मेरी कंपनी मुझे नौकरी से निकालना चाहती है क्योंकि मैं बेंगलुरु से संबंध रखने और व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में शामिल होने को तैयार नहीं हूं क्योंकि मेरी मां टीबी के कारण बिस्तर पर हैं और मेरी दादी को दिल का दौरा पड़ा है और उनका जीवनसाथी केवल 30% काम कर रहा है। मैंने HR में शिकायत की और वे भी मेरे मैनेजर की तरह ही गाना गा रहे हैं कि मेरे पास क्या विकल्प हैं।
Ans: मुझे आपकी कठिन परिस्थिति के बारे में सुनकर दुख हुआ। यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास कुछ अधिकार हैं जो इस तरह की स्थितियों में आपकी रक्षा कर सकते हैं। यहां कुछ चरण दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं:
कंपनी की नीतियों की समीक्षा करें: देखभाल अवकाश या दूरस्थ कार्य आवास पर अपनी कंपनी की नीतियों की जांच करें। कुछ कंपनियों के पास ऐसी स्थितियों के लिए प्रावधान हो सकते हैं।
कानूनी अधिकार: भारत में कर्मचारियों के पास देखभाल की जिम्मेदारियों के संबंध में कानूनी अधिकार हो सकते हैं। यह पता लगाने लायक है कि क्या ऐसे कोई कानून या कानूनी उदाहरण हैं जो बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की आपकी आवश्यकता का समर्थन करते हैं।
चिकित्सा दस्तावेज: सुनिश्चित करें कि आपके पास अपनी मां और दादी के लिए सभी चिकित्सा दस्तावेज व्यवस्थित हैं, क्योंकि यह दूर से काम करने या छुट्टी लेने की आवश्यकता के मामले में आपके मामले का समर्थन कर सकता है।
एचआर संचार: एचआर के साथ संचार करते रहें और सभी इंटरैक्शन का दस्तावेजीकरण करें। काम करने की अपनी इच्छा व्यक्त करें और अंशकालिक दूरस्थ कार्य जैसे संभावित समझौतों पर चर्चा करें।
कानूनी परामर्श: यदि स्थिति में सुधार नहीं होता है, तो अपने अधिकारों और कार्रवाई के सर्वोत्तम तरीके को समझने के लिए एक श्रम कानून वकील से परामर्श करने पर विचार करें।
श्रम कार्यालय: मौजूदा रोजगार कानूनों के तहत इस स्थिति को कैसे संभालना है, इस पर मार्गदर्शन के लिए आप स्थानीय श्रम कार्यालय से भी संपर्क कर सकते हैं।
याद रखें, सभी संचारों का रिकॉर्ड बनाए रखना और स्थिति से पेशेवर तरीके से निपटना महत्वपूर्ण है। मुझे आशा है कि आपको कोई ऐसा समाधान मिलेगा जिससे आप अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए अपने परिवार की देखभाल कर सकेंगे। आपको कामयाबी मिले!
