Ashwini Dasgupta |95 Answers |Ask -Follow

Personality Development Expert, Career Coach - Answered on Feb 06, 2024

Ashwini Dasgupta is a personality development coach and a neuro-linguistic programming trainer.
She has 15 years of experience training corporate professionals and has worked at Amazon, JP Morgan, Nomura and Satyam among others.
As a career coach, Ashwini specialises in helping growth-minded IT corporate managers develop their self-worth and create the right mindset so that they can achieve their career goals.
Besides corporate training, she offers personal consultations as well.
Ashwini holds a master’s degree in human resources from the Narsee Monjee Institute of Management Studies, Mumbai, and is a certified NLP trainer from the National Federation of NeuroLinguistic Programming, USA.
She has completed her soft skills training and image consultancy course from the Image Consulting Business Institute, Mumbai
Ashwini is also a PoSH trainer, certified by the Society for Human Resource Management.... more

Asked by Anonymous - Nov 30, 2023English

प्रिय अश्विनी, मैं एक निजी बैंक में काम कर रहा था और 6 नवंबर 23 को नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया। नौकरी से निकाले जाने से पहले मुझे 26 अक्टूबर 23 को दूसरे बैंक से एक नियुक्ति पत्र मिला, जिसे मैंने अपने रिपोर्टिंग मैनेजर को बता दिया था कि मैं इस्तीफा देना चाहता हूं। उन्होंने कहा कि छुट्टी से वापस आने के बाद ऐसा करना और मैं इंतजार करता रहा। अचानक मुझे पता चला कि मेरी ओर से एक जांच शुरू की गई है और मुझे मेरी पत्नी के खाते में कुछ लेनदेन के लिए दोषी ठहराया गया है। मुझे आपको बताना होगा कि मेरे पास अब तक बिना किसी ब्रेक के 24 साल का अनुभव है और मुझे अपने कार्यकाल में एक बार भी दोषी नहीं ठहराया गया और न ही मेरे कार्यकाल में अब तक कोई एचआर चेतावनी मिली है, बल्कि मेरे अच्छे कार्यों के लिए कई सराहना मिली है। इसलिए, मैंने यह कहते हुए आरोप स्वीकार कर लिया कि मैंने बैंक के 2 विक्रेताओं से जानलेवा स्थिति में राशि उधार ली थी और उन्हें तब चुकाया जब मेरी इकलौती बहन एक दुर्घटना का शिकार हो गई और उसकी जान चली गई। मैंने वरिष्ठ प्रबंधन से मेरी बर्खास्तगी को इस्तीफे में बदलने का अनुरोध किया और एचआर ने मुझे बताया कि मामले को अपील के रूप में माना गया है और अंतिम निर्णय के लिए अपीलीय प्राधिकरण के पास गया है। उन्हें अनुमानित समय 4 सप्ताह की आवश्यकता है। इस बीच उन्होंने उसी दिन मेरी नोटिस अवधि के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान कर दिया और मेरी ग्रेच्युटी का भी भुगतान कर दिया। अब, दूसरी कंपनी मुझसे इस्तीफा साझा करने और इस्तीफे की स्वीकृति के बारे में पूछ रही है, जो अब मेरे पास नहीं है क्योंकि मुझे इस्तीफा देने का समय नहीं मिला और उस दिन केवल 2 घंटे के नोटिस के साथ बर्खास्तगी मिल गई। तो, मुझे मामले का प्रबंधन कैसे करना चाहिए?

Ans: हेलो सर/मैडम,

उत्तर में देरी के लिए खेद है

कुछ पहलू जिन पर आप विचार कर सकते हैं

यदि आपके पास इस्तीफा ईमेल है तो उन्हें भेजें (ईमेल प्रति भी ठीक होनी चाहिए)
एक ईमेल जो आपका LWD बताता है (यदि आपके पास एक है)
अपने अधिकारों पर कानूनी सलाह लेने पर विचार करें
नए नियोक्ता को विच्छेद वेतन और ग्रेच्युटी दस्तावेज़ प्रदान करें
ईमानदार और पारदर्शी रहें (नए नियोक्ता को पूरी तरह से स्वीकार करने से प्रस्ताव रद्द हो सकता है। तैयार रहें)। समाप्ति, अपील प्रक्रिया और स्थिति से निपटने के लिए आप जो कदम उठा रहे हैं, उसके बारे में विवरण शामिल करें और मामले को सुलझाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करें और समाधान हो जाने पर इसमें शामिल होने की अपनी उत्सुकता व्यक्त करें।
संदर्भ प्रदान करें
सबसे खराब स्थिति के लिए खुद को तैयार करें और साक्षात्कार के दौरान समाप्ति से निपटने के तरीके की तैयारी पर काम करें।
वर्तमान और नए नियोक्ता दोनों के साथ पेशेवर संबंध बनाए रखें। अपने आप पर और अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें।

शुभकामनाएं।

धन्यवाद
अश्विनी दासगुप्ता
कॉन्फिडेंस डिकोडेड के लेखक। ये एक हुनर है या नजरिया

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