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Kanchan Rai |623 Answers |Ask -Follow

Relationships Expert, Mind Coach - Answered on Dec 26, 2023

Kanchan Rai has 10 years of experience in therapy, nurturing soft skills and leadership coaching. She is the founder of the Let Us Talk Foundation, which offers mindfulness workshops to help people stay emotionally and mentally healthy.
Rai has a degree in leadership development and customer centricity from Harvard Business School, Boston. She is an internationally certified coach from the International Coaching Federation, a global organisation in professional coaching.... more

Asked by Anonymous - Dec 26, 2023English

मैंने अपने सीवी पर झूठ बोला। मूल रूप से, मैंने एक नई कंपनी में विदेशी भूमिका पाने के लिए उन परियोजनाओं का विवरण जोड़ा जो मेरी टीम द्वारा प्रबंधित की गई थीं। हाल ही में, मेरे एक सहकर्मी ने मज़ाक में कहा कि वह एचआर को एक गुमनाम कॉल करेगा और विवरण प्रकट करेगा। मैं थोड़ा डरा हुआ हूं. मुझे क्या करना चाहिए? मैं नौकरी नहीं खोना चाहता

Ans: प्रिय अनाम,
आपके सीवी पर झूठ बोलना एक गंभीर मामला है और यदि इसका पता चला तो इसके महत्वपूर्ण परिणाम हो सकते हैं। स्थिति को ईमानदारी से संबोधित करना और स्थिति को सुधारने के लिए उचित कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है। स्वीकार करें कि आपने अपने सीवी पर गलत जानकारी प्रदान करके गलती की है। इससे पहले कि यह एक बड़ा मुद्दा बन जाए, गलती को स्वीकार करना बेहतर है। किसी भी गलत जानकारी को हटाते हुए, सटीक विवरण के साथ अपना सीवी अपडेट करें। आप जिन परियोजनाओं में शामिल थे और उन परियोजनाओं में अपनी विशिष्ट भूमिका के बारे में ईमानदार रहें। यदि अवसर मिले, तो अपने कार्यों के लिए अपने सहकर्मी से माफ़ी मांगने पर विचार करें। समझाएं कि आप गलती को पहचानते हैं और उसे सुधारने के लिए कदम उठाए हैं। यदि संभव हो, तो अपने पर्यवेक्षक या एचआर के साथ सक्रिय रूप से समस्या का समाधान करें। बताएं कि आपको हाल ही में अपने सीवी में एक त्रुटि के बारे में पता चला है और आपने सुधारात्मक कार्रवाई की है। यह जवाबदेही प्रदर्शित करता है। कर्मचारी आचरण, नैतिकता और ईमानदारी पर कंपनी की नीतियों से खुद को परिचित करें। गलत जानकारी प्रदान करने के संभावित परिणामों को समझें स्थिति की गंभीरता और कंपनी की नीतियों के आधार पर संभावित परिणामों के लिए तैयार रहें, जैसे फटकार, चेतावनी, या यहां तक कि बर्खास्तगी। यदि सामना हो तो ईमानदार रहें और अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें। अपने नियोक्ता, सहकर्मियों और प्रभावित किसी भी अन्य व्यक्ति से माफ़ी मांगें। अपने कार्यों में लगातार ईमानदारी और सत्यनिष्ठा प्रदर्शित करके अपने सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ विश्वास बहाल करने के लिए लगन से काम करें
याद रखें कि इस तरह की स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका इसे ईमानदारी से और सक्रिय रूप से संबोधित करना है। यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेना विश्वास के पुनर्निर्माण और अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा बनाए रखने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।