मेरे अनुभव के अनुसार यदि आपके पास अपने क्षेत्रों में 30+ वर्षों का अच्छा अनुभव है, लेकिन जिनके पास साहित्य पेशेवर योग्यता है। भले ही व्यक्ति
जिनके पास 30+ वर्ष का अनुभव है, उनके पास संगठन की बेहतरी के हित में कर्मचारियों/सहयोगियों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंध के साथ अच्छे रिकॉर्ड भी हैं।
आपकी राय में लीटर प्रोफेशनल होल्डिंग में से कौन बेहतर उम्मीदवार होगा, जिनके पास केवल 1/2 वर्ष है। ऍक्स्प. या जिनके पास गैर-पेशेवर 30+ वर्ष का अच्छा अनुभव धारक उम्मीदवार है?
रावत सी.एस
Ans: पेशेवर योग्यता और कम अनुभव वाले उम्मीदवार बनाम व्यापक अनुभव वाले लेकिन कोई पेशेवर योग्यता न रखने वाले उम्मीदवार के बीच चुनाव कई कारकों पर निर्भर हो सकता है। यहाँ कुछ विचार हैं:
भूमिका आवश्यकताएँ: कुछ भूमिकाओं के लिए अनुभव की परवाह किए बिना विशिष्ट व्यावसायिक योग्यता की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे मामलों में, योग्यता वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाएगी।
कार्य की प्रकृति: यदि भूमिका में व्यावहारिक, व्यावहारिक कार्य शामिल हैं जो व्यक्ति समय के साथ सीखता है, तो व्यापक अनुभव वाला उम्मीदवार अधिक उपयुक्त हो सकता है।
संगठनात्मक संस्कृति: कुछ संगठन औपचारिक शिक्षा और योग्यता को महत्व देते हैं, जबकि अन्य व्यावहारिक अनुभव को प्राथमिकता देते हैं।
भविष्य के लक्ष्य: यदि भूमिका उस दिशा में विकसित होने की उम्मीद है जिसके लिए पेशेवर योग्यता में सिखाए गए कौशल की आवश्यकता होती है, तो पेशेवर रूप से योग्य उम्मीदवार बेहतर फिट हो सकता है।
सामान्य तौर पर, पेशेवर योग्यताएं और अनुभव दोनों मूल्यवान हैं, और “बेहतर” उम्मीदवार विशिष्ट परिस्थितियों और भूमिका की आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कई संगठन औपचारिक शिक्षा और व्यावहारिक अनुभव दोनों के मिश्रण को महत्व देते हैं। अंततः, निर्णय इस पर आधारित होगा कि संगठन और भूमिका में सबसे अधिक मूल्य कौन जोड़ेगा।
