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EPF Discrepancy: Wage Shown as 15,000, Contribution on Actual Salary of 60,000?

Ramalingam Kalirajan |8620 Answers |Ask -Follow

Mutual Funds, Financial Planning Expert - Answered on Aug 19, 2024

Ramalingam Kalirajan has over 23 years of experience in mutual funds and financial planning.
He has an MBA in finance from the University of Madras and is a certified financial planner.
He is the director and chief financial planner at Holistic Investment, a Chennai-based firm that offers financial planning and wealth management advice.... more

Asked by Anonymous - Aug 19, 2024English

महोदय/महोदया, यह भविष्य निधि से संबंधित प्रश्न है। मैंने एक ऐसी कंपनी जॉइन की है, जहाँ मेरा मूल वेतन 60,000 प्रति माह है। लेकिन मेरी EPF पासबुक में वेतन 15,000 प्रति माह दिखाया गया है। मेरा और नियोक्ता का योगदान 15,000/- प्रति माह के आधार पर गणना किया जाता है, जो पिछले 12 महीनों से 1800/- प्रत्येक है। इन 12 महीनों के दौरान 6 महीनों के लिए 17,000 प्रति माह का VPF योगदान भी किया जाता है (अर्थात PF 1,800 + VPF 17,000 = 18,500 (कुल कर्मचारी योगदान) 6 महीने के लिए) जो पासबुक में दिखाए गए वेतन 15,000 प्रति माह से अधिक है। क्या यह EPF अधिनियम के प्रावधानों का गैर-अनुपालन है? यदि हाँ, तो इसका समाधान कैसे करें?

Ans: ईपीएफ वेतन और अंशदान
मूल वेतन और ईपीएफ वेतन:

आपका मूल वेतन 60,000 रुपये प्रति माह है। हालाँकि, ईपीएफ अंशदान की गणना आपकी ईपीएफ पासबुक में दर्शाए अनुसार 15,000 रुपये प्रति माह के आधार पर की जा रही है।
ईपीएफ विनियमों के अनुसार, अनिवार्य ईपीएफ अंशदान के लिए 15,000 रुपये वैधानिक वेतन सीमा है। कंपनियाँ अक्सर अपने अंशदान को इस वैधानिक वेतन सीमा तक सीमित रखती हैं, जब तक कि वे स्वेच्छा से वास्तविक मूल वेतन पर अंशदान करने का निर्णय न लें।
ईपीएफ अंशदान:

आपका और आपके नियोक्ता का प्रति माह 1,800 रुपये का अंशदान सही रूप से 15,000 रुपये की वेतन सीमा पर आधारित है।
स्वैच्छिक भविष्य निधि (वीपीएफ) अंशदान
वीपीएफ अंशदान:

आपने 6 महीने के लिए प्रति माह 17,000 रुपये का वीपीएफ अंशदान किया है। वीपीएफ अनिवार्य ईपीएफ के अतिरिक्त एक अतिरिक्त योगदान है। यह पूरी तरह से स्वैच्छिक है और वैधानिक वेतन सीमा से अधिक हो सकता है। कोई गैर-अनुपालन नहीं: 15,000 रुपये से अधिक का आपका वीपीएफ योगदान कोई उल्लंघन नहीं है। वैधानिक सीमा केवल अनिवार्य ईपीएफ योगदान पर लागू होती है, वीपीएफ जैसे स्वैच्छिक योगदान पर नहीं। इसलिए, ईपीएफ अधिनियम के प्रावधानों का कोई गैर-अनुपालन नहीं है। आपकी चिंता का समाधान नियोक्ता का दृष्टिकोण: 15,000 रुपये पर आपके नियोक्ता का योगदान ईपीएफ दिशानिर्देशों के अनुरूप है, और उन्हें आपके वास्तविक मूल वेतन पर योगदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है जब तक कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो। स्वैच्छिक योगदान: आपका वीपीएफ योगदान नियमों के अनुपालन में है और जब तक आप कटौती की जा रही राशि से सहज हैं, तब तक यह पूरी तरह से ठीक है। कार्रवाई के चरण: यदि आप चाहते हैं कि ईपीएफ योगदान आपके पूर्ण मूल वेतन 25,000 रुपये के आधार पर हो। 60,000, आपको अपने नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, अधिकांश नियोक्ता वैधानिक सीमा का पालन करते हैं जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।

अपनी वित्तीय नियोजन आवश्यकताओं के अनुसार अपने VPF योगदान को जारी रखें। VPF एक बड़ा रिटायरमेंट कॉर्पस बनाने के लिए एक अच्छा उपकरण है, जो EPF के समान लाभ प्रदान करता है।

अंतिम अंतर्दृष्टि
आपके मामले में कोई गैर-अनुपालन नहीं है। योगदान EPF नियमों के अनुरूप हैं। आप अपने VPF योगदान को जारी रखने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि वे आपकी सेवानिवृत्ति बचत को महत्वपूर्ण बढ़ावा देते हैं।

सादर,

के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी

मुख्य वित्तीय योजनाकार

www.holisticinvestment.in

Asked on - Aug 21, 2024 | Answered on Aug 21, 2024

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धन्यवाद सर। यह मददगार है

Ans: आपका स्वागत है! यदि आपके पास कोई और प्रश्न है या आपको और सहायता की आवश्यकता है, तो बेझिझक पूछें। आपकी वित्तीय यात्रा के लिए शुभकामनाएँ!

सादर,

के. रामलिंगम, एमबीए, सीएफपी,

मुख्य वित्तीय योजनाकार,

www.holisticinvestment.in

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