हम PF विनियमों के अंतर्गत आने वाली एक निजी लिमिटेड कंपनी हैं। एक नए कर्मचारी ने उल्लेख किया कि वह PF सदस्य नहीं है और इसी तरह बने रहना चाहता है। PF में योगदान करने के बजाय, उसने अनुरोध किया है कि नियोक्ता के PF हिस्से (₹1,800/माह) को कर लाभ के लिए उसके NPS खाते में आवंटित किया जाए। क्या यह कानूनी रूप से स्वीकार्य है? यदि हाँ, तो इसे लागू करने की सही प्रक्रिया क्या होगी? आपकी अंतर्दृष्टि की प्रतीक्षा है! अग्रिम धन्यवाद!
Ans: नमस्ते;
कानूनी तौर पर यह संभव होना चाहिए, लेकिन किसी संगठन के लिए कर्मचारियों को यह लचीलापन (या तो एनपीएस या ईपीएफ में शामिल होना) देना ईपीएफओ कानून और इस संबंध में अन्य श्रम कानूनों की अनुपालन आवश्यकताओं पर आधारित होना चाहिए।
कर्मचारियों को लचीलापन प्रदान करने की चाह में नियोक्ता को कानूनी मुद्दों में नहीं उलझना चाहिए।
शुभकामनाएँ;
