क्या एनपीएस (राष्ट्रीय पेंशन योजना) योजना 25 से 35 वर्ष की आयु के युवा कर्मचारियों के लिए अच्छी है?
Ans: हां, राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) 25 से 35 वर्ष की आयु के युवा कर्मचारियों के लिए एक लाभकारी सेवानिवृत्ति बचत विकल्प हो सकता है। इसके कुछ कारण इस प्रकार हैं:
लंबी निवेश अवधि: युवा व्यक्तियों के पास निवेश की लंबी अवधि होती है, जिससे उन्हें चक्रवृद्धि ब्याज की शक्ति का लाभ मिलता है। जल्दी शुरू करके, वे नियमित रूप से छोटी राशि का योगदान कर सकते हैं और समय के साथ एक बड़ा कोष जमा कर सकते हैं।
कर लाभ: एनपीएस आयकर अधिनियम की धारा 80सीसीडी(1बी) के तहत आकर्षक कर लाभ प्रदान करता है, जिससे व्यक्ति धारा 80सी के तहत उपलब्ध 1.5 लाख रुपये की सीमा के अलावा 50,000 रुपये तक की अतिरिक्त कटौती का दावा कर सकते हैं।
निवेश विकल्पों का विकल्प: एनपीएस जोखिम उठाने की क्षमता और रिटर्न अपेक्षाओं के आधार पर इक्विटी (ई), कॉर्पोरेट ऋण (सी) और सरकारी प्रतिभूति (जी) फंड के बीच चयन करने में लचीलापन प्रदान करता है। उच्च जोखिम सहनशीलता वाले युवा निवेशक इक्विटी में उच्च आवंटन का विकल्प चुन सकते हैं, जिसमें लंबी अवधि में उच्च रिटर्न उत्पन्न करने की क्षमता है।
कम लागत: भारत में पेंशन उत्पादों में NPS का फंड प्रबंधन शुल्क सबसे कम है, जो इसे रिटायरमेंट प्लानिंग के लिए किफ़ायती विकल्प बनाता है।
पोर्टेबिलिटी: NPS नियोक्ताओं और स्थानों के बीच पोर्टेबल है, जिससे व्यक्ति नौकरी बदलने या स्थानांतरित होने पर भी उसी खाते में निवेश करना जारी रख सकते हैं।
पेंशन एन्युटी: रिटायरमेंट के समय, NPS कॉर्पस का एक हिस्सा एकमुश्त निकाला जा सकता है, और शेष राशि का उपयोग पेंशन एन्युटी खरीदने के लिए किया जाना चाहिए, जो रिटायरमेंट के दौरान नियमित आय प्रदान करता है।
हालांकि, NPS में निवेश करने से पहले लिक्विडिटी की ज़रूरतों, जोखिम सहन करने की क्षमता और अन्य निवेश लक्ष्यों जैसे कारकों पर विचार करना ज़रूरी है। युवा निवेशकों को अपनी समग्र वित्तीय स्थिति का आकलन करना चाहिए और यह निर्धारित करने के लिए प्रमाणित वित्तीय योजनाकार से परामर्श करना चाहिए कि NPS उनके रिटायरमेंट प्लानिंग उद्देश्यों के साथ संरेखित है या नहीं।
