विशेषज्ञ की सलाह चाहिए?हमारे गुरु मदद कर सकते हैं

सर आपका दिन शुभ हो. मैं हाल ही में एक कंपनी में शामिल हुआ जो रसायनों का निर्माण करती है, हमारा कार्यालय दक्षिण मुंबई में स्थित है। मेरे पास इस उद्योग में एक व्यापक अनुभव है और कंपनी के प्रस्ताव को ध्यान में रखते हुए मैंने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है और 5 साल बाद इस कंपनी में फिर से शामिल हो गया हूं। कंपनी में शामिल होने के बाद उन्होंने हमसे एक वचन पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जो एक आश्चर्य की बात है। अनुबंध की सामग्री पूरी तरह से पक्षपातपूर्ण और नियोक्ता केंद्रित है। आश्चर्य की बात यह है कि एक बार जब हमने इस कंपनी से इस्तीफा दे दिया तो उन्होंने कहा कि हमें एक ही उद्योग में या किसी प्रतिस्पर्धी के साथ काम नहीं करना है। इस उद्योग में हमारे अतीत के अनुभव के आधार पर हमें नौकरी की पेशकश की गई है। इसके अलावा यह कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में कोई निवेश नहीं करती है। यहां हर किसी के पास इस क्षेत्र में औसतन 10 वर्षों से अधिक का व्यापक अनुभव है, इसलिए उन्हें कार्यक्षमता पर प्रशिक्षण लेने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है क्योंकि यह कंपनी केवल प्रतिस्पर्धियों से ही लोगों को नियुक्त करती है। हमें आपके सुझाव की आवश्यकता है कि भारतीय श्रम कानून का हवाला देते हुए क्या यह किसी कर्मचारी के भाग्य को बनाए रखने के लिए एक वैध अनुबंध है जब तक कि वह धोखाधड़ी या गलत बयानी नहीं करता है और साबित नहीं होता है। क्या उनका कोई कानूनी कानून हमारे संविधान में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के रूप में कायम है और यदि हां तो दिशानिर्देश क्या हैं। यदि यह अस्तित्व में है तो इससे इस कंपनी को कैसे मदद मिलती है क्योंकि वे प्रतिस्पर्धी से ही कर्मचारियों की भर्ती करते हैं।