नमस्ते, मेरे पास कुल 2.5 वर्षों का HR रिक्रूटर और वेंडर मैनेजर (दिन से लेकर संचालन तक) के रूप में अनुभव है। अब मैं HR के रूप में अपना करियर फिर से शुरू करने की योजना बना रहा हूँ। मैंने बहुत सी HR नौकरियों के लिए आवेदन किया है, लेकिन बहुत से अस्वीकृतियों और मौजूदा बाज़ार के कारण सभी बेकार हो गए हैं। मुझे लगता है कि मेरे डिजिटल परिवर्तन, AI समावेशन और पेरोल, एंगेजमेंट, मुआवज़ा और लाभ जैसी अन्य HR भूमिकाओं में कोई अनुभव नहीं होने के कारण मेरा चयन नहीं हो पाया। मेरे माता-पिता HR प्रमाणन पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करने का जोखिम उठाने के लिए तैयार नहीं हैं क्योंकि नौकरी की गारंटी नहीं है। मैं अपने 20 के दशक के उत्तरार्ध में हूँ। वैवाहिक दबाव और पारिवारिक दबाव के कारण वे मुझे IT जॉब (SAP) में जाने के लिए कह रहे हैं। मैं निर्णय लेने में असमर्थ हूँ। क्या मुझे HR जॉब की तलाश जारी रखनी चाहिए या मुझे सुझाए अनुसार IT में देखना चाहिए। कृपया मेरी मदद करें
Ans: कवि, आपने सही पहचाना है कि एचआर के लिए व्यापक ज्ञान की आवश्यकता होती है, क्योंकि भर्ती और स्टाफिंग इसके कई कार्यों में से एक है। इसके अलावा, संगठन के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने और उन्हें सुरक्षित करने की प्रक्रिया कई कारकों के कारण उत्तरोत्तर अधिक जटिल होती जा रही है। लिंक्डइन जॉब अलर्ट के माध्यम से एचआर भर्ती के अवसरों का पता लगाना उचित है। एचआर में पूरक कौशल, ज्ञान या प्रमाणपत्रों की कमी आपके रिज्यूमे को अस्वीकार करने का एक महत्वपूर्ण कारण है। कृपया प्रासंगिक कीवर्ड शामिल करके अपने रिज्यूमे को परिष्कृत करें। एक प्रभावी रिज्यूमे बनाने के मार्गदर्शन के लिए, कृपया अपनी सुविधानुसार मेरे YouTube चैनल, edujob360 पर जाएँ और अपने रिज्यूमे को उसी के अनुसार तैयार करें। इसके अलावा, आपके पास किसी मान्यता प्राप्त संस्थान के माध्यम से व्यक्तिगत और ऑनलाइन दोनों प्रारूपों में उपलब्ध आईटी प्रमाणन पाठ्यक्रम में नामांकन करने का विकल्प है। किसी भी प्रमाणन पाठ्यक्रम में नामांकन करने से पहले पाठ्यक्रम, नौकरी की गारंटी या सहायता, पाठ्यक्रम या संस्थान की समीक्षा, शुल्क, पाठ्यक्रम की अवधि/समय और अन्य प्रासंगिक कारकों पर व्यापक शोध करना आवश्यक है, चाहे वह ऑनलाइन हो या ऑफ़लाइन। आपके समृद्ध भविष्य के लिए शुभकामनाएँ। 'करियर | शिक्षा | नौकरियां' पर अधिक जानने के लिए, यहां RediffGURUS पर हमसे पूछें / हमें फॉलो करें।
