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Mayank Rautela | Answer |Ask -Follow

HR Expert - Answered on Sep 01, 2022

Mayank Rautela is the group chief human resources officer at Apollo Hospitals.
A management graduate from the Symbiosis Institute of Management Studies with a master's degree in labour laws from Pune University, Rautela has over 20 years of experience in general management, strategic human resources, global mergers and integrations and change management.... more

Question by Ruta on Sep 01, 2022English

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प्रिय मयंक, मेरी माँ 47 वर्ष की हैं। वह 20 साल से एक निजी स्कूल में अंग्रेजी और विज्ञान पढ़ा रही हैं। उन्होंने 2019 में अपनी पीएचडी पूरी की और उन्हें 2020 में हेडमिस्ट्रेस की भूमिका का वादा किया गया था, लेकिन महामारी ने उनकी पदोन्नति में अनिश्चित काल के लिए देरी कर दी। चूंकि वह कंप्यूटर की जानकार हैं, इसलिए उन्होंने महामारी के दौरान सभी जूनियर शिक्षकों को सुचारू कामकाज सुनिश्चित करने के लिए मार्गदर्शन किया और यहां तक कि तीन महीने तक बिना वेतन के भी काम किया। उसका मासिक वेतन 30,000 रुपये है और वह सप्ताहांत पर भी काम करती है और कर्मचारियों और अपने छात्रों की मदद करने के लिए स्कूल में रुकती है। मुझे लगता है कि स्कूल प्रशासन उसके अनुभव का फायदा उठा रहा है और उसे पदोन्नति से वंचित कर रहा है। क्या आपको लगता है कि उसे नौकरी छोड़कर दूसरे स्कूल या कॉलेज में आवेदन करना चाहिए? आप उसे क्या पेशेवर सलाह देना चाहेंगे? रूटा

Ans: हाय रूटा, यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि आपकी माँ एक ऐसे संगठन से जुड़ी हैं जो अपने कर्मचारियों को महत्व नहीं देता। ऐसा कहने के बाद, उसे स्कूल के प्रबंधन से बात करनी चाहिए और अपने भविष्य के बारे में उनके साथ खुलकर चर्चा करनी चाहिए। उसे अन्य अवसरों की तलाश की प्रक्रिया भी शुरू करनी चाहिए और यहां तक कि निजी ट्यूशन को भी करियर विकल्प के रूप में मानना चाहिए।