नमस्ते, पिछले 15 वर्षों से अमेरिका स्थित एक सॉफ्टवेयर उत्पाद कंपनी के लिए काम कर रहा हूं। व्यावहारिक रूप से एक जूनियर डेवलपर से उत्पाद वास्तुकार तक विकसित हुआ। लेकिन पिछले कुछ वर्षों से सीईओ ने मेरी भूमिका में गहरी दिलचस्पी ली है। उन्होंने व्यावहारिक रूप से मेरे द्वारा लिए गए सभी निर्णयों को पलट दिया है और मुझसे परामर्श किए बिना डेवलपर्स की एक टीम बना दी है। वह डेवलपर्स के साथ सीधी बैठकें कर रहे हैं और उन्हें निर्देश और दिशानिर्देश दे रहे हैं। मुझे इस तथ्य के बाद सूचित किया गया है। इसके अलावा ईएसओपी का वादा भी एक अन्य वस्तु है जिसे पूरा करने में कंपनी विफल रही है। मेरी चिंता यह है कि इतने वर्षों के बाद क्या कंपनी अब मुझे बाहर निकालने की तैयारी कर रही है? मुझे इससे कोई दिक्कत नहीं है क्योंकि मेरे पास सॉफ्ट लैंडिंग के लिए पर्याप्त सहारा और बौद्धिक पूंजी है। क्या मुझे इंतजार करना चाहिए या बाहर निकल जाना चाहिए?

Ans: <p>आपको अपने सहकर्मियों की तरह अपने करियर के आगे न बढ़ने को लेकर अपनी चिंताओं पर अपने मैनेजर या HR से चर्चा करनी चाहिए।</p> <p>यदि इसका समाधान किया जा सकता है, तो अपनी वर्तमान भूमिका पर बने रहें।</p> <p>अन्यथा, आप नई कंपनी और उसके प्रबंधन के बारे में उचित परिश्रम करने के बाद नई नौकरी पर विचार कर सकते हैं।</p> <p>&nbsp;</p>

Ans: मैं निश्चित रूप से इसे व्यवसाय में नए क्षेत्रों का पता लगाने और कंपनी के भीतर विभिन्न जिम्मेदारियां लेने, नए कौशल विकसित करने और आगे बढ़ने के लिए सीखने की चुनौती के रूप में लूंगा। साथ ही, मैं नए व्यक्ति को उसकी नई भूमिका में अपनी पूरी क्षमता से समर्थन दूंगा। यह कोई अपमान नहीं है बल्कि भगवान ने खुद को विकसित करने का मौका भेजा है।'

Ans: प्रिय

मैं आपकी स्थिति को महसूस कर सकता हूं यह आसान नहीं है।

मैं अपने विचार दो भागों में साझा करना चाहता हूँ।

भाग ए

हम सभी को काम करना होगा क्योंकि यह भावनात्मक और वित्तीय दोनों तरह की भलाई का ख्याल रखता है। काम हमें व्यस्त रखता है, हमारे जीवन को अर्थ देता है और हमें जीवन स्तर और रहन-सहन प्रदान करता है।

भाग बी

जब काम हमारी पहचान, आत्म छवि और आत्मसम्मान का हिस्सा बन जाता है, तभी चीजें खराब होने लगती हैं।

हममें से लगभग सभी के लिए यह भाग ए से शुरू होता है और किसी बिंदु पर भाग बी हावी हो जाता है।

आपकी स्थिति पर आते हुए, क्या मैं निम्नलिखित का सुझाव दे सकता हूँ।

1. अपने आप से पूछें कि वे कौन सी चीजें हैं जो इस कार्य को भाग ए और भाग बी दोनों दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण बनाती हैं।

2. नौकरी का वित्तीय पहलू बहुत महत्वपूर्ण है, इसे नजरअंदाज न करें, हालांकि यह आकलन करें कि आपका वेतन आपकी उचित जरूरतों को पूरा करने में कितना योगदान दे रहा है... बच्चों की शिक्षा, किराया, घरेलू खर्च।

3. बॉस से विवाद. कृपया इसे खुले दिमाग से संबोधित करें... वे क्षेत्र जहां आप जिम्मेदार हैं और वे क्षेत्र जहां वह जिम्मेदार है। कृपया समझें कि बॉस हमारा मित्र या संरक्षक नहीं है जो हमारी भावनात्मक जरूरतों का ख्याल रखता है। उसके साथ बैठें और बात करें। इस उम्र में आपके पास कामकाजी संबंध बनाने के लिए पर्याप्त और अधिक परिपक्वता है। कृपया अपने अहंकार को एक तरफ रखें और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि अपनी जरूरतों को एक तरफ रखें। चीजों को बॉस के नजरिए से देखने की कोशिश करें

अंत में कृपया नौकरी छूटने को अस्वीकृति या व्यक्तिगत विफलता के रूप में न लें। अपने जीवनसाथी और परिवार के सदस्यों से बात करें और आगे बढ़ने के लिए उनकी ताकत तलाशें।

शुभकामनाएं। खुद पर और जिंदगी पर भरोसा रखें, चीजें जल्द ही ठीक हो जाएंगी।

Ans: नमस्ते

बॉस को मैनेज करना एक ऐसा कौशल है जिसे हम सभी को सीखने की ज़रूरत है। मेरा सुझाव है कि आप यह कौशल सीखें।

आपने कहा कि आप अडिग हैं, यह एक अच्छी जागरूकता और स्वीकृति है, इसलिए इस पर काम करना शुरू करें...अपने अडिग स्वभाव को ज़्यादा सहूलियत वाले स्वभाव में बदलने की कोशिश करें।

आखिर में, अपने बॉस के साथ बैठें, उसे अपना साथी बनाएँ, उससे प्रतिक्रिया और समर्थन माँगें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने दृष्टिकोण को साझा करें और एक आम ज़मीन बनाने की कोशिश करें।

आश्वस्त रहें कि आप सकारात्मक बदलाव देखेंगे।

शुभकामनाएँ।

Ans: नमस्ते

यह वाकई दुर्भाग्यपूर्ण है कि आपकी कंपनी ने आपके साथ ऐसा किया है... मेरा सुझाव है कि आप कंपनी के सीईओ से बात करें और उन्हें अपनी स्थिति बताएं, मुझे यकीन है कि वे इस पर फिर से विचार करेंगे।

शुभकामनाएँ