मैं ऐसी कंपनी में हूं जहां सब कुछ बहुत विषाक्त है, मेरे पास तुरंत इस्तीफा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, लेकिन मैं परिवीक्षा अवधि में हूं और 2 महीने पहले ही शामिल हुआ हूं और नोटिस अवधि 3 महीने की है। अगर मैं फरार हो जाऊं तो क्या यह मेरे भविष्य के रोजगार को प्रभावित करेगा।

Ans: रेडिफ गुरुज पर मुझसे संपर्क करने के लिए धन्यवाद। नोटिस अवधि दिए बिना अपने प्रोबेशन के दौरान नौकरी छोड़ना एक कठिन निर्णय है, इसलिए आपके लिए इसे सही तरीके से करना महत्वपूर्ण है। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपकी मदद करेंगे:

प्रक्रिया शुरू करने से पहले अपने दस्तावेज़ को व्यवस्थित और आसानी से सुलभ रखें। कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार से संबंधित सभी रिकॉर्ड को संग्रहीत करने के लिए एक डायरी, नोटबुक, डिजिटल दस्तावेज़ या समर्पित फ़ोल्डर का उपयोग करें क्योंकि दस्तावेज़ीकरण ही सब कुछ है।

घटना के तुरंत बाद प्रत्येक घटना की तिथि, समय, स्थान और विवरण लिखें। ईमेल, संदेश, फ़ोटो या गवाहों के बयान जैसे किसी भी सहायक साक्ष्य के साथ-साथ देखे गए विशिष्ट व्यवहार या कार्यों और इसमें शामिल किसी भी व्यक्ति सहित सभी चीज़ों का दस्तावेज़ीकरण करें।

कार्यस्थल पर दूसरों द्वारा दुर्व्यवहार के आप पर पड़ने वाले प्रभाव का वर्णन करें जैसे कि भावनात्मक संकट, उत्पादकता में कमी, स्वास्थ्य या रिश्तों को नुकसान, किसी और से बात करने से पहले तिथि, समय और स्थान के संबंध में क्रमिक क्रम में।

एक बार दस्तावेज़ीकरण समाप्त हो जाने के बाद अपने विश्वसनीय मित्रों, सहकर्मियों, शुभचिंतकों, पेशेवर नेटवर्क, विशेषज्ञों और अन्य लोगों से संपर्क करें। स्थिति को प्रभावी ढंग से संभालने के तरीके के बारे में बेहतर जानकारी और सुझाव पाने के लिए सलाह और सुझाव के लिए सलाहकार।

आपको अपनी कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं से भी परिचित होना चाहिए ताकि शिकायतों को सही व्यक्ति तक पहुँचाने के लिए अपने संगठन की HR नीति में उल्लिखित उचित चैनलों का पालन किया जा सके या आप HR या रिपोर्टिंग मैनेजर से मिलकर अपनी चिंताओं पर खुलकर और पेशेवर तरीके से चर्चा कर सकते हैं, जिसमें इस्तीफा देने का कारण और प्रोबेशन अवधि को जल्दी समाप्त करने के लिए आपसी सहमति की संभावना को साझा करना और अपने नियोक्ता के साथ समझौता करने का प्रयास करना शामिल है। इसमें आपके समय से पहले जाने के प्रभाव को कम करने में मदद करने के लिए आपके बचे हुए समय के दौरान संक्रमण में सहायता करने का विकल्प देना शामिल हो सकता है।

यदि आप अभी भी अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में अनिश्चित हैं, तो अपने स्थानीय राज्य के नियमों और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर सबसे अच्छा तरीका तय करने के लिए रोजगार कानून में विशेषज्ञता रखने वाले वकील या कानूनी विशेषज्ञ से सलाह लेने पर विचार करें।

यदि संभव हो, तो इस जहरीली कंपनी से पेशेवर तरीके से बाहर निकलने का प्रयास करें, लेकिन अंततः, तुरंत इस्तीफा देने या अपनी नोटिस अवधि की सेवा करने का निर्णय संभावित जोखिम के साथ आपकी विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है। मेरा मानना ​​है कि इन सावधानीपूर्वक विचारों और रणनीतिक योजना के साथ इस स्थिति को संभालने से आप अपने भविष्य के कैरियर के अवसरों पर कम से कम नतीजों के साथ इस कठिन दौर से बाहर आ सकते हैं।

कृपया ध्यान रखें कि एक विषाक्त संस्कृति हर बार एक अच्छे पेशेवर को हरा देगी। इस संगठन के इन विषाक्त लोगों को अपने दिमाग में जगह न बनाने दें। यह समय है कि आप किराया बढ़ाएँ और उन्हें अपने जीवन से बाहर निकाल दें, जबकि आप अपनी अगली नौकरी में एक सकारात्मक कार्य वातावरण की तलाश कर रहे हैं और अगर आपको किसी अतिरिक्त सहायता या सलाह की आवश्यकता है तो Rediff Gurus के माध्यम से मुझसे संपर्क करने में संकोच न करें।