मैं अपनी कंपनी के बोर्ड में एक कार्यकारी निदेशक हूं और यहां अपने कार्यकाल के दौरान ईएसओपी के रूप में अर्जित 8% स्टॉक रखता हूं। हमारी एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी है, जिसके 90% स्टॉक प्रमोटरों और निवेशकों के पास हैं।
मैं अब 62 वर्ष की आयु छू रहा हूं और नियमित सक्रिय पूर्णकालिक कार्यकारी भूमिका से सेवानिवृत्त होने और अपना स्वयं का परामर्श व्यवसाय करने के बारे में सोच रहा हूं। उस स्थिति में मुझे कंपनी की कार्यकारी भूमिका से हट जाना चाहिए।
अब चुनौती यह है कि मैं अपने शेयरों का मुद्रीकरण कैसे करूं, जबकि अगले 2-3 वर्षों की अवधि में आईपीओ पर अक्सर आंतरिक रूप से चर्चा होती है।
पिछले साल की बैलेंस शीट के अनुसार कंपनी के शेयरों का वर्तमान बुक वैल्यू 40 करोड़ (लगभग) है, जबकि 2 साल पहले किए गए एक मर्चेंट बैंक वैल्यूएशन ने इसे 100 करोड़ दिखाया था। इस हिसाब से मुझे लगता है कि मुझे कम से कम 8 करोड़ की उम्मीद करनी चाहिए। मेरे स्टॉक को खाली करते समय।
हम एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी हैं, इसलिए किसी को भी अपने स्टॉक किसी बाहरी संस्था को बेचने की अनुमति नहीं है। साथ ही, मुझे यकीन है कि कंपनी के प्रमोटर और/या निवेशक इसे वर्तमान उचित बाजार मूल्य पर मुझसे खरीदने के इच्छुक नहीं होंगे, जो अब अधिक नहीं तो कम से कम 100 करोड़ होना चाहिए।
इस स्थिति में, कंपनी अधिनियम के तहत प्रचलित कानूनों के अनुसार अपने अधिकारों के भीतर मैं सबसे अच्छा क्या कर सकता हूं या उम्मीद कर सकता हूं?
Ans: प्रिय महोदय,
मेरी राय में, सेवानिवृत्त होने से पहले, आप सभी मौजूदा शेयरधारकों को बोनस शेयर जारी करने के लिए अपनी कंपनी के साथ चर्चा करके अवसर तलाश सकते हैं। कंपनी अधिनियम के अनुसार, कुछ शर्तें पूरी होने पर प्राइवेट लिमिटेड कंपनी द्वारा बोनस शेयर जारी करने की अनुमति दी जाती है। इससे आपको बिना कोई भुगतान किए अतिरिक्त शेयर मिलने से लाभ होगा, हालांकि इन बोनस शेयरों को आप अगले 1 वर्ष तक नहीं बेच सकते हैं।
आपने जो कहा है, उस पर आते हुए, कई विकल्प उपलब्ध हैं, लेकिन मेरी राय में सबसे अच्छा विकल्प आपके शेयरों के खरीदार का पता लगाना है, जो अन्य शर्तों के साथ कंपनी में शेयरधारक के रूप में प्रवेश करने के लिए इच्छुक हो सकता है।
आम तौर पर, आपके पास निम्नलिखित विकल्प भी होते हैं,
मौजूदा शेयरधारकों को बिक्री: चूँकि आपने बताया कि प्रमोटरों और निवेशकों के पास 90% स्टॉक हैं, एक विकल्प यह है कि आप उनसे संपर्क करें और अपने शेयरों की बिक्री पर बातचीत करें। हालांकि वे आपके स्टॉक को वर्तमान उचित बाजार मूल्य पर खरीदने के इच्छुक नहीं हो सकते हैं, आप बुक वैल्यू या पिछले मर्चेंट बैंक मूल्यांकन के आधार पर पारस्परिक रूप से स्वीकार्य मूल्य पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। इस संभावना का पता लगाने के लिए अन्य शेयरधारकों के साथ खुली और पारदर्शी चर्चा में शामिल होना फायदेमंद होगा। बेहतर होगा कि आप अपनी ओर से बातचीत के लिए किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करें।
कंपनी द्वारा बायबैक: एक अन्य विकल्प कंपनी द्वारा स्वयं स्टॉक बायबैक की संभावना तलाशना है। स्टॉक बायबैक में कंपनी मौजूदा शेयरधारकों से अपने शेयर पुनर्खरीद करती है। यदि कंपनी के पास पर्याप्त धनराशि है या वह बायबैक के लिए वित्तपोषण की व्यवस्था कर सकती है तो यह एक अनुकूल विकल्प हो सकता है। यह कंपनी के बोर्ड की मंजूरी और प्रासंगिक कानूनों और विनियमों के अनुपालन के अधीन होगा।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) द्वितीयक बाजार: कुछ निजी कंपनियों ने अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए द्वितीयक बाजार स्थापित किए हैं। ये बाज़ार कर्मचारियों को अपने शेयर अन्य कर्मचारियों या बाहरी खरीदारों को बेचने की अनुमति देते हैं जो कंपनी के स्टॉक प्राप्त करने में रुचि रखते हैं। आप पूछताछ कर सकते हैं कि क्या आपकी कंपनी के पास ऐसा कोई द्वितीयक बाज़ार है या उसे स्थापित करने की संभावना तलाश सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ईएसओपी द्वितीयक बाजारों में उपलब्धता और नियम आपके अधिकार क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
आईपीओ की प्रतीक्षा करें: आपने बताया कि अगले 2-3 वर्षों के भीतर एक आईपीओ पर आंतरिक रूप से चर्चा हो रही है। यदि कंपनी अंततः सार्वजनिक हो जाती है, तो आपके पास खुले बाज़ार में अपने शेयर बेचने का अवसर होगा। सार्वजनिक होने से कर्मचारियों सहित शेयरधारकों के लिए तरलता उपलब्ध हो सकती है, और संभावित रूप से आपको अपने शेयर उच्च मूल्यांकन पर बेचने की अनुमति मिल सकती है। हालाँकि, आईपीओ के समय और सफलता की गारंटी नहीं दी जा सकती है, इसलिए आपको इस विकल्प से जुड़ी व्यवहार्यता और जोखिमों का आकलन करने की आवश्यकता है।
