प्रिय महोदय/महोदया, मेरी बेटी ने अभी-अभी मानव संसाधन विकास एवं प्रौद्योगिकी में एमएससी पूरी की है। क्राइस्ट यूनिवर्सिटी से संगठनात्मक मनोविज्ञान और स्टेनबीज यूनिवर्सिटी बर्लिन से दोहरी डिग्री। चूँकि इस समय कई कंपनियों में नौकरी की रिक्तियाँ रुकी...

प्रिय महोदय/महोदया, मेरी बेटी ने अभी-अभी मानव संसाधन विकास एवं प्रौद्योगिकी में एमएससी पूरी की है। क्राइस्ट यूनिवर्सिटी से संगठनात्मक मनोविज्ञान और स्टेनबीज यूनिवर्सिटी बर्लिन से दोहरी डिग्री। चूँकि इस समय कई कंपनियों में नौकरी की रिक्तियाँ रुकी हुई हैं, तो उसकी योग्यता के अनुरूप एचआर/मनोविज्ञान प्रोफ़ाइल में अच्छा प्लेसमेंट पाने की कितनी संभावना है। कृपया सलाह दें। सादर, एस.एम

Ans: प्रिय संदीप,
आपकी बेटी बहुत अच्छी योग्यता रखती है. हालाँकि इस समय बाज़ार थोड़ा धीमा है, लेकिन अगर वह लगातार इसके लिए प्रयास करती रहे तो उसे निश्चित रूप से एक अच्छी नौकरी मिल सकती है।

Ans: नमस्ते रोहित,

सबसे पहले, हमसे संपर्क करने के लिए धन्यवाद। मुझे यह सुनकर खुशी हुई कि आपकी बेटी मनोविज्ञान ऑनर्स के साथ अपनी बैचलर ऑफ आर्ट्स (बीए) पूरी करने जा रही है और उसे यूके में मैनचेस्टर विश्वविद्यालय से संगठनात्मक मनोविज्ञान में मास्टर ऑफ साइंस (एमएससी) करने का प्रस्ताव मिला है। आपके प्रश्न का उत्तर देने के लिए, मैं आपको बताना चाहूंगा कि आपकी बेटी को मैनचेस्टर विश्वविद्यालय से संगठनात्मक मनोविज्ञान में मास्टर ऑफ साइंस करने के माध्यम से कार्यस्थल में मानव व्यवहार को समझने के साथ-साथ प्रतिभा प्रबंधन, कर्मचारी मूल्यांकन और संगठनात्मक विकास जैसे क्षेत्रों में वास्तविक दुनिया की क्षमताओं को समझने का एक ठोस आधार प्रदान किया जाएगा। इस डिग्री को प्राप्त करने वाले छात्रों को संगठनों द्वारा सामना की जाने वाली विभिन्न कठिनाइयों से निपटने के लिए आवश्यक जानकारी और कौशल प्रदान किए जाते हैं, जैसे नेतृत्व प्रभावशीलता, कर्मचारी प्रेरणा और टीम की गतिशीलता।

भविष्य की संभावनाओं और रोजगार के बारे में आपके प्रश्न के संबंध में, मैं आपको बताना चाहूंगा कि व्यवसायों द्वारा अपने जनशक्ति को समझने और अधिकतम करने के महत्व को पहचानने के साथ, संगठनात्मक मनोविज्ञान की मांग लगातार बढ़ रही है। आपको यह जानकर खुशी होगी कि आपकी बेटी इस डिग्री के साथ प्रतिभा प्रबंधन, प्रशिक्षण और विकास, मानव संसाधन, संगठनात्मक परामर्श और अन्य पदों सहित कई अलग-अलग नौकरियों में से चुन सकती है। याद रखें कि संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों को कार्यस्थल में उत्पादकता, कर्मचारी संतुष्टि और संगठन की दक्षता बढ़ाने के लिए मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों का उपयोग करने की उनकी क्षमता के लिए सम्मानित किया जाता है।

इसके बाद, आपके प्रश्न पर आते हुए कि यह पाठ्यक्रम मानव संसाधन में एमबीए से कैसे भिन्न है, मैं आपको बताना चाहूंगा कि मानव संसाधन में एमबीए की तुलना में संगठनात्मक मनोविज्ञान में एमएससी आम तौर पर संगठनों के व्यवहार और विकास के मनोवैज्ञानिक पहलुओं पर अधिक जोर देता है। हालाँकि संगठनों के भीतर लोगों के प्रबंधन से जुड़े विषयों को भी मानव संसाधन में एमबीए में शामिल किया जाता है, लेकिन यह अक्सर रणनीति, विपणन और वित्त जैसे क्षेत्रों को शामिल करते हुए अधिक व्यापक कॉर्पोरेट दृष्टिकोण को अपनाता है।

मैं आपको बताना चाहूंगा कि आपकी बेटी की रुचियां और पेशेवर उद्देश्य संगठनात्मक मनोविज्ञान में एमएससी और मानव संसाधन में एमबीए के बीच निर्णय लेने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यदि आपकी बेटी कार्यस्थल में मानव व्यवहार का अध्ययन करने में रुचि रखती है और नेतृत्व विकास, कर्मचारी कल्याण और संगठनात्मक संस्कृति जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञता हासिल करना चाहती है, तो संगठनात्मक मनोविज्ञान में एमएससी एक बेहतर विकल्प होगा। इसके विपरीत, यदि आपकी बेटी मानव संसाधन (एचआर) पर ध्यान केंद्रित करने के साथ व्यवसाय प्रबंधन की गहरी समझ हासिल करना चाहती है, और संगठनों के भीतर अधिक सामान्य प्रबंधन पदों पर काम करने की इच्छा रखती है, तो मानव संसाधन में एमबीए एक उपयुक्त विकल्प हो सकता है।

याद रखें कि दोनों ही रास्ते आकर्षक रोजगार संभावनाओं का परिणाम हो सकते हैं। एक सूचित विकल्प बनाते समय, मैं सुझाव दूंगा कि आपकी बेटी अपनी ताकत, व्यक्तिगत रुचियों और भविष्य के पेशेवर उद्देश्यों को ध्यान में रखे। इसके अलावा, किसी भी डिग्री के पूरा होने के बाद संभावनाओं से संबंधित मूल्यवान जानकारी प्राप्त करने के लिए, मैं अनुशंसा करूंगा कि आपकी बेटी विशेष श्रम बाजारों पर एक व्यापक अध्ययन करे और साथ ही दोनों डोमेन के विशेषज्ञों से संपर्क करे।

अधिक जानकारी के लिए, आप हमारी वेबसाइट पर जा सकते हैं।