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Should I stay or should I go?

Pradeep Pramanik | Answer |Ask -Follow

Career And Placement Consultant - Answered on Aug 02, 2024

Pradeep Pramanik is a career coach, placement consultant and director at Fast Track Career Consultants, which provides career counselling, soft skills training and placement consultancy services.
Pradeep, who hails from Bhagalpur in Bihar, has worked in the pharmaceutical industry for 15 years in sales, marketing, training and product management roles in companies like Lupin Pharmaceuticals, Elder Pharmaceuticals and Ranbaxy Laboratories.
During his tenure in the pharma industry, he has worked in different states including Bihar, Jharkhand, Andhra Pradesh, Telangana, Karnataka, Maharashtra, Tamil Nadu and West Bengal.
In 1998, he launched Fast Track Career Consultants with the aim of helping youngsters find jobs through the right career counselling, training and placement services.
They also offer HR analysis and appraisal services.
Over the years, he has been invited by management and engineering institutions to discuss education and employment policies, entrepreneurship, soft skills and emerging careers in India.
He has published four books on career counselling and contributed articles to print publications.... more

Question by Amit on Jul 20, 2024English

कुछ दिन पहले ही मेरा चयन एक अच्छी MNC में हुआ और मैंने अपने वर्तमान संगठन से इस्तीफा दे दिया। मुझे एक काउंटर ऑफर दिया गया जिसे मैंने शुरू में अस्वीकार कर दिया और मेरा इस्तीफा स्वीकार कर लिया गया। बाद में मुझे पता चला कि नई नौकरी भी उतनी अच्छी नहीं है, इसलिए मैंने अपने वर्तमान नियोक्ता से अनुरोध किया कि मैं यहीं रहना चाहता हूँ और वे सहमत हो गए लेकिन काउंटर ऑफर में कम राशि के साथ। साथ ही मैंने देखा है कि वे नहीं चाहते कि मैं यहाँ रहूँ लेकिन एक अच्छे इशारे के तौर पर वे मुझसे कुछ नहीं कहते। अब मुझे क्या करना चाहिए यहाँ रहना चाहिए या नई नौकरी करनी चाहिए।

Ans: प्रिय अमित,

यह एक बहुत ही आम गलती है जो कई अधिकारी अपने पद को बढ़ाने के लिए करते हैं और वेतन के मामले में इसका शिकार हो जाते हैं। यह बिलकुल स्वाभाविक है कि आपका वर्तमान नियोक्ता आपके पिछले ट्रैक रिकॉर्ड के बावजूद आपको एक वफ़ादार कर्मचारी के रूप में नहीं मानेगा। इसके अलावा एक बार जब आप अपनी छवि खो देते हैं, तो आपको कई मौकों पर छोटी-छोटी गलतियों के कारण अपमान का सामना करना पड़ेगा। इसलिए मैं आपको सलाह दूंगा कि आप विश्वास जीतने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें और तब तक काम करते रहें जब तक आपको अपनी पसंद का ऑफ़र न मिल जाए। हालाँकि कृपया कर्मचारियों के प्रतिधारण और कर्मचारियों की खुशी सूचकांक आदि जैसे मापदंडों पर अगली कंपनी की कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करें। वेतन पैकेज और भत्ते गौण होने चाहिए। धन्यवाद