिसके लिए आपने बिना मुआवजे के काम किया, और भुगतान के संबंध में कंपनी द्वारा किए गए किसी भी वादे या आश्वासन को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। यदि कंपनी जवाब देने में विफल रहती है या आपके बकाया का निपटान करने से इनकार करती है, तो श्रम वकील या कानूनी सहायता संगठन से कानूनी सलाह लेने पर विचार करें। वे आपकी स्थिति का आकलन कर सकते हैं, आपको आपके अधिकारों और विकल्पों के बारे में सलाह दे सकते हैं, और आपके अवैतनिक वेतन को वापस पाने के लिए उचित कानूनी कार्रवाई करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। आपके क्षेत्र में अधिकार क्षेत्र और श्रम कानूनों के आधार पर, आपके पास संबंधित श्रम विभाग या नियामक प्राधिकरण के साथ औपचारिक शिकायत या शिकायत दर्ज करने का विकल्प हो सकता है। उन्हें अपने मामले के बारे में सभी प्रासंगिक दस्तावेज और जानकारी प्रदान करें, और वे मामले की जांच कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो तो कंपनी के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं। यदि आप देखते हैं कि अन्य कर्मचारी भी कंपनी द्वारा अवैतनिक वेतन या दुर्व्यवहार से प्रभावित हैं, तो अपनी आवाज़ को बढ़ाने और समस्या को हल करने के लिए कंपनी पर दबाव बढ़ाने के लिए सामूहिक रूप से संगठित होने पर विचार करें। इसमें एक समूह बनाना, जानकारी और संसाधन साझा करना और कानूनी चैनलों या सार्वजनिक वकालत के माध्यम से निवारण की तलाश करने के प्रयासों का समन्वय करना शामिल हो सकता है। इस पूरी प्रक्रिया के दौरान, अपने अधिकारों की रक्षा करना और ऐसी कोई भी कार्रवाई करने से बचना महत्वपूर्ण है जो आपकी कानूनी स्थिति या कंपनी के खिलाफ भविष्य के दावों को खतरे में डाल सकती है। सभी संचारों का रिकॉर्ड रखें, कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करें और यदि आवश्यक हो तो अपने अधिकारों का दावा करने के लिए तैयार रहें। स्वामित्व, वित्तीय स्थिति या कानूनी कार्यवाही में परिवर्तन सहित कंपनी से संबंधित किसी भी घटनाक्रम के बारे में सूचित रहें। यह जानकारी अवैतनिक वेतन को पुनः प्राप्त करने या अन्य प्रकार के उपाय करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकती है। याद रखें कि बकाया वेतन की वसूली एक जटिल और चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन सक्रिय कदम उठाकर, उचित मार्गदर्शन प्राप्त करके, और अपने अधिकारों की वकालत करके, आप अनुकूल परिणाम प्राप्त करने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

..Read more

Prof Suvasish

Prof Suvasish Mukhopadhyay  | Answer  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Nov 15, 2024

Asked by Anonymous - Nov 14, 2024English
Career
प्रिय महोदय, मैं फार्मा क्षेत्र में काम कर रहा हूँ और मेरे पास एक भयानक अनुभव है जिसे मैं साझा करना चाहता हूँ। लगभग 5-6 कंपनियों ने मेरे वेतन और व्यय के वास्तविक बकाये का भुगतान नहीं किया है। कुछ लगभग 5-8 साल पुरानी हैं और सबसे हाल ही में आई कंपनी लगभग 75 दिन पुरानी है। कुछ कंपनियों के नियुक्ति पत्रों पर कुछ विशेष कथन लिखे होते हैं, जो उन्हें स्वतंत्रता देते हैं, और अन्य को कोई चिंता नहीं होती। मैं उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई नहीं कर सकता क्योंकि मेरे पास इतना पैसा नहीं है। हाल ही में, मेरी कंपनी ने कहा कि जब तक स्टॉकिस्ट कंपनी को अपना बकाया नहीं चुकाता, तब तक वे मुझे मेरा पूरा वेतन नहीं दे सकते। इस संबंध में मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि 1 स्टॉकिस्ट पर मेरा कोई बकाया नहीं है 2 मैंने अपनी सारी संपत्ति वापस कर दी है 3 कंपनियों का निपटान समय 45 दिनों का है 4 इतने लंबे समय तक लड़ने के बाद मुझे वेतन के रूप में एक हिस्सा मिला है, लेकिन खर्च अभी भी रुके हुए हैं उनका कहना है कि वे मेरे बकाया का निपटान तभी करेंगे जब स्टॉकिस्ट अपने लंबित भुगतान का भुगतान करेगा। 1 मेरे पास सभी स्टॉकिस्टों से कोई बकाया प्रमाण पत्र नहीं है 2 और इस पर मेरा विचार है 1 मैं अब संगठन में नहीं हूं, मैं अपने समय के पुराने भुगतानों के लिए कैसे जिम्मेदार हूं, क्योंकि वर्तमान कर्मचारियों की जिम्मेदारी है कि वे अपने द्वितीयक भुगतानों का पालन करें 2 कंपनी पर पार्टी का बकाया लगभग 46000 रुपये है, लेकिन स्टॉकिस्ट के पास पहले से ही 70000 रुपये का गैर-बिक्री योग्य सामान है। 3 वर्तमान कर्मचारी स्टॉकिस्ट से नहीं मिलते हैं, स्टॉक के परिसमापन या भुगतान को मंजूरी देने में मदद नहीं करते हैं। कृपया मुझे इस संगठन से अपने एफएफएस प्राप्त करने के तरीके के बारे में अपने विस्तृत दृष्टिकोण के साथ मदद करें क्योंकि मैंने 1 मुख्य पर कई बार लिखा है लेकिन कोई उचित प्रतिक्रिया नहीं मिली है। 2 मैंने कई बार एचआर और संबंधित प्रबंधकों को फोन किया है लेकिन वे एक ही बात दोहराते हैं, यानी एक स्टॉकिस्ट के भुगतान कृपया मुझे इस और पुरानी फार्मा कंपनियों से अपने एफएफएस प्राप्त करने के समाधान के साथ मदद करें। धन्यवाद जसविंदर सिंह
Ans: आपको कानूनी सहायता की आवश्यकता है। कृपया मेरे संदर्भ के साथ वरिष्ठ अधिवक्ता श्री तनोज जोशी से संपर्क करें। LINKEDIN पर उनके बारे में खोजें। वह बहुत अच्छे व्यक्ति हैं और यदि आप मेरा संदर्भ देते हैं तो वे आपसे अधिक शुल्क नहीं लेंगे। कृपया मुझे अपडेट दें। शुभकामनाएँ। ईश्वर आपका भला करे। प्रोफेसर................................. :)

..Read more

Ramalingam

Ramalingam Kalirajan  |10881 Answers  |Ask -

Mutual Funds, Financial Planning Expert - Answered on Feb 06, 2025

Asked by Anonymous - Feb 05, 2025English
Money
नमस्ते मैंने अक्टूबर, 2024 में एक प्राइवेट लिमिटेड फर्म जॉइन की है। कंपनी ने मुझे नियुक्ति पत्र और सैलरी स्लिप नहीं दी है, लेकिन मेरे खाते में मेरी सैलरी जमा कर दी है। जब मैंने नियुक्ति पत्र और सैलरी स्लिप मांगी तो कंपनी ने मुझे बिना किसी सूचना के 20 जनवरी 2025 को ही किसी दूसरे व्यक्ति को कार्यभार सौंपने के लिए मेल भेज दिया, जो मैंने किया। अब वे मेरा दिसंबर का वेतन और जनवरी, 2025 का पूरा और अंतिम सेटलमेंट नहीं दे रहे हैं। मैं कंपनी में प्रॉपर्टी मैनेजर था। कृपया मुझे सुझाव दें कि इस मामले में क्या किया जा सकता है।
Ans: आपके नियोक्ता की हरकतें गैर-पेशेवर और अनुचित हैं। आपके पास अपने वेतन और अंतिम निपटान का दावा करने के लिए कानूनी विकल्प हैं।

सभी सहायक दस्तावेज़ इकट्ठा करें
बैंक स्टेटमेंट: पिछले महीनों के लिए जमा किए गए वेतन का प्रमाण दिखाएं।

ईमेल और संदेश: एचआर और प्रबंधन के साथ सभी संचार रखें।

कार्य रिकॉर्ड: किसी भी रिपोर्ट, क्लाइंट इंटरैक्शन या पूर्ण किए गए कार्यों को बनाए रखें।

कंपनी की नीतियाँ: यदि आपके पास किसी लिखित नीति तक पहुँच है, तो उन्हें रखें।

ये दस्तावेज़ आपके मामले को मज़बूत करेंगे।

एक औपचारिक ईमेल अनुरोध भेजें
एचआर और प्रबंधन को एक विनम्र लेकिन दृढ़ ईमेल का मसौदा तैयार करें।

अपने लंबित वेतन और अंतिम निपटान विवरण का उल्लेख करें।

भुगतान के लिए समयसीमा का अनुरोध करें।

वेतन क्रेडिट और किए गए कार्य का प्रमाण संलग्न करें।

उन्हें जवाब देने के लिए 7-10 दिनों की समयसीमा दें।

लिखित संचार आपके अनुरोध का कानूनी रिकॉर्ड बनाता है।

एक वकील के माध्यम से एक कानूनी नोटिस भेजें
यदि कंपनी जवाब नहीं देती है, तो एक श्रम वकील से परामर्श करें।

एक कानूनी नोटिस कंपनी को बकाया चुकाने के लिए मजबूर कर सकता है।

अपनी नौकरी की भूमिका, कार्यकाल और लंबित वेतन का उल्लेख करें। उचित समय के भीतर भुगतान की मांग करें। कानूनी नोटिस नियोक्ता पर दबाव बढ़ाता है। श्रम अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें निजी फर्मों को वेतन भुगतान के संबंध में श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। स्थानीय श्रम आयुक्त के कार्यालय में जाएँ। सभी सहायक दस्तावेजों के साथ शिकायत दर्ज करें। विभाग नोटिस जारी करेगा और कंपनी के साथ मध्यस्थता करेगा। श्रम अधिकारी वेतन विवादों में कानूनी रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं। न्यायालय में कानूनी कार्रवाई पर विचार करें यदि सब कुछ विफल हो जाता है, तो आप श्रम न्यायालय में मामला दर्ज कर सकते हैं। न्यायालय अवैतनिक वेतन और गलत तरीके से बर्खास्तगी के मामलों को संभालते हैं। एक वकील आपको कानूनी प्रक्रिया और अपेक्षित समयसीमा के बारे में मार्गदर्शन कर सकता है। कानूनी कार्रवाई एक मजबूत कदम है लेकिन न्याय सुनिश्चित करता है। अंत में आपको अपना वेतन और अंतिम निपटान का दावा करने का पूरा अधिकार है। एक संरचित दृष्टिकोण का पालन करें - लिखित संचार से शुरू करें, फिर यदि आवश्यक हो तो कानूनी रूप से आगे बढ़ें। नियोक्ता बिना किसी परिणाम के उचित बकाया राशि से इनकार नहीं कर सकते। सादर,

के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी,

मुख्य वित्तीय योजनाकार,

www.holisticinvestment.in
https://www.youtube.com/@HolisticInvestment

..Read more

नवीनतम प्रश्न
Nayagam P

Nayagam P P  |10854 Answers  |Ask -

Career Counsellor - Answered on Dec 14, 2025

Asked by Anonymous - Dec 12, 2025English
Career
नमस्कार, मैं अभी कक्षा 12 में पढ़ रहा हूँ और JEE की तैयारी कर रहा हूँ। मैंने अभी तक पाठ्यक्रम का 50% भी ठीक से पूरा नहीं किया है, लेकिन मेरा लक्ष्य लगभग 110 अंक प्राप्त करना है। क्या आप इसके लिए कोई कारगर रणनीति बता सकते हैं? मुझे पता है कि लक्ष्य अपेक्षाकृत कम है, लेकिन मुझे श्रेणी आरक्षण प्राप्त है, इसलिए यह पर्याप्त होना चाहिए।
Ans: श्रेणी आरक्षण (अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग) के साथ, 110 अंक प्राप्त करना बिल्कुल संभव और व्यावहारिक है। 2025 के आंकड़ों के आधार पर, अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों ने लगभग 60-65 प्रतिशत अंक प्राप्त किए, और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों ने 45-55 प्रतिशत अंक प्राप्त किए। आपका लक्ष्य केवल 37-40% अंक प्राप्त करना है, जो सामान्य वर्ग के मानकों से काफी कम है। इससे आपको वास्तविक लाभ मिलेगा। तत्काल कार्य योजना (दिसंबर 2025 - जनवरी 2026): 4-5 सप्ताह। सप्ताह 1-2: उच्च भार वाले अध्यायों पर ध्यान केंद्रित करें। पूरे पाठ्यक्रम को पूरा करने का प्रयास न करें। इसके बजाय, केवल उन अध्यायों पर ध्यान केंद्रित करें जिनमें अधिकतम भार है और जो अधिक अंक दिलाते हैं: भौतिकी (आधुनिक भौतिकी, विद्युत धारा, कार्य-शक्ति-ऊर्जा, घूर्णन, चुंबकत्व), रसायन विज्ञान (रासायनिक बंधन, ऊष्मागतिकी, समन्वय यौगिक, विद्युत रसायन विज्ञान), और गणित (एकीकरण, अवकलन, सदिश, त्रिविम ज्यामिति, प्रायिकता)। इन अध्यायों का उचित अभ्यास करने से ही 80-100+ अंक प्राप्त किए जा सकते हैं। जिन विषयों का आपने अभी तक अध्ययन नहीं किया है, उन्हें नज़रअंदाज़ करें। सप्ताह 2-3: पिछले वर्ष के प्रश्न (PYQs)। जिन अध्यायों का आप अध्ययन कर रहे हैं, उनके लिए पिछले 10 वर्षों (2015-2025) के JEE Main PYQs हल करें। PYQs से प्रश्नों के पैटर्न और कठिनाई स्तर का पता चलता है। उत्तरों को रटने के बजाय, यह समझने पर ध्यान दें कि उत्तर सही क्यों हैं। सप्ताह 3-4: मॉक टेस्ट और त्रुटि विश्लेषण। समयबद्ध परिस्थितियों में प्रति सप्ताह 2-3 पूर्ण-लंबाई वाले मॉक टेस्ट दें। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि मॉक टेस्ट परीक्षा का आत्मविश्वास बढ़ाते हैं, समय प्रबंधन की कमियों को उजागर करते हैं और त्रुटि विश्लेषण पुनरावृत्ति को रोकता है। प्रत्येक गलती को दर्ज करने के लिए एक त्रुटि नोटबुक बनाएँ—यह आपकी पुनरावलोकन मार्गदर्शिका बन जाएगी। सप्ताह 4-5: पुनरावलोकन और सूत्र सुदृढ़ीकरण। प्रत्येक विषय के लिए संक्षिप्त सूत्र पत्रक बनाएँ। सूत्रों और प्रमुख अवधारणाओं की पुनरावलोकन के लिए प्रतिदिन 30 मिनट व्यतीत करें। इस स्तर पर नए विषयों को सीखने से पूरी तरह बचें। अध्ययन अनुसूची (दैनिक): 7-8 घंटे। सुबह (5:00-7:30 बजे): भौतिकी के सिद्धांत + 30 पूर्व-वर्ष के प्रश्न। अवकाश (7:30-8:30 बजे): नाश्ता और विश्राम। मध्य-सुबह (8:30-11:00 बजे): रसायन विज्ञान के सिद्धांत + 20 पूर्व-वर्ष के प्रश्न। दोपहर का भोजन (11:00-1:00 बजे): पूर्ण विश्राम। दोपहर (1:00-3:30 बजे): गणित के सिद्धांत + 30 पूर्व-वर्ष के प्रश्न। शाम (3:30-5:00 बजे): मॉक टेस्ट या त्रुटियों की समीक्षा। रात (7:00-9:00 बजे): सूत्रों का पुनरावलोकन और कमजोर क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना। 110 अंक प्राप्त करने की रणनीतिक रणनीति: केवल आत्मविश्वास वाले प्रश्नों को हल करें और कठिन प्रश्नों को छोड़कर नकारात्मक अंकन से बचें। पहले आसान प्रश्न हल करें—परीक्षा में, मध्यम या कठिन प्रश्नों को हल करने से पहले सभी बुनियादी स्तर के प्रश्नों को हल करें। मात्रा के बजाय गुणवत्ता पर ध्यान दें क्योंकि 30 अच्छी तरह से अभ्यास किए गए प्रश्न 100 यादृच्छिक प्रश्नों से बेहतर होते हैं। एनसीईआरटी की अवधारणाओं पर अच्छी पकड़ बना लें क्योंकि अधिकांश जेईई प्रश्न एनसीईआरटी की अवधारणाओं के स्मार्ट अनुप्रयोग पर आधारित होते हैं। अप्रैल 2026 सत्र का लाभ उठाएं। यदि जनवरी में मनचाहे परिणाम नहीं मिलते हैं, तो अप्रैल आपको तैयारी के लिए 3+ महीने का दूसरा मौका देता है। जनवरी को अभ्यास सत्र के रूप में उपयोग करके अपनी कमजोरियों की पहचान करें, फिर फरवरी-मार्च में उन पर गहन ध्यान केंद्रित करें। व्यावहारिक समयसीमा: जनवरी 2026 का लक्ष्य 95-110 अंक है (50% पाठ्यक्रम पर ध्यान केंद्रित करके प्राप्त किया जा सकता है), जबकि अप्रैल 2026 का लक्ष्य 120-130 अंक है (पूरे पाठ्यक्रम और अनुभव के साथ)। आरक्षण के लाभ के कारण आपको अच्छे इंजीनियरिंग कॉलेजों में प्रवेश पाने के लिए लगभग 90-105 अंकों की ही आवश्यकता है। सामान्य श्रेणी के कटऑफ से अपनी तुलना करना बंद करें। सबसे महत्वपूर्ण बात: निरंतरता पूर्णता से बेहतर है। 12 घंटे ध्यान भटकाकर पढ़ने के बजाय प्रतिदिन 6 घंटे ध्यान केंद्रित करके पढ़ें। आपका 110 अंकों का लक्ष्य व्यावहारिक है—इस योजना को अनुशासन के साथ लागू करें। आपके जेईई 2026 के लिए शुभकामनाएं!

करियर | पैसा | स्वास्थ्य | रिश्ते के बारे में अधिक जानने के लिए RediffGURUS को फॉलो करें।

...Read more

Dr Dipankar

Dr Dipankar Dutta  |1840 Answers  |Ask -

Tech Careers and Skill Development Expert - Answered on Dec 13, 2025

Asked by Anonymous - Dec 12, 2025
Career
Dear Sir/Madam, I am currently a 1st year UG student studying engineering in Sairam Engineering College, But there the lack of exposure and strict academics feels so rigid and I don't like it that. It's like they don't gaf about skills but just wants us to memorize things and score a good CGPA, the only skill they want is you to memorize things and pass, there's even special class for students who don't perform well in academics and it is compulsory for them to attend or else the student and his/her parents needs to face authorities who lashes out. My question is when did engineering became something that requires good academics instead of actual learning and skill set. In sairam they provides us a coding platform in which we need to gain the required points for each semester which is ridiculous cuz most of the students here just look at the solution to code instead of actual debugging. I am passionate about engineering so I want to learn and experiment things instead of just memorizing, so I actually consider dropping out and I want to give jee a try and maybe viteee , srmjeee But i heard some people say SRM may provide exposure but not that good in placements. I may not be excellent at studies but my marks are decent. So gimme some insights about SRM and recommend me other colleges/universities which are good at exposure
Ans: First — your frustration is valid

What you are experiencing at Sairam is not engineering, it is rote-based credential production.

“When did engineering become memorizing instead of learning?”

Sadly, this shift happened decades ago in most Tier-3 private colleges in India.

About “coding platforms & points” – your observation is sharp

You are absolutely right:

Mandatory coding points → students copy solutions

Copying ≠ learning

Debugging & thinking are missing

This is pseudo-skill education — it looks modern but produces shallow engineers.

The fact that you noticed this in 1st year already puts you ahead of 80% students.

Should you DROP OUT and prepare for JEE / VITEEE / SRMJEEE?

Although VIT/SRM is better than Sairam Engineering College, but you may face the same problem. You will not face this type of problem only in some top IITs, but getting seat in those IITs will be difficult.
Instead of dropping immediately, consider:

???? Strategy:

Stay enrolled (degree security)

Reduce emotional investment in college rules

Use:

GitHub

Open-source projects

Hackathons

Internships (remote)

Hardware / software self-projects

This way:

College = formality

Learning = self-driven

Risk = minimal

...Read more

Radheshyam

Radheshyam Zanwar  |6744 Answers  |Ask -

MHT-CET, IIT-JEE, NEET-UG Expert - Answered on Dec 13, 2025

Asked by Anonymous - Dec 13, 2025English
Career
Mai bihar board se 10 or 12 kiya hu or jee main bhi diya mera cutoff clear nhi hua or 3 attempt khatam ho gya hai kya mai ab nios board se fir se 12 complete karke jee main or advanced de sakta hu koe problem hogi kya
Ans: हाँ, आप NIOS से 12वीं दोबारा पूरी करके JEE Main में बैठ सकते हैं, लेकिन JEE Advanced में उम्र, प्रयास और उत्तीर्ण होने के वर्ष की पाबंदियाँ हैं, इसलिए JEE (Advanced) के लिए पात्रता अभी भी एक समस्या हो सकती है।

ईमानदारी से कहूँ तो - तीन बार असफल होने के बाद भी आप JEE के पीछे क्यों पड़े हैं? राज्य स्तरीय इंजीनियरिंग परीक्षा देना बेहतर होगा। अपने मनपसंद कॉलेज और शाखा में दाखिला लें। अपनी स्नातक की डिग्री पूरी करें। स्नातक की पढ़ाई के दौरान GATE परीक्षा दें। इसे पास करें। अच्छे स्कोर के साथ आप IIT में स्नातकोत्तर में दाखिला पा सकते हैं। इस रास्ते से IIT का सपना आसानी से पूरा हो सकता है। NIOS बोर्ड से 12वीं पूरी करने के बाद दोबारा JEE देने का कोई मतलब नहीं है। यह सिर्फ समय, पैसा और मेहनत की बर्बादी है।

अंतिम निर्णय आपका होगा! सिर्फ मैं ही सुझाव दे सकता हूँ।

शुभकामनाएँ।
अगर आपको यह जवाब मिले तो मुझे फॉलो करें।

राधेश्याम

...Read more

DISCLAIMER: The content of this post by the expert is the personal view of the rediffGURU. Investment in securities market are subject to market risks. Read all the related document carefully before investing. The securities quoted are for illustration only and are not recommendatory. Users are advised to pursue the information provided by the rediffGURU only as a source of information and as a point of reference and to rely on their own judgement when making a decision. RediffGURUS is an intermediary as per India's Information Technology Act.

Close  

You haven't logged in yet. To ask a question, Please Log in below
Login

A verification OTP will be sent to this
Mobile Number / Email

Enter OTP
A 6 digit code has been sent to

Resend OTP in120seconds

Dear User, You have not registered yet. Please register by filling the fields below to get expert answers from our Gurus
Sign up

By signing up, you agree to our
Terms & Conditions and Privacy Policy

Already have an account?

Enter OTP
A 6 digit code has been sent to Mobile

Resend OTP in120seconds

x