नमस्ते नितिन सर मैं अत्यंत योग्य सहायक प्रोफेसर हूं और पिछले 12 वर्षों से एक प्रतिष्ठित निजी कॉलेज में पढ़ा रहा हूं। मुझे हाल ही में तुच्छ आरोपों पर नौकरी से निलंबित कर दिया गया है। मैं जानता हूं कि यह मेरी सैलरी और ग्रेच्युटी रोकने के लिए किया गया है।' मेरे नियोक्ता मुझे परेशान कर रहे हैं और मेरे बकाया भुगतान से बचने के लिए मेरे खिलाफ मामला तैयार कर रहे हैं। कृपया मुझे बताएं कि मैं इसके खिलाफ कहां अपील कर सकता हूं मुझे अपना 1 महीने का वेतन और ग्रेच्युटी चाहिए

प्रिय महोदय, मैं एनसीआर के प्रतिष्ठित कॉलेज में 41 वर्षीय वरिष्ठ सहायक प्रोफेसर हूं। मैं 12 वर्षों से दिल्ली के प्रतिष्ठित निजी कॉलेज में कार्यरत था। मुझे हाल ही में तुच्छ आरोपों के कारण निलंबित कर दिया गया है, जो निलंबन के लायक नहीं होना चाहिए। अचानक एक दिन कॉलेज रोल से मेरा विवरण हटा दिया गया। उन्होंने मेरा वेतन, ग्रेच्युटी और अनुभव प्रमाण पत्र रोक दिया है। मुझे यह जानना होगा कि संस्था से लड़ने के लिए मेरे पास क्या विकल्प हैं।

नमस्ते सर, मैंने 4 जनवरी को बिना किसी नोटिस अवधि के तत्काल प्रभाव से अपनी पिछली कंपनी से इस्तीफा दे दिया, क्योंकि मुझे पता है कि कंपनी ने मेरा पारिश्रमिक रोक लिया होगा और भुगतान नहीं किया होगा। वास्तव में, इस्तीफे के समय मेरा बकाया लगभग 80 हजार था, जिसे मैंने नहीं लिया और नोटिस अवधि के विरुद्ध समायोजित करने के लिए कहा। मैं ग्रेच्युटी के लिए पात्र हूं क्योंकि मैंने कंपनी में 8 साल तक काम किया है। मुझे पता है कि कंपनी ग्रेच्युटी देने से इनकार करने में नखरे दिखाएगी। वे बहुत चालाक हैं। कृपया ग्रेच्युटी वसूलने के लिए आगे के कदमों की सलाह दें। संजय

नमस्ते सर/मैडम, मुझे उम्मीद है कि यह संदेश आपको अच्छा लगेगा। मैं अपने पिछले नियोक्ता से अपने लंबित वेतन के साथ एक अनसुलझे मुद्दे के बारे में सलाह लेने के लिए यह ईमेल लिख रहा हूँ। मई 2023 में कंपनी छोड़ने के बावजूद, मुझे अभी तक मेरा बकाया भुगतान नहीं मिला है। मैंने ईमेल, व्हाट्सएप मैसेज और फोन कॉल के जरिए कई रिमाइंडर भेजे हैं और मैं उनसे दो बार आमने-सामने भी मिला हूँ। मेरी पिछली कंपनी में इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए पूर्ण और अंतिम निपटान में देरी करना एक आम बात रही है। समय पर वेतन भुगतान भी एक जारी मुद्दा रहा है, जिसके लिए अक्सर हर महीने फॉलो-अप कॉल की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कंपनी पीएफ, ग्रेच्युटी या अन्य कर्मचारी लाभों में कटौती करने की सुविधा नहीं दे रही है, जो कर्मचारियों का कुल शोषण है। हालाँकि कंपनी ने पिछले साल सरकारी नियमों का पालन करते हुए पीएफ खाते खोलना शुरू किया था, लेकिन कुल मिलाकर अनुपालन अपर्याप्त है। आईटी उद्योग में कंपनी की 30 से अधिक वर्षों से स्थापित उपस्थिति और 100 से अधिक कर्मचारियों के कार्यबल को देखते हुए, इस तरह के व्यवहार का अनुभव करना निराशाजनक है। मैंने कंपनी में 17 साल से ज़्यादा समय तक काम किया है, लेकिन उन्होंने कभी भी मेरा वेतन समय पर नहीं दिया, जबकि कंपनी आर्थिक रूप से मज़बूत है। मैं आपसे इस मामले में आगे बढ़ने के बारे में सलाह माँगता हूँ। आपके ध्यान और समझ के लिए धन्यवाद। सादर,