Confused about son's college choices: CSE at LNMIIT or Chemical at NIT Surat?

Ans: Dear ,

You have raised a valid point which most of the young professionals are passing through. What a paradox in Indian context , at one hand,. public sector companies do have quite liberal working conditions and virtually No direct accountability to push your to the stress level to that high of opting for ending life. whereas in most private or proprietorship companies , right from reaching office in time to achieving the set objectives days after days , months after months keep on increasing. There is limit of tolerance of abusive behaviur or working styles , hence many find ways to move to other comanpies, some quite the job , some move out to other industries . There are many companies , why only talk about EY or IT sector companies ,I can give true exampples of BFSI/NBFCs/Telecom/ Industrial products companies / Real Estate cos/ FMCG/FMCD/Pharma cos where many avoid to opt for even when they are offered high packages , Reason, - High work pressure , abusive work conditions , Job Uncertainity , worst approach of top management . You are treated like slaves .
However taking own life as the CA at EY did was really heartwrenching . More so the approach of the management , After all a young talented girl . lost her life due to work pressure as mentiioned in her notes. To be honest , no one attending funeral from management side is not normal . In most cases some one represents management . May be, due to legal complications, Sr managers avoided attending the funeral . As far as my advice to young professionals is concerned , Be bold , take challenges as part of your life and when you feel . it is crossing your limits , You must expose the truth to top management as many a times , putting so much pressure on young professionals are the handiworks of Line managers or HR manager , which top management might not be aware about . She being a CA should not have any issues in finding another good paying job or even joining any CA firm as Sr manager taxation or in auditing. She should have fought back. You must have seen many army /police /CISF or Bank professionals commit suicide under work pressure which is really painful . One should fight back or find better options available than ending own life.

Ans: अल्पावधि ठीक है, मल्टीबैगर नहीं

Ans: संतुलित फंड

Ans: सरेंडर करने पर बहुत सारे शुल्क लगेंगे और चूंकि आपके पास पहले से ही ULIP के माध्यम से बाजार में निवेश है, इसलिए मैं आपको इसे जारी रखने की सलाह देता हूं। ब्लूचिप और अवसर फंड में लंबी अवधि के लिए निवेश करें। साथ ही, चूंकि आपकी पॉलिसी फरवरी-2021 से पहले की है, इसलिए ULIP प्लान से आपका लाभ सेक्शन 10(10D) के अनुसार परिपक्वता पर 100% कर मुक्त (कोई पूंजीगत लाभ नहीं) होगा।

निवेश के लिए शुभकामनाएं!!

Ans: आपको इस चिकित्सा स्थिति के बारे में तब बताना चाहिए था जब यह उत्पन्न हुई थी, भले ही आपने कोई दावा नहीं किया हो।

स्वास्थ्य सेवा पॉलिसी में शामिल व्यक्तियों की स्वास्थ्य स्थिति में किसी भी तरह के बदलाव को स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव के तुरंत बाद नवीनीकरण से पहले बीमाकर्ता को पहले से ही अपडेट कर देना चाहिए। ऐसा न करने पर, स्वास्थ्य सेवा प्रदाता उस व्यक्ति के लिए किसी भी अन्य दावे को अस्वीकार कर सकता है जिसकी स्वास्थ्य स्थिति बदल गई है।

अभी ऐसा करें, उनकी प्रतिक्रिया का आकलन करें और फिर अगले कदमों के बारे में निर्णय लें।

Ans: प्रशांत, दोनों ही अच्छे हैं। आप DTU को प्राथमिकता दे सकते हैं। आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

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Ans: VIT-P-CSE-DS को प्राथमिकता दें। आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

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Ans: अनाया, सी.एस. करना सी.एम.ए.-यू.एस. की तुलना में एल.ए.डब्लू. (जहाँ तक दोनों के पाठ्यक्रम का सवाल है) के लिए अधिक प्रासंगिक होगा। आपके उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

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Ans: इंजीनियरिंग में ही कई विकल्प हैं। साथ ही, वह IISc या IISER (शोध अध्ययन के लिए) के लिए प्रयास कर सकती है। गणित और कंप्यूटिंग भी सबसे अच्छे विकल्पों में से एक है क्योंकि उसे गणित में रुचि है। उसे प्रवेश परीक्षाओं के लिए अच्छी तरह से तैयार होने दें और उसे 12वीं के बाद कम से कम 5-7 प्रवेश परीक्षाओं में शामिल होना चाहिए ताकि उसके लिए सबसे उपयुक्त विकल्प चुनने के लिए कई विकल्प हों। आपकी बेटी के उज्ज्वल भविष्य के लिए शुभकामनाएँ।

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